Если забеременела в декретном отпуске

Содержание

Особенности и порядок оформления беременности в отпуске по уходу за ребенком

Если забеременела в декретном отпуске

Каждая женщина, которая стала матерью, может получить отпуск, в т.ч., если имеет место второй декретный отпуск. Из-за этого на работе начисляют выплаты. Случаются ситуации, когда у мамы возникает вторая беременность во время отпуска по уходу за первым ребенком. Тогда нужно точно знать, что она получит в финансовом плане, как от организации, так и от государства.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выплаты

Проще всего разобраться в вопросе, если рассмотреть структуру, которая начинается с отпуска по беременности и родам, затем продолжается уходом за ребенком до полутора лет и в конце – до трех лет. Все промежутки имеют различную продолжительность и размер пособия.

Их разделяют потому, что невозможно рассчитать, сколько продлится та или иная часть отпуска. Так или иначе, все они переходят из одного в другой непрерывно. 1-й промежуток может быть от ста сорока до двухсот дней (в зависимости от родов и иных обстоятельств, указанных в ст.

25ТК РФ).

Особенностью при предоставлении данного вида отпуска в нашей стране является то, что его вправе оформить только женщина, находящаяся в положении.

Те, кто говорит, что и мужчина может получить данный отпуск, имеют в виду ту часть, когда мужчина воспитывает малыша, находясь в отпуске по уходу за ребенком, но никак не в связи с беременностью и родами.

Но если отпуск оформлен на жену, то он вправе получить оплачиваемый отпуск, который полагается каждый год, без очереди.

Отпуск по уходу за ребенком одной части длится до полутора лет, а начинается с заявления матери. В это время ее финансирует ФСС. Обычно размеры пособия составляют 40% от среднего заработка. Последняя часть отпуска ограничивается годами ребенка (исключения составляют случаи с больными детьми, которые указаны в ТК).

Материальная поддержка во время декретного отпуска является одним из видов страховой помощи. По закону мать также получает следующее.

  1. Выплату одноразовую – 582 рубля, если она рано встала на учет.
  2. Выплату одноразовую 15 500 рублей в органах социальной защиты по адресу регистрации.
  3. Выплату по БиР каждый месяц, которая считается индивидуально. Трудоустроенные женщины получают средний заработок, который считается за последние два года. Безработные могут рассчитывать на сумму, равную МРОТ.
  4. Размер минимального пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 2900 руб., если женщина уходит в отпуск из-за первенца, и 5800 руб. – при вторых и следующих родах.

Размер пособия, конечно, зависит и от работы или отсутствия таковой. Если работающие женщины будут получать ежемесячно деньги в сумме, равной 100% заработной платы, то другие категории получат меньше.

Так, к примеру, те мамы, которые потеряли работу из-за ликвидации организации, во время отпуска будут получать лишь сумму, равную МПУ.

Женщины, которые являются студентками учебных заведений, могут рассчитывать на сумму, равную стипендии, а военнослужащие – контрактники – сумму, равную размеру соответствующего довольствия.

С 2015 года законом были внесены некоторые изменения, касающиеся срочного трудового соглашения. Так, если ранее начальник должен был продлить контракт только до появления малыша на свет, то сегодня законодатель поменял отношение к пособию, и женщина может рассчитывать и на отпуск после родов, благодаря которому она может получить компенсацию полностью.

Когда можно получить декрет

Женщина вправе уходить в отпуск, когда беременность составляет тридцать недель. То же самое касается и порядка, когда она ждет ребенка, не выходя из первого отпуска. Тогда она обращается к врачу, чтобы получить у него больничный. В нем прописывается время начала и окончания.

Но иногда будущая мама сообщает, что ушла в отпуск и в иные сроки. Это можно сделать в следующих ситуациях:

  • двадцать семь недель для женщин, проживающих в местности, которая загрязнена от Чернобыльской АЭС;
  • двадцать восемь недель, если она вышла в отпуск, вынашивая двоих и более детей;
  • если она родила преждевременно в промежутке между двадцатью двумя и тридцатью неделями.

Гинеколог не может открыть больничный позже тридцатой недели. С другой стороны, женщина в 2020 году, если пожелает, вправе сказать, что уйду в декретный отпуск позже этого срока. Эту информацию она должна написать в соответствующем заявлении.

Иногда перенос даты будет на руку женщине. Так, если период выпадает на конец года, то лучше его перенести на начало следующего. Такая ситуация будет выглядеть более выгодно для женщины с точки зрения ее заработка.

