Оформление по гражданско правовому договору

Содержание

Гпд договор: понятие, правила заключения, основные особенности

Оформление по гражданско правовому договору

Гражданско-правовой договор альтернатива трудовому договору

Сегодня наряду с трудовыми договорами между работниками и их работодателями заключаются и гражданско-правовые договора. Кроме этого, такие соглашения применяются в процессе урегулирования отношений между физическими и юридическими лицами. Документы такого типа четко регулируют права, обязанности и обязательства сторон, а также определяют их ответственность в случае игнорирования их условий.

Нужно обозначить, что ГПД договор заключается в строгом соответствии с гражданским законодательством. В процессе рассмотрения спорных вопросов, касающихся других сфер права, приоритетным будет именно гражданское законодательство.

Гпд — что это

Письменное соглашение между двумя и более сторонами по бытовым и трудовым вопросам является гражданско-правовым договором. Заключаются такие договора между такими участниками:

  • физическими лицами;
  • физическим и юридическим лицом;
  • юридическими лицами.

особенность такого договора состоит в обязательной письменной форме, наличии всех атрибутов, позволяющих идентифицировать его стороны, четком описании условий, обязательств, объемов работ, услуг, действий и сроков их выполнения. В зависимости от типа договора могут заверяться нотариально.

Помните, ГПД договор должен четко соответствовать условиям гражданского законодательства. Если же стороны выходят за его пределы, пытаются ограничить права и ответственность друг друга, то в дальнейшем такое соглашение можно признать ничтожным.

Поэтому в процессе составления подобных соглашений целесообразно выполнить их юридическую проверку или анализ. С тем, чтобы в будущем другая сторона не смогла безнаказанно отказаться от взятых на себя обязательств по формальным причинам.

Виды и формы ГПД

Виды и формы гражданско-правового договора

Учитывая весьма обширную сферу использования гражданских договоров, условно все их можно разделить на несколько базовых групп. Здесь выделяются:

  1. Договоры, связанные с имуществом. К этой категории относят все соглашения, которые регулируют вопросы купли-продажи, поставки, обмена, дарения, других подобных отношений, определяющий законный переход вещи или имущества от одного владельца к другому.
  2. Договоры, по которым выполняются какие-либо работы или действия. К примеру, следует выделить договор подряда, когда одна сторона обязывается выполнить в определенный срок обозначенные в соглашении действия. Тут же прописываются обязанности и обязательства заказчика. К этой категории относят близкие к трудовым договорам соглашения.
  3. Договоры, согласно которым выполняются определённые услуги. Здесь выделяют соглашения о перевозке грузов, пассажиров, хранении вещей, имущества, товара, оказании услуг страхования, агентский договор и другие подобные действия.

Составляются исключительно в письменной форме, заверяются подписями уполномоченных представителей (в отдельных случаях могут требовать нотариального заверения). Сроки действия таких документов определяются самим договором.

Помните, любой спор на основе ГПД рассматривается судом исходя из норм гражданского законодательства и принятых сторонами на себя обязательств. Поэтому такие документы не должны иметь двузначных трактовок, четко описывать суть, сроки и способы выполнения обязательств.

Основные отличия ГПД от трудового договора

Учитывая, что как трудовым, так и отдельными типами гражданских договоров предусматривается, что одна сторона должна выполнить в пользу другой определённые действия и получить за это вознаграждение, часто эти документы приравнивают. Но на самом деле делать этого не стоит, ибо в их основе различная юридическая основа.

Чтобы понять, чем принципиально отличаются между собой такие договора, предлагаем ознакомиться с основными их различиями:

  • по трудовому договору работник получает зарплату вне зависимости от конечного результата и наличия выполненной работы;
  • гражданский договор предусматривает равноправие сторон, в то время как в трудовых отношениях присутствует четко выраженная иерархия должностей;
  • суть трудовых отношений сводится к постоянному выполнению работником предусмотренных должностной инструкцией обязательств, в то время как гражданские договора ориентируются на конкретный конечный результат;
  • в трудовых отношениях существует четкое обязательство работодателя создать для работника нормальные условия труда, обеспечить инструментом, спецодеждой, всеми необходимыми ресурсами, а в гражданских отношениях это личные риски второй стороны;
  • по трудовому договору на работника распространяются правила своевременного прихода на работу, выполнения установленного распорядка дня, нормы рабочих часов, в то время как в гражданском договоре такая норма является излишней (в противном случае такой договор можно приравнять к трудовому);
  • работник по трудовому договору обязан выполнять возложенные на него обязательства лично, а по гражданскому соглашению вторая сторона может перепоручить свои обязательства подрядчику;
  • в трудовых отношениях работодатель обязан выплачивать зарплату работнику в четко оговорённые законом строки, в то время как по гражданскому договору выплата вознаграждения регулируется условиями договора (обычно по факту выполнения всей работы или ее части).

