Отпуск с последующим увольнением бланк

Содержание

Приказ на отпуск с последующим увольнением: образец и порядок предоставления

Отпуск с последующим увольнением бланк

При получении от сотрудника заявления о желании пойти в отпуск с дальнейшим уходом из организации работодателю следует принять решение – отпустить сотрудника или заставить отрабатывать положенные 2 недели перед последующим увольнением.

В первом случае составляется приказ о предоставлении отпуска, считаются отпускные, оформляется приказ об увольнении и проводится полный расчет с человеком.

Правила предоставления

Ст.127 ТК РФ предусматривает, что работник может использовать все отпускные дни перед расторжением трудовых отношений с работодателем.

Руководство организации может при этом как согласиться, так и отказаться.

В случае отказа работник может уволиться по собственному желанию в общем порядке с двухнедельной отработкой.

За все накопленные дни отдыха выплачивается компенсация.

В случае согласия нужно выполнить следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
  • в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.

С момента начала отдыха работодатель и работник утрачивают обязательства по отношению друг к другу. Единственное – при заболевании сотрудника в отпускной период или в течение 30 дней после него он имеет право на оплату больничного листа.

При этом сам отпуск при совпадении с временной нетрудоспособностью не продляется и не переносится.

Как оформить правильно?

Для оформления данной процедуры работодатель может пойти двумя путями:

  1. Оформить две типовые формы приказа: Т-6 об отпуске и Т-8 – об увольнении по собственному желанию.
  2. Составить один документ – приказ об отпуске с последующим увольнением.

Оба варианта будут правильными, ниже представлены образцы распоряжения для обоих случаев.

Оформление типовой формы приказа Т-6 о предоставлении оплачиваемого отдыха выполняется не позднее, чем за 3 дня до его начала, так как этот документ служит основанием для выплаты отпускных.

Заполнение формы Т-6:

  • указываются основные реквизиты бланка– номер, дата;
  • сведения о сотруднике – ФИО, должность, табельный номер, подразделение;
  • заполняется раздела А – вносится количество отпускных дней (все накопленные и неистраченные), ставится дата начала и окончания отпускного времени;
  • раздел Б не заполняется;
  • заполняется раздел В – данные повторяются из раздела А;
  • документ основание – заявление сотрудника.

Приказ об отпуске заверяется руководителем и предоставляется для ознакомления сотруднику.

Далее в последний день перед уходом составляется распоряжение об увольнении по форме Т-8, он служит основанием для внесения записи в личную карточку, трудовую книжку и выплаты расчета.

Заполнение формы Т-8:

  • заполняются реквизиты приказа и данные о работнике по аналогии с оформлением формы Т-6;
  • вносится основание для расторжения трудового договора – инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ;
  • документ-основание – заявление работника об отпуске с последующим уходом.

Руководитель заверяет документ, а работник с ним знакомится, ставя свою подпись.

Два указанных распоряжения можно заменить одним – об отпуске с последующим увольнением.

В совмещенном приказе нужно указать:

  • стандартный набор реквизитов для распоряжения – наименование и заголовок, дата, место составления, номер;
  • причина составления – заявления работника;
  • распоряжение предоставить отпуск с дальнейшим увольнением сотруднику определенной продолжительности;
  • распоряжение расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ – указывается дата расторжения (последний отпускной день);
  • распоряжение провести полный расчет – выплатить зарплату и прочие положенные увольнительные выплаты, компенсация отпуска не начисляется, так как работник полностью использует отпускные дни перед уходом и получает за них отпускные;
  • распоряжение заполнить необходимые документы в связи с прекращение договора – трудовую книжку, личную карточку;
  • подпись руководителя и ознакомительные подписи увольняемого и ответственных лиц.

Образцы оформления можно посмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении ежегодного отпуска форма Т-6 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о расторжении договора по собственному желанию форма Т-8 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ об отпуске с последующим увольнением в свободной форме – образец.

Так выглядит образец:

Как оформить приказ на отпуск и образец заполнения формы т-6, можно узнать из данного видео:

Выводы

Если работодатель согласен перед уходом работника предоставить ему все неиспользованные отпускные дни, то оформляется об этом распоряжение.

Работнику выплачиваются отпускные за все дни за 3 дня до начала отдыха, а перед уходом в него выплачивается увольнительный расчет.

Дата расторжения трудового договора – последний день отдыха, но трудовые обязательства сторон прекращаются с его первого дня.

Вам также может понравиться

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prikaz-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец 2020

Отпуск с последующим увольнением бланк

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).
  4. Отпуск для прохождения обучения (ст. 173-176).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127). В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Когда работодатель не имеет возможности или желания предоставлять сотруднику отпуск перед увольнением, он обязан компенсировать все неотгуленные дни денежной выплатой (Письмо Роструда N 5277-6-1 от 24.12.2007).

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е. как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Источник: https://alaws.ru/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem/

Заявление на отпуск с последующим увольнением: скачать бланк, образец

Отпуск с последующим увольнением бланк

Одним из способов завершения трудовых отношений с работодателем является инициатива сотрудника компании. Для этого ему необходимо составить и подать заявление на имя руководства предприятия. Частным случаем такого увольнение, предусмотренного ТК РФ, является оформление работником такого документа, как заявление на отпуск с последующим увольнением.

В каком случае можно написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением?

Нормы трудового права разрешают перед увольнением работнику подать на имя администрации организации заявление на уход в отпуск, а уже потом уволится.