Из декрета в декрет

Если в отпуске по уходу за ребенком женщина снова забеременела, то нужно оформить новый отпуск. Юридически это выглядит так, что действие 1-го отпуска прекращают, а затем начинается второй. Для этого маме нужно посетить компанию и отдел бухгалтерии, чтобы пройти необходимые процедуры.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/po-uhodu-za-rebenkom-beremennost.html

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

Если забеременела в декретном отпуске

Для кого-то беременность — прекрасное время, а для кого-то — страшные перемены. Как выжить без привычной зарплаты? А если сократят? Закон на вашей стороне: рассказываем, на что имеет право беременная женщина.

Полина Калмыкова

в декрете

Ситуация. Одна женщина родила ребенка, ушла в декрет и, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, забеременела снова. За это время на работе произошли изменения: компания объединилась с другой, с женщиной сначала подписали новый договор на прежних условиях, но потом сократили ее должность.

Что будет, если пойти в суд. Суд обяжет работодателя восстановить женщину в должности.

Почему так. На время декрета работодатель обязан сохранить должность за сотрудником. Неважно, что компания фактически стала другой и, может быть, такой специалист ей больше не нужен: уведомить работника о сокращении можно в первый рабочий день после выхода из отпуска, но не раньше.

В этой истории женщина не собирается выходить из декрета еще несколько лет. Поэтому понизить или сократить ее раньше не получится — работодателю придется подождать.

Как правильно поступить в такой ситуации. Если вы находитесь в декрете, а в компании реорганизация, следите за документами, которые дает подписать отдел кадров.

Дополнительное соглашение, которое просто фиксирует факт перехода работника в другую компанию — это нормально. А вот бумаги о переводе на новую должность можно не подписывать.

Может быть и так, что работодатель в одностороннем порядке изменил трудовой договор, а сотрудника просто уведомил. В этой ситуации попробуйте решить дело миром и объяснить начальству, что это незаконно. Если не поможет, обращайтесь в госинспекцию труда или в суд.

Ситуация. Одна женщина работает по срочному договору, заменяя сотрудницу в декрете. Теперь она сама планирует беременность, но боится, что ее сразу уволят.

Как по закону. До родов точно не уволят. Потом могут уволить, а могут предложить другую должность — выбор за работодателем.

Почему так. Обычно срочный договор расторгают, когда основная сотрудница выходит из декрета. Но если на ее месте работает беременная женщина — этого сделать нельзя.

Работодатель должен продлить трудовой договор или предложить ей другую должность. Верховный суд разъяснил, что увольнять беременных нельзя, даже если истек срок действия договора. Пока договор действует, женщина имеет право на отпуск по беременности и родам со всеми полагающимися выплатами.

Уволить сотрудника, когда срочный договор перестал действовать, — право, но не обязанность работодателя. Если беременная женщина ценна компании, ей могут предложить другую должность на время декрета.

Как правильно поступить в такой ситуации. Если вы забеременели на декретном месте, а основная сотрудница вышла из отпуска — не спешите собирать вещи. Вот какие у вас есть варианты:

  1. обсудить с работодателем перевод на другую должность. Правда, если аналогичных должностей в компании нет, могут предложить и место уборщицы. Главное, чтобы к этой работе не было медицинских противопоказаний;
  2. требовать продления трудового договора до рождения ребенка. Если начальство отказывает, идите в суд: в таких случаях решения часто принимают в пользу работника.

Ситуация. Одна женщина работает за границей на российскую компанию. Теперь она планирует выйти в декретный отпуск, но тратиться на дорогой перелет в Россию ей не хочется. Можно ли оформить все документы удаленно, женщина не знает.

Как по закону. Хорошая новость: можно отправить документы почтой. Плохая новость: совсем не приходить в российские госучреждения не получится. Хорошая новость: можно попросить сходить друга.

Но чтобы получить этот больничный, необязательно наблюдаться в российской поликлинике. Есть хитрость, которая позволит переоформить иностранное заключение на российский образец.

Для этого потребуется сначала легализовать бумагу в консульстве, а потом отнести этот документ в российскую поликлинику: там вместо него выдадут тот самый стандартизированный больничный.

Лично приходить необязательно: можно отправить друга или родственника с доверенностью.