Помните, главное отличие трудовых от гражданских договоров заключается в том, что условия первых регулируются Трудовым кодексом, а на вторые распространяется гражданское законодательство.

В каких случаях целесообразно заключение гпд вместо трудового договора

Преимущества гражданско-правового договора

В определенных случаях работодателям выгоднее вместо расширения штата постоянных работников нанять гражданина по гражданско-правовому договору. Здесь обе стороны получают определённые преимущества о которых стоит упомянуть.

Касательно работодателя преимущества заключаются в следующих моментах:

  • отсутствие необходимости контролировать работника в процессе выполнения поручения – здесь все условия описаны в договоре, если что-то не будет выполнено, вторая сторона не получит оплаты;
  • договор имеет четкий срок действия и после его окончания стороны не могут предъявлять друг другу какие-либо претензии, если это не было условиями настоящего соглашения;
  • по окончанию договора заказчик рассчитывается с исполнителем по четко оговорённым суммам без каких-либо выходных пособий, премий, компенсаций;
  • если что-то пойдет не так, с исполнителя могут стянуть всю сумму нанесённого ущерба целиком.

Определенные преимущества по гражданско-правовому соглашению получает и сам исполнитель. Среди прочего стоит выделить такие моменты:

  1. Исполнитель относительно заказчика не является подчиненным, он выступит партнером или стороной по соглашению с определёнными правами и обязательствами.
  2. В соглашении обычно указывается конечный продукт, который должен быть предоставлен в определённый срок, а как все это будет выполняться заказчика не интересует.
  3. Для исполнителя не устанавливаются какие-то конкретные правила поведения, главное, чтобы он своевременно сдал конечный продукт (выполнил обязательства).
  4. Если заказчик не выполняет свою часть сделки (например, задерживает положенные исполнителю выплаты), к нему можно применить предусмотренные договором штрафные санкции.

Помните, если вы заинтересованы в быстром конечном результате, а не процессе выполнения работы, тогда лучше заключать с исполнителем гражданско-правовой договор.

Как правильно заключить ГПД

Порядок заключения гражданско-правового договора

Учитывая, что в процессе решения спорных моментов при рассмотрении гражданско-правовых соглашений приоритетным являются именно условия таких соглашений (если они не противоречат и не выходят за рамки законодательных норм) очень важно тщательно выписывать каждый пункт такого договора.

В базовой структуре ГПД должна присутствовать такая информация:

  1. Реквизитная часть. Здесь четко прописывается кто является сторонами договора со ссылкой на документы, позволяющие идентифицировать личность и полномочия подписантов.
  2. Предметная часть. Желательно изначально установить, о чем договариваются стороны, чтобы потом не иметь двухзначных трактовок по сути дальнейших действий.
  3. Базовые показатели работы. Тут целесообразно обозначить, что необходимо будет сделать, уровень качества, какие для этого отводятся сроки, какой результат исполнитель должен сдать заказчику в конечном итоге.
  4. Обязанности и права сторон соглашения. В этих разделах (блоках) следует подробно описать, что стороны обязуются делать относительно друг друга для реализации условий договора, как будет приниматься конечный результат.
  5. Цена договора. Фактически ключевой раздел. Поэтому нужно четко обозначить, когда и за что заказчик будет платить исполнителю вознаграждение, написать его размер, документы, которые при этом составляются в качестве подтверждения.
  6. Конфиденциальность. Обычно стороны изначально договариваются о том, что условия такого соглашения не должны стать достоянием третьих лиц или общественности. Ведь конкурентов никто не отменял, и терпеть убытки из-за утечки информации (как со стороны исполнителя, так и со стороны заказчика) мало кто желает.
  7. Ответственность сторон. Если есть обязательства, то должны быть и санкции за их невыполнение. Они прописываются в этом разделе в разумных пределах (согласно предусмотренных гражданским законодательством норм).
  8. Форс-мажорные обстоятельства. Не лишне добавить и такой пункт или раздел. Достаточно часто стороны не могут выполнить возложенные на них обязательства по объективным причинам. И об этом целесообразно изначально договориться.
  9. Заключительные положения. Обычно прописываются сроки действия договора, условия продления, решение спорных моментов, досрочное приложение, а также реквизитная часть.

Помните, если вы тщательно и подробно выпишите условия ГПД, вероятность того, что другая сторона их своевременно не выполнит сильно снижается.

Какие гарантии трудового договора не предусматриваются ГПД

Преимущества трудового договора перед гражданско-правовым

Учитывая, что законодатель предусмотрел внушительные штрафные санкции за подмену понятий в ГПД, касающихся трудовых соглашений, целесообразно рассмотреть, что же не включается в такие типы договоров, как такие нормы влияют на уровень социальной защиты самого работника.

