Отпуск с частичным сохранением заработной платы

Отпуск за свой счет

Отпуск с частичным сохранением заработной платы

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Вероника Нецова

брала отпуск за свой счет

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/unpaid-leave/

Как оформить отпуск без оплаты — Audit-it.ru

Отпуск с частичным сохранением заработной платы

Давыдова Е. В., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

В жизни каждого работающего человека иногда возникает необходимость взять отгул: сходить к врачу, в суд и т.д. При этом некоторые оформляют ежегодный оплачиваемый отпуск, а другие предпочитают отпуск без оплаты.

И в том, и в другом случае все зависит от решения работодателя – он может согласиться, а может и отказать.

О том, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, каким образом он оформляется и какие нюансы следует учитывать работодателю, расскажем в консультации.

Основания для предоставления отпуска без оплаты

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без оплаты может предоставляться любому работнику, у которого возникли соответствующие обстоятельства и который подал работодателю письменное заявление.

Причем требование о том, чтобы работник подтвердил наличие уважительных причин, то есть приложил бы к заявлению копию подтверждающего документа (например, повестку в суд, направление от врача), ст. 128 не установлено. Мало того, работники зачастую не указывают конкретную причину, а пишут просто: «по семейным обстоятельствам».

Тем не менее, указать причину и приложить документ, если он есть, лучше для самого же работника – чтобы у работодателя не возникло сомнений и он дал согласие на отпуск.

Какие причины являются уважительными, работодатель определяет сам, поскольку даже примерного перечня в законодательстве нет.

Однако, принимая решение, работодателю нужно быть объективным и иметь в виду, что если сотрудник на работу не выйдет по веской причине, а потом будет уволен за прогул, он, скорее всего, обратится в суд.

Как неоднократно указывал Конституционный суд, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия сотрудника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке.

Осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (таких как справедливость, соразмерность, законность) и оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия на работе.

Правда, выяснять причину работодателю нужно не всегда: Трудовым кодексом и другими федеральными законами установлены категории работников и обстоятельства, когда отказать в предоставлении отпуска без оплаты нельзя.

И в отличие от случаев предоставления отпуска «по семейным обстоятельствам», когда его продолжительность устанавливается по соглашению сторон, при предоставлении отпуска в обязательном порядке законом установлена его максимальная продолжительность.

Кому работодатель обязан предоставить отпуск без оплаты и на сколько дней – покажем в таблице.

п/пКатегория работников, обстоятельстваПродолжительность отпускаНорма закона
1Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)До 14 календарных дней в годуЧасть 2 ст. 128 ТК РФ
2Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников ОВД, ФПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников УИС, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы)До 14 календарных дней в годуЧасть 2 ст. 128 ТК РФ
3Работающие инвалидыДо 60 календарных дней в годуЧасть 2 ст. 128 ТК РФ
4Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственниковДо 5 календарных днейЧасть 2 ст. 128 ТК РФ
5Сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям при поступлении в вуз, и слушатели подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации15 календарных днейСтатья 173 ТК РФ
6Сотрудники, совмещающие работу с получением среднего профессионального образования10 календарных днейСтатья 174 ТК РФ
7Работники-совместители, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска которых меньше, чем по основному месту работыРазница между отпуском по основному месту работы и на работе по совместительствуСтатья 286 ТК РФ
8Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхВремя, необходимое для проезда к месту использования ежегодного отпуска и обратноСтатья 322 ТК РФ
9Гражданские служащиеДо годаФедеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
10Муниципальные служащиеДо года

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/1011153.html

Как оформить частично оплачиваемый отпуск

Отпуск с частичным сохранением заработной платы

Среди прочих видов оплаты за неотработанное время в Налоговом кодексе упомянуты «выплаты работникам, находящимся в вынужденном отпуске с частичным сохранением  основной заработной платы» .

О том, как оформить такие выплаты, не нарушив требования  трудового законодательства, buxgalter.

uz рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Юсупович ГАСАНОВ.

– В связи с карантинными мерами работа предприятия приостановлена. Финансовых возможностей сохранять за работниками  средний заработок за время простоя нет, а они отказываются писать заявление о предоставлении им отпуска без сохранения  зарплаты. Можно ли в этой ситуации оформить работникам отпуск и выплачивать им, скажем, 1 МРОТ?