Избранные статьи для родителейВсе, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

После этого нужно передать лист нетрудоспособности работодателю. Если с больничным все в порядке, отпуск предоставят точно. А вот будут ли выплаты — зависит от статуса беременной за границей: если в другой стране у женщины оформлено ПМЖ, деньги не заплатят.

Как правильно поступить в такой ситуации. Есть несколько вариантов:

  1. съездить на сроке 30 недель в Россию, получить лист нетрудоспособности и отнести его работодателю. Такой способ подходит беременным без противопоказаний к перелетам;
  2. получить иностранный больничный, легализовать его в консульстве, оформить доверенность на знакомого, написать заявление на отпуск для работодателя и отправить все эти документы помощнику в России. Ему тоже придется побегать: сначала зайти в поликлинику, потом к работодателю женщины. Это неплохой вариант для тех, у кого остались друзья на родине;
  3. договориться с начальством напрямую о неоплачиваемом отпуске. В таком случае ФСС никакие выплаты не начислит, зато не придется бегать по инстанциям ближе к концу беременности.

Ситуация. Одна семья взяла два кредита: потребительский на 2 миллиона и 500 тысяч на машину. Потом жена забеременела, и платить по 59 000 Р в месяц семье стало тяжело. Банк отказывает супругам в реструктуризации долга, и они хотят перевести долг в другой банк.

Как по закону. Закон эти отношения никак не регулирует.

Если не удалось, попробуйте рефинансировать кредит в других банках. В этом случае важна кредитная история: шансы на рефинансирование повышаются, если у заемщика не было серьезных просрочек.

Возможно, стоит продать машину, если она не используется для заработка. И досрочно погасить хотя бы часть долга — тогда ежемесячная нагрузка снизится. Если зарплаты мужа и декретных выплат не хватает, рассмотрите удаленную работу. С младенцем на руках это непросто, но попробовать стоит.

Во время декрета почти всегда остро стоит вопрос денег. Несправедливо, но расходы растут, а доходы падают: декретные выплаты куда меньше обычной зарплаты. Есть несколько способов помочь себе в этот непростой период:

Источник: https://journal.tinkoff.ru/list/v-dekrete-slozhno/

Из декрета в декрет не выходя на работу 2021: выплаты при втором больничном, примеры расчета пособия по беременности и родам

Если забеременела в декретном отпуске

Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.

Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.

Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?

Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2019 году смотрите здесь.

Что делать, если забеременела в декретном отпуске?

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.

Важно! То есть женщина вправе пойти из одного декрета сразу во второй, не выходя на работу из первого с выплатой всех положенных сумм, примеры для 2019 года приведены ниже.

С юридической точки зрения, декрет – многоэтапный период в жизни мамы.

Обычно он делится на 3 этапа:

Первый этап может иметь различную продолжительность, зависящую от течения беременности, числа вынашиваемых детей и от региона проживания.

Для обычных категорий беременных длительность периодов составляет:

  • 140 дней при нормально протекающей беременности;
  • 156 дней при многоплодной беременности;
  • 194 дня при возникновении осложнений во время родоразрешения;
  • 70 дней при усыновлении ребенка и 110 дней при усыновлении нескольких детей.

Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?

Перечень выплат, которые положены женщине при выходе из декрета в декрет, зависит от того, есть ли у нее официальная работа.

Работающие получат денег и пособий больше, чем безработные.

Суммы выплат будут зависеть от фактического заработка у работающих, безработным пособия оплачиваются в минимальном размере.

Как оплатят второй больничный работающим?

Для осуществления любых декретных выплат разработан Федеральный закон № 255. В нем описаны все алгоритмы для частных случаев  расчета листков нетрудоспособности.

Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2019 год:

  • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем  51 919 руб. и не больше, чем 301 095,20 руб.;
  • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 655,49 руб.;
  • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 17 479, 73 руб
  • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6 554, 89 руб. и не больше, чем 26 152, 27 руб.;
  • материнский капитал на второго ребенка – 512000 руб.;
  • по уходу до 3 лет – сумма фиксирована и не зависит от заработка или региона проживания и составляет 50 руб.

Если в регионе предусмотрен повышающий коэффициент, то выплаты увеличивается на размер районного коэффициента, установленного в регионе проживания.

При переходе из одного декрета в другой, не выходя на работу, пособие по беременности и родам будет рассчитываться из сумм среднего заработка, по которым был расчет пособия первых родов.