Трудовое законодательство, в отличие от гражданского, предусматривает для работника ряд льгот, определяющих основу трудовых отношений. Здесь выделяются такие моменты:

  • гарантированная оплата труда не реже двух раз в месяц;
  • оплата периода временной потери трудоспособности (сохраняется рабочее место, полностью оплачиваются больничные листы);
  • если в процессе работы используется личное имущество (например — автомобиль), работодатель возмещает работнику расходы на его содержание или эксплуатацию;
  • для тех, кто получает образование, есть возможность оформить дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места;
  • в случае досрочного расторжения договора по инициативе работодателя работнику полагаются компенсационные выплаты, другие гарантии в процессе нового трудоустройства;
  • если в процессе выполнения работы возникнет несчастный случай по вине предприятия, все дальнейшее возмещение ущерба и выплату компенсаций работнику будет выполнять работодатель;
  • на весь период беременности и ухода за малышом работодатель обязан сохранять рабочее место для работницы;
  • когда работник направляется в командировку, все связанные с ней расходы ложатся на плечи работодателя.

Помните, если такие нормы будут включены в соглашение между заказчиком и исполнителем, договор в судебном порядке можно из гражданско-правового переквалифицировать в трудовой.

Порядок расторжения ГПД

Если в трудовых отношениях порядок возможного прекращения работником выполнения своих обязанностей регулируется различными статьями ТК РФ, то в договорах ГПД все значительно проще. Их действия могут быть прекращены при таких обстоятельствах:

  1. По истечении срока договора. При этом стороны не обязаны предупреждать друг друга о прекращении отношений, если иное не предусмотрено в самом тексте договора.
  2. По совместной договорённости сторон. Здесь целесообразно составить и подписать дополнительное соглашение к основному договору. Может потребоваться заблаговременное информирование другой стороны.
  3. В случае невыполнения одной из сторон своих обязательств. Правда здесь необходимо предусматривать такую норму в самом договоре.
  4. По решению суда. Обычно также из-за невыполнения одной из сторон своих обязательств.

Трудовой или гражданско-правовой договор: новые разъяснения Верховного суда РФ в следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/gpd-dogovor.html

Гражданско-правовой договор с работником: образец 2021 г на оказание услуг

Оформление по гражданско правовому договору

Последние изменения: Февраль 2021

Трудовые отношения между работником и работодателем не всегда означают подписание трудового соглашения. Если руководство не считает необходимым расширение штата в связи с однократными потребностями в работе конкретных специалистов, оформляют гражданско-правовой договор с работником.

Отношения по ГПД (далее — гражданско-правовой договор) предусматривают выполнение работником конкретного вида работы, оказание услуги в четко обозначенном объеме. Так как права исполнителя по ГПД ограничены, в отличие от трудового контракта, подобная форма оформления не приветствуется гражданами, а работодателям данный вариант более выгоден, однако не всегда возможен.

Общие положения

Чтобы понять, подходит ли подписание ГПД в конкретной ситуации, необходимо разобраться, что такое гражданско-правовой договор с работником. Документ, именуемый гражданско-правовым договором – соглашение между сторонами (физическими лицами и организациями), направленным на оформление, изменение, прекращение гражданских прав, установление обязанностей сторон.

Сторонами ГПД являются:

  • физические лица;
  • физические и юрлица;
  • юрлица.

Предмет договора – выполнение работ, исполнение которых подтверждается актом приемки. Поскольку документ подразумевает выполнение определенных действий со стороны исполнителя, стороны могут быть признаны работником и работодателем, к которым применяются все нормы ГК РФ.

Документ составляется согласно принятым в РФ гражданским нормам, а главное требование документа – отсутствие противоречий положениям ГК РФ.

Разновидности документа

Применение ГПД широкое, поскольку охватывает собой разные виды взаимоотношений:

  • по передаче имущества (купчая, дарственная, договор поставки, мены);
  • выполнение работы (оговор с подрядчиком);
  • оказание услуги (по хранению, страхованию, транспортировке).

Образец гражданско-правового договора с работником используется, исходя из конкретных потребностей в услугах со стороны организации.

В чем отличие от трудового контракта

Если бы применение трудового и гражданско-правового контракта было равнозначным, работодатели чаще предпочли бы заключить ГПД, поскольку ответственности по нему гораздо меньше. Следует определить, что такое гражданско-правовой договор с работником, и в чем главные отличия, преимущества и недостатки.