– Да, можно. Возможность предоставления отпуска с частичным сохранением заработной платы должна быть прописана в  коллективном договоре или ином локальном акте по согласованию с представительным органом работников.

Если колдоговора на предприятии нет, детали предоставления такого отпуска оговорите в дополнительном соглашении к  трудовому договору с работником.

– Но действующий Трудовой кодекс не предусматривает предоставления работникам такого отпуска. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?

– Действительно, действующий ТК не предусматривает предоставление работнику отпуска с частичным сохранением заработной платы. Однако ТК – это далеко не все законодательство о труде. О таких выплатах в течение отпуска говорится в ст. 374 Налогового кодекса.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 4 ТК дополнительные трудовые права и гарантии (помимо установленных законом) могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе – договорного характера (коллективные соглашения, коллективные договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между работником и работодателем.

– Можно ли предоставление отпуска рассматривать как дополнительную гарантию работникам?

– Думаю, что да. Приведу некоторые доводы в обоснование этой позиции.

  1. Этот отпуск предоставляется помимо ежегодного трудового отпуска и не влияет на его продолжительность.
  2. В отличие от отпуска без содержания, за время частично оплачиваемого отпуска за работником сохраняется часть заработной платы.
  3. Если отпуск без сохранения зарплаты не засчитывается в «пенсионный» стаж, то отпуск с частичным сохранением заработной платы должен засчитываться.
  4. Коллективные договоры могут предусматривать случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику по его просьбе отпуск с частичным сохранением заработной платы. Работник может обратиться к работодателю с просьбой предоставить такой отпуск, например, в случае рождения ребенка, смерти близкого родственника и иных случаях, предусмотренных в колдоговоре или ином локальном акте по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
  5. Независимо от того, кому (работнику или работодателю) принадлежит инициатива предоставления такого отпуска, он может быть предоставлен только на основании письменного заявления работника, в котором выражена просьба предоставить отпуск с частичным сохранением заработной платы либо согласие работника использовать этот отпуск.
  6. Наконец, в связи с приостановкой деятельности предприятиявследствие мер карантина за работником в соответствии с ч. 1 ст. 159 ТК должен сохраняться его средний заработок на весь период простоя. Очевидно, что, если финансовые возможности предприятия ограничены, это может привести к банкротству, а, следовательно, и к потере работы работниками этого предприятия. В этих условиях хорошей альтернативой как для работников, так и для работодателя может быть предоставление работникам отпуска с частичным сохранением зарплаты.

– Что должно быть сказано в локальном акте по поводу такого отпуска?

– В локальном акте следует определить:

1) условия, при которых работодатель вправе инициировать предоставление отпуска с частичной оплатой. Это могут быть: временная остановка деятельности, резкое падение спроса на реализуемые товары (услуги), форс-мажорные обстоятельства и т.п.;

2) предельную продолжительность такого отпуска в течение календарного года;

3) размер сохраняемой за работником заработной платы. На некоторых предприятиях за работником сохраняют 60% его среднего заработка, на других – 50%.

Вопрос о том, какую часть зарплаты сохранять за работником при предоставлении ему такого отпуска, должен быть четко прописан в локальном акте, согласованном с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

При этом оговаривается, что размер сохраняемой за работником зарплаты в период такого отпуска не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Узбекистане.

Если в период нахождения работника в отпуске с частичным сохранением заработной платы МРОТ будет повышен, следует произвести перерасчет причитающегося работнику размера заработной платы с учетом этого повышения;

4) процедуру оформления отпуска.

– Какова процедура оформления отпуска с частичной оплатой, если инициатива его предоставления исходит от работодателя?

– Возможен следующий вариант. Работодатель направляет работнику письменное предложение о предоставлении отпуска с частичной оплатой в связи с приостановкой деятельности предприятия. В нем укажите:

  • вид отпуска;
  • причины и основание его предоставления;
  • количество календарных дней отпуска;
  • даты его начала и окончания;
  • размер ежемесячных выплат;
  • форму выплат. Например, – зачисление на личные банковские карты работников.

Ознакомившись с предложением, работник выражает свое согласие, предоставив соответствующее заявление.

После получения согласия работника издайте приказ. В нем укажите все сведения, содержащиеся в предложении об отпуске.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Источник: https://buxgalter.uz/karantin/kak_oformit_chastichno_oplachivaemyy_otpusk

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.