Находясь в декрете с одним ребенком и получая на него ежемесячную выплату до 1.5 лет, женщина может ее лишиться при оформлении декретного отпуска со вторым. Одновременно два пособия не оплачивается, поэтому женщине нужно выбрать, что она хочет получить — оплату больничного со вторым малышом или оплату ухода за первым.

Обычно выбор падает на первый вариант, так как сумма по больничного составляет 100%, а по уходу только 40%.

Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?

Переходя из декрета в декрет, разрешается пойти на хитрость.

Можно оформить отпуск по уходу за первым малышом на любого официально трудоустроенного члена семьи.

При этом родственник может продолжать работать, написав заявление о переходе на неполный рабочий день.

Таким человеком может выступать совершеннолетний старший ребенок, отец, бабушка или дедушка, дядя или тетя.

В этом случае размер пособия изменится, он будет равен 40% заработка того человека, на кого произойдет переоформление.

При этом беременная мама спокойно оформляет больничный по беременности и последующим родам и получает декретное пособие.

По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату. Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.

Важно! Женщина может пребывать в отпуске с двумя детьми и получать на обоих пособие по уходу.

Что получат безработные?

Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится.

Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный минимальный размер. В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2019 год.

Первые выплаты, на которые может претендовать безработная декретница при новой беременности, начнутся после рождения малыша:

  • единовременное при рождении — с 1 февраля 2019 года 17 479, 73 руб.;
  • ежемесячная выплата по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет в минимальном размере 6 554, 89 руб.;
  • материнский капитал;
  • пособие с 1.5 до 3 лет в размере 50 руб.

Расчет пособия по беременности и родам

Основные моменты, которыми руководствуются работодатели, чтобы рассчитать выплаты в связи с беременным положением:

  1. Для расчета берутся доходы за предшествующие 2 года.
  2. Женщина имеет право предоставить заявление на замену временного отрезка для начисления пособия.
  3. В расчет не берутся периоды декретов с первым ребенком и больничных листов.

Общая расчетная формула выглядит так:

Формула:

Пособие = Доход за 2 года / (731 — Исключаемые дни) * 140

По общему правилу доход учитывается за последние календарные года, однако в этом период женщина не работает и находится в декрете с первым.

Что может сделать женщина, которая идет в очередной декрет, не выходя на работу из первого:

  1. Декрет относится к исключаемым дням, поэтому такие дни можно отнять от общего числа дней в расчетном периоде.
  2. Наличие декретных отпусков в расчетном периоде позволяет провести замену лет на более ранние.

Важно! Работница может выбрать любой из этих вариантов, который будет более выгоден для нее в материальном плане.

Если не весь расчетный период женщина была в декрете, то исключение дней из расчета может быть более выгодным, чем замена лет. Если же оба расчетных года пришлись на декретный отпуск, то проводится обязательная замена, так как фактического заработка нет.

Пояснение данных моментов приведено на примерах ниже.

Примеры для 2019 года

Пример 1 без замены лет

Женщина находилась в отпуске по уходу за первым малышом с 1 июня 2018 года, 2017 год полностью отработала.

Начало второго декрета приходится на 2019 год.

За 2016 год заработано 450000, за 2017 — 600000, в период с января по май 2018 заработано 650000. 

Расчет:

Расчетные года — 2017 и 2018. В 2018 был декрет с первым ребенком, поэтому его можно заменить, если беременной это будет выгодно. Чтобы понять, нужно ли менять года, следует рассчитать размер оплаты больничного по беременности и родам двумя способами:

  1. По доходах 2017 и 2018: Пособие = (600000 + 200000) / (731 — 214 дней декрета) * 140 = 216634.
  2. По доходам 2016 и 2017 при замене: Пособие = (450000 + 600000) / 731 = 201094.

Как видно из расчета, при замене расчетного периода размер оплаты больничного получается меньше, поэтому писать заявление на изменение лет не нужно. Расчет декретных лучше провести по фактически полученным суммам в последних годах.

Пример 2 с заменой периода

Женщина ушла в декрет с первым ребенком с 1 сентября 2017.

В 2019 уходит из первого декрета на больничный по второй беременности.

Заработок за 2015 год — 540000, за 2016 — 580000, за период с января по август 2017 — 200000. 

Расчет:

Декретный отпуск приходится сразу на 2 года — частично 2017 и весь 2018. Так как заработка в 2018 году не было, лучше его заменить на 2016 год (предшествует первому декрету). Нужно ли менять 2017 год на 2015? 