Есть свои особенности в составлении соглашения ПГХ, образец которого предполагает наличие:

  1. Объем работы заранее конкретизирован, предполагает разовую потребность в услугах.
  2. Не требуется включение новой единицы в штатное расписание.
  3. Приоритет исполнителя – результат деятельности.
  4. Стороны договорных отношений находятся в равном положении, принцип подчиненности не работает.
  5. Процесс исполнения обязательств работодателем не регулируется, важен только итог работы, которая производится исполнителем за свой счет.
  6. Работник по ГПД не обязан действовать лично, он вправе привлечь дополнительные трудовые ресурсы при необходимости.
  7. Оплата работы производится только в конце, когда работодатель ее принял. Зарплата называется вознаграждением, выплачиваемым после подписания акта о сдаче.
  8. Период привлечения к работе ограничен, точный срок указан в документе.
  9. Гарантии трудового законодательства не распространяются на исполнителя.

Как заключается договор с работником

ГПД заключается в письменном виде, между заказчиком и исполнителем. Договор ИП с работником по образцу стандартного бланка, исходя из особенностей заказываемых услуг.

Последовательность, как оформить работника по гражданско-правовому договору, следующая:

  1. Указывают дату заключения и наименование документа.
  2. Вносят реквизиты стороны заказчика.
  3. Описывают характер предполагаемой работы.
  4. Фиксируют размер вознаграждения.
  5. Вносят информацию об исполнителях.

В конце документа стороны ставят подписи, а по завершении работ – подписывается приемопередаточный акт.

На период действия документа исполнитель признается частью трудового коллектива, однако подобное трудоустройство по гражданско-правовому договору не считается кадровым делопроизводством и не фиксируется согласно трудовому праву.

 

Заключение ГПД — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами работника по договору гражданско-правового характера, без несения ответственности за него по ТК РФ.

Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу. Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока.

Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы.

Иностранные работники

С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено. Для работодателя это удобнее, чем заключение трудового контракта, однако подписывать такой документ не рекомендуется, если не оформлен патент и нет разрешения, так как возможны неприятности с налоговиками и органами миграционного учета.

Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.

И все же, ГПД решает вопрос приема на работу, когда прежний патент более не действует, а новый пока не оформлен. Юридически предусмотрена возможность включения в пункты соглашения с иностранцами пункта, устанавливающего автоматическое расторжение при утрате права на труд в пределах РФ.

Рекомендуем знать: как договор аутстаффинга облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.

Несовершеннолетние

К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат.

Главные правила:

  1. Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.
  2. Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.
  3. В период 14-18 лет договор заключается с ребенком, однако без письменного согласования с родителями не обойтись.
  4. Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.

Медработники

Как установлено ст.2 закона №323-ФЗ, утвержденного 21.11.2011 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг.

Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.

Условие для исполнения работ медработником по ГПД – разовость оказанных услуг, ограниченный срок и наличие основного места работы, исходя из чего признается однократность услуг.

Особенности налогообложения

Работодатель по ГПД называется принципалом или заказчиком. Вторая сторона отношений – работник, получающий заработок на отличных от ТК условиях.

Важной особенностью является отсутствие требований по закону выплачивать взносы в фонд Соцстраха. Другие взносы по ГПД уплачиваются работодателем в меньшем объеме, по сравнению с трудовым контрактом.

Гражданско-правовой контракт заключается с лицами, по которым не предусмотрена полная материальная ответственность. Таким образом, кассиры, кладовщики, охранники подписывать такой документ не имеют права.

Со стороны заказчика сохраняются обязательства:

  • оплачивать труд работника в объеме не меньшем минимально установленного размера заработка;
  • отчислять положенные платежи в ФОМС;
  • направлять средства в ПФР;
  • дополнительно уплачивается НДФЛ.

Также в функции работодателя входит подавать отчетность в государственные структуры: Соцстрах, ФОМС, Росстат, ПФР.

Часто данный документ является поводом для неправомерных действий со стороны работодателя, поскольку ограничивает работника, не зачисляя последнего в штат.

Неугодных работников проще увольнять – достаточно дождаться окончания документа, а оплату не производят на основании не подписанного приемопередаточного акта.

После того, как действие ГПД закончилось, работодатель вправе продлевать, либо расстаться с исполнителем, без выплаты выгодного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других положенных по закону для наемного сотрудника компенсаций.

Так как взносы в ФСС не уплачиваются, исполнитель работ лишен социальных льгот, обеспеченных трудовым законодательством.

Предлагаем посмотреть видео «Договор ГПХ: условия, которые надо исключить»:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/grazhdansko-pravovoy-dogovor-s-rabotnikom/

Рассказываю, что такое договор ГПХ, какие особенности, плюсы и минусы

Оформление по гражданско правовому договору
20 ноября 2018 25 776

Статья раскрывает понятие договора ГПХ, плюсы и минусы его заключения для заказчика и для исполнителя. Оговаривается правовое регулирование и риски переквалификации в трудовой договор.

Не всегда выполнение работ предполагает исключительно трудовые отношения, иногда речь идёт о заказе. В таких случаях происходит оформление по договору ГПХ. Но что под ним подразумевается? Какие преимущества и недостатки есть у подобного решения? Давайте разбираться.