  1. Пособие по доходам 2016 и 2017 = (580000 + 200000) / (731 — 122) * 140 = 179310.
  2. Пособие по доходам 2015 и 2016 = (540000 + 580000) / 730 * 140 = 214794.

С заменой лет размер выплаты по больничному получился больше, поэтому беременной нужно на работу написать заявление об изменении периода для вычислений.

Данная выплата не облагается подоходным налогом То есть на руки женщина получит всю начисленную сумму.

Какие кадровые документы нужно оформить?

Если переход из декрета в декрет осуществляется не выходя на работу для выполнения своих прямых обязанностей, то женщине стоит предпринять следующие шаги:

  1. Обратиться в кадровую службу организации с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. И одновременно с этим предоставить документ, подтверждающий право на представление отпуска по БиР.
  2. Написать заявление о замене лет, которые будут учитываться для определения среднего заработка. В противном случае пособие по уходу на второго ребенку будет значительно меньше, чем на первого.
  3. Переоформить отпуск по уходу за первым малышом на одного из родственников. Чтобы сделать этот шаг необходимо получить справку со своего основного места работы о том, что вы не находитесь в отпуске по уходу за этим малышом. Бухгалтерия предприятия по месту работы родственника произведет расчеты и назначит новый размер пособия.

Женщине, не имеющей места работы и признанной безработной, для оформления выплат при переходе из одного декрета в другой необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту проживания. Там она сможет получить полную консультацию о размере пособий, положенных ей по закону, а также о перечне документов, необходимых для оформления пособий.

Конечно, переход из декрета в декрет имеет множество нюансов, особенно при расчете больничного листа по беременности и родам. Иногда выгодно заменить год или оба на более ранние, иногда лучше оставить текущий периода. Работодатель обязан провести расчет для обоих случаев и выбрать более выгодный для декретницы.

Если у женщины возникают малейшие подозрения в нарушении ее прав, то стоит незамедлительно обратиться за консультацией к юристу или напрямую с жалобой с трудовую инспекцию. Что делать, если не оплачивают декретные?

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/iz-dekreta-v-dekret.html

Переход из декрета в декрет: как оформить кадровые документы во втором декрете

Если забеременела в декретном отпуске

Если, находясь в декрете, женщина ожидает рождения еще одного ребенка, женщина имеет право на получение всех тех государственных пособий, что и при первом декрете. В этом случае имеются особенности оформления отпуска и расчета соответствующего пособия, которые необходимо знать. При переходе из декрета в декрет как оформить кадровые документы – об этом подробно рассказано в статье.

Основанием для расчета пособий является закон № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года. Этот нормативный акт посвящен вопросам социального страхования и расчету пособий в связи с материнством. Здесь рассматриваются все особенности оформления, в том числе то, что делать при уходе в декрет, какие документы надо предоставить на работу.

Для получения нового декретного отпуска женщина должна взять больничный в женской консультации, подтверждающий ее состояние. Когда сотрудница уходит в декрет, необходимо написать заявление об отпуске. С этими документами она должна обратиться к начальнику. Он не имеет права отказать предоставлении отпуска.

Порядок и документальные особенности выхода в декрет

Далее рассказано про документы, необходимые для оформления декретного отпуска. Пошаговая инструкция выглядит следующим образом:

  1. В женской консультации следят за здоровьем беременной. Врач определяет предполагаемую дату рождения ребенка и предоставляет больничный на срок, соответствующий требованиям законодательства.
  2. Она пишет заявление о предоставлении декретного отпуска.
  3. Женщина приходит с этими документами к начальнику. Он издает соответствующий приказ. На его основании происходит расчет пособия и оформление табеля.

В течение 10 дней декретное пособие должно быть начислено. Эта сумма будет отличаться от оплаты предыдущего декрета из-за того, что будет использована другая база для расчета.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой

Женщине предоставляют отпуск по беременности и родам. После него она получает отпуск по уходу за ребенком. В течение этого времени она может вновь забеременеть. В этом случае она может рассчитывать на оформление еще одного декретного отпуска.

Если отпуск по уходу за ребенком не закончился, но наступило время для нового декретного отпуска, возникает ситуация, речь идет о двух выплатах одновременно: в связи с послеродовым отпуском и с декретным. Одновременное предоставление двух пособий запрещено. В этой ситуации женщина выбирает, какое из двух пособий она планирует получить.

Здесь возможны две ситуации:

  1. Она прерывает тот, который по уходу за ребенком, и уходит в декретный. Обычно при этом первый предоставляется на мужа.
  2. Остаться в отпуске по уходу за ребенком до его окончания и только тогда оформить оставшуюся часть декрета.

Переход в новый декретный отпуск, заботясь о маленьком ребенке является законным, но он должен быть оформлен правильным образом. Важно знать, какие документы оформлять, когда работник уходит в декрет. Для этого достаточно придя на работу представить больничный и заявление на новый декретный отпуск.

Оформляем переход из декрета в декрет

Фактически переход происходит не из декрета, а из отпуска по уходу до достижения ребенком полутора лет. При оформлении женщине потребуется от него отказаться и оформить декрет. При этом она представляет обычные документы, требующиеся в таких случаях.

Из декрета в декрет какие документы нужны

Для перехода во второй декрет нужен больничный и заявление работницы работодателю. Этого достаточно для оформления отпуска и для того, чтобы выплатить пособие. Других действий не требуется. В заявлении нужно указать о намерении прервать отпуск по уходу за малышом.

Порядок расчета пособий при втором декрете

Когда женщине повторно нужно уйти в декрет, ей должны рассчитать пособие. В течение ближайших лет она ухаживала за малышом и имела относительно небольшие доходы. Законодательство устанавливает такую процедуру расчета, при которой величина декретных будет больше соответствовать уровню ее доходов.

Особенности начисления выплат

При выполнении расчета декретных применяются такие правила:

  1. Рассчитывается согласно инструкции среднедневная зарплата за два года.
  2. Полученное значение умножается на количество дней второго декретного отпуска.

При расчете в качестве базовых используются два календарных года работы. Поскольку у женщины при втором декрете последние два года были сравнительно малооплачиваемые, то законодательство предоставляет ей право самой выбрать базовые годы для расчета. Для этого она должна написать соответствующее заявление.

В большинстве случаев для расчета выбираются последние полные календарные года перед первым декретом. Если ее стаж слишком короткий, то разрешается использовать то время, когда она была на предыдущей работе.

Если женщина выбрала определенные года для расчета пособия, она может написать заявление на имя своего начальника. В нем она указывает, какие года нужно взять для расчета декретных. Бухгалтер при расчетах должен использовать указанный период в качестве базового. Подробнее можно прочитать в этой статье.

Образец заявления

Заявление составляется в свободной форме. Для этого специальный бланк не нужен. Образец выглядит следующим образом:

  1. В правом верхнем углу листва указывают название фирмы, должность, фамилию, имя, отчество начальника.
  2. Ниже нужно указать свою должность и личные данные.
  3. В центре страницы пишут название документа: “Заявление”.
  4. В основной части излагают просьбы использовать в качестве базы для расчета декретных определенные два года.
  5. В нижней части листа ставят роспись, расшифровку и дату.

Документ может быть заполнен сотрудником от руки или распечатан. Заявительница обязана поставить подпись под ним собственноручно.

Пример замены лет при втором декрете

Сказанное можно пояснить на следующем примере. Женщина получила первый декретный отпуск в 2016 году. В 2017 она снова ждет ребенка. Она может использовать для расчета любые два года, заканчивая 2015 годом. Для этого ей достаточно написать заявление начальнику и указать те, которые она выбрала. Например, если ее устроят 2012 и 2014, то расчет будет производиться на их основе.

Какие декретные пособия выгоднее получать

После отпуска по беременности и родам для ухода за ребенком оформляют отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Он составляет 40% средней зарплаты. Декретные находятся на уровне 100%. Поэтому если нужно выбирать, то лучше оставить последние.

Декретные выплаты с выходом на работу

Если во время декрета приступить к работе, то в большинстве случаев выплаты прекращаются. Однако есть условия, при которых они будут продолжаться. Это происходит в следующих случаях:

  1. При неполной занятости на основании правил, изложенных а статье 93 ТК РФ.
  2. При продолжении работы надомным способом.
  3. Деятельность на основе гражданско-правового договора.
  4. Пособие по уходу за малышом может оформляться на другого члена семьи.

Пользуясь перечисленными возможностями можно организовать подработку для молодой матери должным образом без риска потерять пособие.