В первую очередь хотелось бы сказать, что ГПХ не должен подменять собой трудовой договор. Если по характеру отношений между сторонами понятно, что речь идёт о работодателе и работнике, то такой контракт можно в судебном порядке переквалифицировать в трудовой. При этом первый обязан будет выплатить компенсацию второму.

Что такое ГПХ?

Договор ГПХ – это договор гражданско-правового характера, сторонами в котором выступают исполнитель и заказчик. Оплата по данному соглашению привязывается к выполненному результату, причём работа производится внештатно.

Понимание того, что такое ГПХ, особенно важно для сотрудника. Недобросовестные работодатели могут злоупотреблять слабым владением терминологии (например, исполнитель не всегда точно в курсе расшифровки).

В итоге они специально вводят в заблуждение насчёт того, что речь идёт об аналоге трудового контракта. В результате сотрудники подписывают соглашения, не до конца понимания, что значит подобный документ.

А потом они остаются без полного пакета социальных гарантий.

Плюсы и минусы оформления по договору ГПХ

Какие преимущества и недостатки есть у оформления по договору гражданско-правового характера для сторон? Итак, плюсы для работодателя:

  1. Появляется возможность не тратиться на все социальные выплаты.

  2. Отпадает необходимость выделять расходы на больничные и отпуска. Работодатель по факту платит исключительно за результат, а не за время нахождения сотрудника в офисе или на объекте.

  3. Заметно уменьшается количество документов, которые потребуется оформить.

  4. Работодатель не должен предоставлять такому сотруднику рабочее место, тратиться на оборудование и прочее.

  5. Снимаются вопросы обеспечения техники безопасности. Исполнитель сам разбирается с этими моментами.

Минусы для работодателя:

  1. Если оформление ГПХ работнику будет заменять трудовой договор, то существует риск, что обиженная вторая сторона может подать в суд и добиться переквалификации соглашения в трудовое. Если события станут развиваться по этому сценарию, то у компании могут появиться серьёзные проблемы, включая проверки не только от трудовой инспекции, но ещё и от налоговой.

  2. У компании или индивидуального предпринимателя, заказывающего подобным образом работу, намного меньше контроля за процессом. То есть он до последнего не знает, что именно получит.

В целом преимущества у работодателя перевешивают недостатки. Именно поэтому он чаще становится инициатором оформления сотрудников по ГПХ. Тем не менее нельзя сказать, что плюсов для работников нет совсем.

Преимущества ГПХ для исполнителя:

  1. Отпадает необходимость подчиняться штатному распорядку. Главное – результат, а то, как именно он будет получен, зависит уже от исполнителя. У него появляется больше свободы действий.

  2. Нет жёсткой привязки к конкретному месту, в большинстве случаев можно работать удалённо.

  3. Отношения между сторонами здесь – горизонтальные, а не вертикальные, как при заключении трудового контракта. Что очень хорошо заметно при изучении договора ГПХ, при разбирательствах в том, что это такое. В итоге исполнитель может чувствовать себя заметно свободнее.

Минусы официального оформления по ГПХ для исполнителя:

  1. Отсутствует основной пакет социальных гарантий, хотя пенсионный стаж всё равно начисляется. Тем не менее больничные или командировочные не оплачиваются.

  2. При оформлении работы по ГПХ при столкновении с недобросовестной компанией или ИП гораздо больше рисков. Если вторая сторона откажется платить, нужно будет подавать в суд и отстаивать свои права. Аналогичное может сделать и работник, но при оформлении трудового договора есть ещё трудовая инспекция и профсоюзы.

  3. При частом оформлении ГПХ к исполнителю могут появиться вопросы со стороны налоговой. По факту он будет выступать в позиции предпринимателя, который не оформил свою деятельность надлежащим образом.

  4. Исполнителю придётся взять на себя обеспечение техники безопасности на рабочем месте.

  5. Также исполнитель сам разбирается с износом оргтехники, оплатой электричества, потраченного за время работы, с прочими нюансами.

Учтите, что выше описаны общие преимущества и недостатки. Оценивать же нужно каждый конкретно взятый случай.

Какие документы для оформления ГПХ понадобятся?

Как и все остальные соглашения, этот заключается по определённым правилам. В частности, для оформления договора ГПХ нужны следующие документы:

  • удостоверения личностей сторон;
  • ИНН;
  • диплом об образовании (по требованию заказчика);
  • СНИЛС.

Выше перечислено то, что требуют чаще всего. Остальное уже – опционально.

Опытные юристы не советуют подписывать ГПХ без предварительного изучения. Даже если вам говорят, что речь идёт о типовом соглашении, внимательно изучите содержание контракта. Заказчик может так обставить оценку результата, что то, заплатит ли он или нет, будет полностью зависеть от его воли. Правда, при отсутствии расчёта пользоваться тем, что вы сделали, законно он тоже не сможет.

Законодательное регулирование ГПХ

ГПХ регулируется частью 2 ГК РФ, а также Конституцией РФ. Кроме того, нужно ещё брать на вооружение те нормативно-правовые акты, которые могут затрагивать определённые сферы. Например, авторский договор, как нетрудно догадаться, тесно связан с защитой интеллектуальных прав.

Как избежать рисков при заключении ГПХ для заказчика

Об опасности оформления такого соглашения для исполнителя, когда он на самом деле выступает в роли работника, уже говорилось выше. Однако не стоит забывать и о риске для заказчика, то есть об опасности переквалификации подобного соглашения в трудовой договор и обо всех связанных с этим неприятностях.

Для этого нужно учитывать следующее:

  1. Регулярное заключение договора ГПХ (каждый месяц) или длительное, на срок больше года, в 99,99% случаев влечёт за собой переквалификацию в трудовой контракт, если вторая сторона обратиться в суд.

  2. Нельзя указывать в тексте договора ничего, что могло бы привести к его оценке как трудового. То есть там не должно быть рабочего графика, должности, регулярных фиксированных оплат.

  3. Оплату нужно привязать к факту получения результата, а не к конкретным датам. Не должно быть фиксации на процессе.

  4. Нежелательно использовать терминологию из ТК РФ.

  5. При проведении оплаты нужно внимательно следить за тем, как это всё отражается в бухучёте. В противном случае у ФНС РФ при проверке могут возникнуть вопросы.

  6. Работа хотя бы частично должна выполняться за счёт материалов или на оргтехнике исполнителя. Если всё предоставляет заказчик, это вызовет вопросы.

  7. Нежелательно ограничивать исполнителя в возможности подыскать субподрядчика при необходимости. Персональная ответственность за результат характерна для трудовых отношений.

Налоговая инспекция ещё очень внимательно следит за переводом на аутсорс штатных сотрудников. Допустим, если раньше соответствующая должность была у компании, потом её убрали, а выполнение конкретных задач поручили на основании договора ГПХ, это может вызвать вопросы. Особенно, если соглашение заключено с бывшим работником.

Подведём итоги: договор ГПХ – это довольно интересное правовое явление для всех участников.

Он позволяет избежать бумажной волокиты, предоставляет определённую свободу в плане регулирования взаимоотношений между заказчиком и исполнителем.

Но при его заключении нужно очень хорошо понимать, что собой представляет ГПХ, какие риски с ним связаны. Так больше шансов остаться полностью довольным сотрудничеством.

Источник: https://blog.burocrat.ru/law/267-chto-takoe-dogovor-gph.html

Договор ГПХ — как оформляется с физическим лицом

Оформление по гражданско правовому договору

ЭТО ИНТЕРЕСНО

Рано или поздно любое дело начинает развиваться, и тогда нужно нанимать дополнительных сотрудников. В связи с этим встает вопрос о заключении договора. Существует трудовой договор и договор гражданско-правового характера. Последние уже давно являются одним из эффективнейших средств, помогающих оптимизировать расходы на оплату труда рабочих.

Важно правильно и грамотно применять его в своей сфере деятельности. Для этого существует ряд правил и особенностей, которые будут разобраны далее. В этом материале рассмотрено, что такое договор гпх, расшифровка значения, его оформление и преимущества.

Гражданско-правовой договор — один из самых приоритетных договоров для заказчиков

Что такое

Любой предприниматель при приеме на работу людей руководствуется Трудовым или Гражданским кодексом. Исходя из этого, работники могут быть оформлены либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору. Для начала нужно понять определения этих терминов — договоры ТД и ГПХ, что это такое и их отличия.

Трудовой договор — это определенное соглашение, устанавливаемое между работником и работодателем, который ставит целью установление их взаимосвязанных прав и обязанностей.

ТД предусматривает личное выполнение обязанностей работником, которые зависят от занимаемой должности при трудоустройстве.

Со стороны работодателя гарантируется обеспечение сотрудника работой, необходимыми условиями и заработной платой.

Образец документа на оказание услуг бухгалтера

ГПХ — это немного другой вид доверенностей. Согласно ему две стороны оговаривают принципы взаимодействия и результаты работы без вступления в трудовые отношения. Это могут быть договоренности взаимного оказания услуг, подряд, авторское право.

Важно! Договора ГПХ в первую очередь ориентированы на получение конкретных результатов работы, а не процесса. Они не требуют контроля и выплат авансов, выходных пособий и праздников, оформления устройства.