Оформление декретного отпуска на других родственников

Отпуск по беременности и уходу на родственников оформить нельзя. Однако уход до достижения полутора лет – можно. Например, если его оформить на мужа, то в семью попадут оба пособия – за декрет и за уход. При этом он должен быть трудоустроенным. Если он уволится, то на сможет получать это пособие.

Источник: https://razvodimsa.ru/posobiya/iz-dekreta-v-dekret-kak-oformit-kadrovye-dokumenty.html

Порядок действий и получение пособий, если уходишь в декрет с декретного места

Если забеременела в декретном отпуске

Бизнес юрист > Трудовое право > Оформление выплат, если уходишь в декрет с декретного места

Когда работающая женщина собирается уходить в декретный отпуск работодатель начинает поиски нового сотрудника, который займет ее место. Новая работница также может забеременеть, поэтому следует разобраться в некоторых тонкостях, если уходишь в декрет с декретного места.

Суть ухода в декрет

Если работающая женщина забеременела, то по месту трудовой деятельности ей предоставляется декретный отпуск. Если беременность протекает без осложнений, то его продолжительность составляет 140 дней. Далее женщина отправляется в отпуск по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста.

За женщиной должность сохраняется, и она может выйти на работу в любой день отпуска. Заняться трудовой деятельностью можно через 140 дней (после завершения первого отпуска), а также до (либо сразу после) наступления 3-летнего возраста малыша.

Перед началом отпуска на руководство юрлица пишется заявление. Первое из них подается на 30-ой неделе беременности. Второе после появления малыша на свет.

До начала 2020 года государственные выплаты полагались на детей до 1,5-летнего возраста, поэтому большинство мам начинало трудиться в этот период. Далее на малыша выплачивалось 50 руб. в месяц.

В соответствии с законодательством страны за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочее место сохраняется до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года. В это время увольнение противозаконно.

Особенности работы на декретном месте

На период отсутствия основного работника работодатель может взять на декретную ставку человека извне либо оформить совместительство на одного из своих сотрудников. По условиям трудового договора новый сотрудник занимает декретную ставку до тех пор, пока женщина, трудившаяся на ней ранее, не выйдет из отпуска.

После того, как основная сотрудница выйдет из декретного отпуска, работник, который трудился на ее месте, увольняется. Если в организации имеется другая вакансия, то гражданин, принятый на декретную ставку, может ее занять. Нужно подготовиться к тому, что руководство может предложить должность ниже той, которая является декретной.

Трудовой кодекс

На законодательном уровне правила ухода беременных женщин в отпуск регулируются ст. 255, 256 трудового законодательства. Данные нормативы действительны и для сотрудниц, планирующих уйти в декрет с декретной ставки.

Длительность отпуска в любом случае составляет:

  1. Если женщина вынашивает 1 малыша и беременность не сопровождается осложнениями – 140 дней.
  2. Если беременность протекает тяжело, то продолжительность отпуска увеличивается до 146 дней.
  3. Если женщине установлена многоплодная беременность, то отпуск увеличивается до 194 дней.

При отсутствии осложнений женщина отправляется в отпуск на 30-ой неделе. При наличии трудностей либо многоплодной беременности право на выход в декрет появляется на 28-ой неделе.

Данные правила действительны как для женщин, уходящих в отпуск с основного места трудовой деятельности, так и для будущих мам, работающих на декретной должности.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

На законодательном уровне отсутствуют нормы, запрещающие женщине, работающей на декретной должности, уйти в декрет. Но такой работнице необходимо учитывать некоторые особенности. Работодатель принимает на работу женщин, претендующих на декретную должность, по срочному трудовому договору.

В документе присутствует дата окончания трудовой деятельности. Она определяется заявлением, которое пишется основной сотрудницей, находящейся в отпуске. Женщина указывает в заявлении период своего отсутствия по основному месту трудовой деятельности.

Но при определенных обстоятельствах основная сотрудница может принять решение о продлении отпуска. К примеру, в заявлении было указано, что выход на работу планируется после наступления 1,5 лет малышу. Далее молодая мама пишет заявление о продлении декретного отпуска до 3-х лет. В этом случае срочный трудовой договор может продлеваться.

По законодательству женщине, уходящей в декрет с декретной должности, полагается отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и основной сотруднице.

Что касается отпуска по уходу за малышом, то его можно получить лишь в случае, если основная сотрудница не выйдет на работу в обозначенный срок либо уволится.