Отличие от трудового договора

Между трудовым договором и ГПХ есть существенная разница. Согласно ТД выполняются следующие условия:

  • Сотрудник устраивается на должность, которая предусматривает выполнение определенных должностных обязанностей;
  • Сотрудник выполняет новые распоряжения руководства по мере их поступления;
  • Работник должен соблюдать порядок, установленный внутри организации, работать по графику, который прописан в уставе или ТД;
  • Работник должен обеспечиваться всем необходимым для выполнения работы: местом, условиями, средствами;
  • Сам сотрудник выполняет свои обязанности, закрепленные в ТД;
  • Заработная плата выдается два раза месяц (аванс и основная плата). Зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
  • Сотрудник должен платить налоги и взносы в Пенсионный фонд, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования и так далее;
  • Руководителем должны быть предусмотрены компенсации при увольнении, оплата больничных дней и пособий, отпускные дни и так далее;
  • Для приема на работу необходимо оформить трудовую книжку, получить приказы;
  • ТД может заключаться на временной промежуток (5 лет, 10 лет) или бессрочно, согласно Трудовому кодексу.

ГПД более предпочтительный вариант, чем ТД

По сравнению с этим, оформленный договор ГПХ обеспечивает:

  • Прописанный список работ или услуг, являющихся обязательными к выполнению. Это значит, что это зафиксирует двухсторонний акт ГПХ. Никаких должностных обязанностей не предусматривается;
  • Важность результата в первую очередь. Процесс работы не сильно беспокоит сторон, кроме случаев, когда происходит промежуточная проверка результатов;
  • Предоставление условий для работы необязательно, хотя и может быть;
  • Оплата и ее порядок устанавливаются индивидуально и по взаимному соглашению;
  • НДФЛ удерживается заказчиком, как и в случае с ТД, а вот взносы в ФСС не производятся. Также оплата не осуществится в ряде контрактов в ПФР и ОМС;
  • Никаких гарантий труда нет, кроме взносов и отчислений в Пенсионный фонд, а выполнение договора по времени позже включается в стаж работы;
  • Устроиться можно, имея только договор, действие которого заканчивается по актам выполненной работы или оказанных услуг;
  • Сроки выполнения работы устанавливаются всегда.

Виды договора

Наиболее популярными и часто используемыми ДГПХ стали:

  • на предоставление услуг;
  • на выполнение работ (договор подряда);

Но это далеко не все, так как на самом деле существуют еще виды, среди которых:

  • ДГПХ поручения, означающий, что физическое лицо должно выполнить важное поручение, задание или оказать услугу;
  • ДГПХ на произведение работ в области науки и исследований, технологических и конструкторских работ. Этот вид может включать в себя как работы, так и оказание услуг;
  • Договор комиссии, заключающийся, в предоставлении услуг, например, продажи продуктов комитента.

Такого вида договоры требуют отдельного и более детального рассмотрения, поэтому ниже будут описаны только различия между договоренностями на выполнение работ и предоставление услуг. Их ключевая разница состоит в форме результата, которая бывает материальной и нематериальной.

Важно! Материальная форма предполагает создание вещи, ее ремонт и обработку, а нематериальная — определенные действия в пользу соучастника договора. По виду договоренность на выполнение работ является подрядом, а на оказание услуг — «договором о предоставлении услуг».

По привлечению третьих лиц в выполнение работ или услуг также есть различия:

  • В договоренности на выполнение работ возможно их привлечение и наем субподрядчиков, если это не запрещено в прописанной бумаге.
  • Оказание услуг предполагает личное выполнение действий. Исполнитель может привлечь других лиц для оказания услуги, если это не запрещено, то ответственен за результат будет он сам.

Основные виды ДГПХ — предоставление услуг и выполнение работ

Преимущества и недостатки

В большинстве своем ДГПХ предпочтителен для заказчика, но может быть полезен и исполнителю, имея рад положительных моментов. Для лица, заказывающего услугу, работу и т. д., преимуществами будут:

  • Освобождение от формирования приказов о приеме на работу, личной карточки и трудовой книжки, в которую нужно вносить записи;
  • Отсутствие необходимости в подготовке рабочего места и условий для комфортного исполнения обязанностей;
  • Освобождение от выплат ежемесячных зарплат, авансов, пособий, больничных, выходных и возмещений расходов, которые работник понес, выполняя свои обязанности;
  • Ненадобность оформлять медицинскую и социальную страховку, если этого не требует договор;
  • Уклонение от уплаты некоторых налогов и сборов;
  • Отсутствие необходимости в извещении работника при его увольнении и в выплате выходных пособий.

Несмотря на все это, заказчик будет лишен следующих возможностей:

  • Контроль над сотрудником и процессом выполнения работ;
  • Привлечение сотрудника к ответственности за невыполнение своих обязанностей, правил устава и мер, направленных на безопасность труда;
  • Исключение риска, связанного с переформированием бумаги в ТД с выплатой штрафов.

Важно! Плюсы и минусы для работника распределены равномерно, и нельзя точно сказать, что перевешивает.

Преимущества:

  • Исполнение работы может проводиться в удобное время, графика нет;
  • Отсутствие необходимости в соблюдении уставов и порядков организации или предприятия и следования указаниям;
  • Освобождение от погашения взносов в Пенсионный фонд и ФОМС;
  • Возможность найма третьих лиц;
  • Включение рабочего времени в стаж;
  • Выполнение сразу нескольких заказов от разных людей.

ГПД — гибкий договор как для работника, так и для заказчика

Отрицательными моментами для исполнителя являются:

  • Отсутствие внесения записей в книжку;
  • Нет социальных гарантий по оплате сверхурочного труда и выходных пособий, праздничных дней;
  • При банкротстве заказчика договор разрывается, а вознаграждение не оплачивается.

Важно! Существует большой риск для бизнесмена, заключающийся в том, что если подписан ГПД, а человек выполняет функции наемного рабочего (продавец, кассир).

Оформление договора

Оформление ДГПХ требует внимательности для отсутствия спорных моментов и ошибок, минимизации штрафов. В этом разделе указано, какие документы нужны для оформления, образец договора и его сроки.

Какие документы требуются при заключении ГПД

Когда договор заключается, работник обязан иметь при себе:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • Оригинал и копия кода ИНН;
  • Свидетельство о страховке в ПФР;
  • Документы об образовании, подтверждающий квалификацию работника и наличие специальных знаний.

Образец заполнения

Ниже представлен образец заполнения ДГПХ на предоставление услуг. В нем нельзя использовать термины из Трудового кодекса. Договор должен состоять из пояснения, кто является заказчиком, а кто — исполнителем, предмет договора — перечисление того, что выполнит рабочий (выполнение услуг, работ и т. д.), условия работы и обязанности сторон друг перед другом и их права.

Важно! Следует тщательно ознакомиться с образцами договоров на предоставление различных видов услуг и работ для того, чтобы потом не возникало недоразумений.

Образец документа

Срок договора ГПХ

В ДГПХ важно правильно прописать все детали: сроки, условия сотрудничества, оплату и прочие моменты. В противном случае его могут посчитать трудовым и оштрафовать организацию. Особое место в этом списке занимают сроки.

Их нужно прописывать с датами, чтобы избежать некоторых неопределенностей с работой. Выполнение работ в несколько этапов предполагает отдельные внутренние сроки для каждого из них.

Использование точных сроков обезопасит заказчика от невыполнения работы в указанную дату.

Также не следует заключать длительные по времени договора несколько раз в год, так как проверка может спокойно переквалифицировать договор в трудовой и наложить санкции или оштрафовать. Не нужно предусматривать ежемесячных выплат или выплат два раза в месяц, так как это будет настораживать проверяющие органы.

Важно! Чтобы все было по закону, нужно четко прописывать дату выдачи вознаграждения. Например: «Оплата услуг осуществляется не позже, чем через 10 дней после подписания договора».

Налоги

По закону любая организация, компания и ИП, оплачивая услуги физ. лиц, автоматически становятся их налоговым агентом. Это означает, что они должны заплатить определенную часть из дохода в бюджет по налоговому сбору НДФЛ. Касается это и ГПД. Ставка налога при этом — 13%.

Кроме налога заказчику нужно оплатить страховые и социальные взносы. Делается это урезано по сравнению с зарплатой.

Заключив ГПД, заказчик обязан платить страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование. Эти взносы начисляются только тогда, когда речь идет об услугах или выполнении работ.

Если предметом ГПД становится авторское право и переход прав собственности, то выплаты не производятся.

Не начисляются также взносы на социальное страхование, вызванное беременностью или материнством, нетрудоспособностью. На пенсионное страхование удерживается 22%, а на медицинское — 5.1%.

ГПД не защищает от уплаты налогов

Досрочное расторжение

Основания, по которым ГПД может быть расторгнут досрочно:

  • Прекращение действия ГПД по взаимному соглашению сторон. Оформление по ГПХ происходит так же, как и заключение — в официальной письменной форме;
  • Прекращение действия ГПД в одностороннем порядке через суд. Чаще всего это происходит в связи с грубым нарушением одной из сторон прописанных обязанностей или условий;
  • Прекращение действия ГПД на основе отказа одной из сторон выполнять работы. Чтобы выйти из договора в этом случае, нужно направить другой стороне уведомление о досрочном расторжении.

Договора ГПХ подписываются с ориентацией на результат

Таким образом, был разобран договор гражданско-правового характера, что это такое, его отличия от ТД. Это достаточно гибкий документ, позволяющий исключить надобность оформления некоторых бумаг, нужных при приеме на работу по трудовому договору, упростить бухгалтерию.

Александр Петров 28.09.2019

Источник: https://ontask.ru/development-legal-aid/dogovor-gpx-kak-oformlyaetsya-s-fizicheskim-licom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.