Как уйти

Если уходишь в декрет с декретного места, то об этом необходимо предупредить руководство заранее. Потребуется время, для того, чтобы найти замену отсутствующему сотруднику. На следующем этапе стоит приступать к сбору документации для выхода в декрет.

Порядок оформления

Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности. Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику.

Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. В документе не должно содержаться ошибок.

В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.

Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия.

Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ.

Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.

На следующем этапе потребуется на имя руководителя написать заявление о предоставлении отпуска. К документу прикладывается больничный лист и справка о заработке. На протяжении 10 дней запрос будет рассмотрен.

Права работодателя

В соответствии с условиями срочного договора женщина, работающая на декретной ставке, увольняется в день выхода основной сотрудницы из отпуска. В случае предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам трудовое соглашение продлевается в автоматическом режиме.

Могут ли уволить

Беременная женщина отправляется в декрет по общим правилам, закрепленным на законодательном уровне. Будущая мама не может быть уволена по инициативе руководства. Так, если декретница выходит из отпуска, то женщина, работающая на ее месте, освобождает занимаемую должность.

В случае предъявления справки, подтверждающей наличие беременности, работодатель обязан предложить другое место. Если оно не устраивает будущую маму, то ей следует оформить отказ в письменной форме.

Если женщина, работающая на декретной должности, отправляется в декрет до выхода основного работника, то днем ее увольнения будет считаться первый день выхода на работу. Трудовое соглашение расторгается в автоматическом режиме.

О тонкостях вопроса смотрите видео:

Положенные выплаты

При отправке в декретный отпуск женщине полагается выплата по больничному листу. Для расчета суммы, положенной будущей маме, учитывается ее средний заработок за предшествующие 2 года.

Если за данный промежуток времени женщина какой-то период работала у другого работодателя, то потребуется обратиться к нему для получения справки.

При ее отсутствии размер среднего заработка рассчитывается на основе показателя МРОТ.

После появления малыша на свет организация выплачивает маме единовременную помощь в размере около 17 500 руб. (в 2019 г.). Она положена в случае, если женщина продолжает быть трудоустроенной.

За раннюю постановку на учет по беременности женщине выплачивается в среднем 500-1 000 руб. Конкретная сумма определяется на региональном уровне.

Если уровень доходов семейства не достигает 2-х прожиточных минимумов на каждого человека, то молодой маме будет выплачиваться государственное пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста. Его размер также определяется величиной заработка, но не может быть ниже детского показателя прожиточного минимума.

Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи

Трудоустройство на короткий промежуток времени рекомендуется не каждой женщине. Но такая работа имеет ряд плюсов:

  • выпускницы образовательных организаций могут набраться опыта;
  • хороший заработок;
  • если женщина хорошо себя проявит, то работодатель может предложить ей трудоустройство на постоянной основе;
  • наличие отпуска и компенсационных выплат за его неиспользование;
  • в определенной ситуации молодая мама сможет оформить пособие до 3-летнего возраста малыша.

Минусы трудоустройства:

  • непродолжительный период работы;
  • прекращение трудового стажа;
  • лишение рабочего места при выходе основного работника из декрета;
  • невозможность оформить пособие до 3-х лет.

Когда и куда могут перевести беременную

Работодатель вправе перевести беременную женщину на другую должность в следующих случаях:

  • в связи с выходом на работу декретницы;
  • на основе заявления и при наличии медицинских показаний для облегчения условий труда.

Исполнение должностных обязанностей на новой ставке не должно оказывать негативное воздействие на здоровье будущей мамы и малыша. Поэтому работодатель может предложить должность с меньшим окладом. Если женщина не согласна, то потребуется оформить письменный отказ.

Если договор заканчивается во время беременности

Если период действия срочного трудового договора завершается во время беременности, то для его продления будущей маме потребуется написать на имя руководства заявление. В нем должно содержаться прошение о продлении трудового соглашения до появления малыша на свет. К документу прикладывается справка, подтверждающая наличие беременности.

Далее работодатель может каждые 3 месяца требовать от будущей мамы дополнительную справку для подтверждения факта беременности. При отсутствии запроса женщина не обязана добровольно ее предоставлять.

Следовательно, беременной сотруднице на декретном месте законодательством гарантированы практически те же права и пособия, что и основной работнице, находящейся в декрете. Трудности могут возникнуть лишь при оформлении выплат до достижения малышом 3-летнего возраста.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PravoDeneg.net/trudovoe/esli-uhodish-v-dekret-s-dekretnogo-mesta.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.