Внимание! Такая возможность есть, только если к моменту расторжения действующего трудового контракта у данного человека имеется неиспользованное время отдыха, которое оплачивается согласно законодательству. Однако, для получения этой возможности работник должен обязательно получить у руководства своей компании согласие на это.

Разрешение на отпуск с дальнейшим увольнением лучше всего составлять в письменной форме. Часто данный период закрепляется соглашением между работником и компанией.

Данный отдых оформляется, как правило, вне основного утвержденного на год графика отпусков. Работник может взять все время полагающегося отпуска, или же воспользоваться им частично. В последнем случае на оставшуюся часть начисляется компенсация.

Данное правило распространяется и на время дополнительных отпусков.

Можно составлять сразу заявление на отпуск, а также заявление на увольнение, или же объединить их в одном документе.

Важно! Такой вид увольнения возможен только при увольнении по желанию самого работника или по согласию между сторонами. Если прекращает действие работодатель, то ни о каком отпуске с последующем увольнением не может идти речи.

Если сотрудник обращается к руководству компании с просьбой уволить его путем предоставления сначала отпуска, а потом только расторгнуть трудовой контракт, то администрации дано право принимать решение на свое усмотрение.

То есть нормами права обязанность работодателя предоставить сначала время отдыха, а потом уволить работника не предусмотрена. Поэтому всегда существует возможность получения отказа при отпуске с дальнейшим увольнением.

Когда принимается решение о предоставлении такого периода, администрация фирмы должна понимать, что отозвать из отпуска сотрудника в этом случае она не может. В первую очередь, это связано с тем, что перенос не отгулянных дней на более поздний период невозможно в связи с расторжением контракта с работником.

Отказ в оформлении отпуска с идущим после этого увольнением должен быть зафиксирован в письменной форме. При этом отказать в увольнении администрация не имеет права, а потому документ обязательно должен содержать предложение подать новое заявление только об увольнении.

Важно! Прекращение действия трудового контракта с работником по заявлению об отпуске с дальнейшим увольнением без предоставления отдыха является спорным, так как фактически не соответствует желанию самого сотрудника. Может возникнуть ситуация, что работник обратиться в суд, который подтвердит факт незаконного увольнения.

Написания заявления нужно начинать с верхней части листа. В правой части в углу записывается кому направляется данный документ — полностью Ф.И.О., название должности и полное наименование компании. Эту информацию необходимо записать в дательном падеже.

После этого ниже в этом же столбце указывается кто составляет документ — должность и полностью Ф.И.О. работника.

Отступив несколько строчек вниз нужно записать слово «Заявление».

Дальше работник записывает просьбу предоставить отпуск в обычной для этого случая форме – «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», после чего проставляется желаемая дата начала отдыха и количество дней.

Внимание! Если срок отдыха, который имеется у работника ему неизвестен, то можно в просьбу вместо слова «очередной» вставить слово «неиспользованный».

После того, как в заявлении записаны все условия ухода в отпуск, ставится запятая и дописывается фраза «с последующим увольнением по собственному желанию».

Завершается оформления заявления указанием на новой строке даты его составления и личной подписи.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Важной особенностью отпуска с идущим после этого увольнением является тот факт, что завершающий день работы является днем завершения отпуска, а день завершения трудовых отношений с работником — это последний день перед началом отдыха. При этом работодатель может попросить на каждое из данных событий составить отдельное заявление.

Как и в случае простого увольнения, работник обладает правом отозвать заявления, но с некоторыми условиями. Сделать это необходимо до той даты, как начнется отпуск, потому как с затем ему выдаются на руки все расчетные денежные средства и необходимые документы.

Внимание! Кроме этого руководство не имеет право вызвать из такого отпуска работника, поскольку по закону неиспользованные дни нужно будет перенести на новое, удобное для работника время. Но к этому моменту уже произведено увольнение и выдан расчет.

Если возникает необходимость вернуться на работу, то лучше дождаться завершения периода отпуска и снова произвести процедуру оформления на рабочее место.

Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением скачать.

[us_separator size=”small” color=”primary” text=”Вам также может понадобиться”]

Образец заявления на увольнение сотрудника из компании по собственному желанию.

Источник: https://infportal.ru/doc/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Заявление об отпуске с последующим увольнением. Образец и бланк 2021 года

Отпуск с последующим увольнением бланк
Заявление об отпуске с последующим увольнением является установленным законодательством методом расторгнуть трудовые отношения с работодателем, не только реализовав при этом гарантированное работнику право на отдых, но и избавившись от необходимости отработки.

Файлы в .DOC:Бланк заявления об отпуске с последующим увольнениемОбразец заявления об отпуске с последующим увольнением

Выплата или отпуск

Ст. 127 ТК РФ устанавливает следующие опциональные возможности работника уволиться, а именно:

  • получить при увольнении все положенные ему отпускные компенсации;
  • взять все неиспользованные отпуска и уволиться после их окончания.

И в том, и в другом случае работник получает компенсацию, но при этом во втором случае остается в трудовых отношениях с работодателем на весь период отпуска.

Для работающих по срочному трудовому контракту также возможно увольнение после отпуска даже в случае, если время отпуска выйдет за пределы срока трудового договора. Например, при условии, что срок трудового договора составляет 1 год, работник имеет право взять отпуск в последние дни действия договора. То есть в таком случае отпуск захватит уже 13-й месяц.

Ограничения

Правило увольнения после отпуска действует лишь в случае, если трудовой договор расторгается по личному желанию работника. При увольнении по инициативе работодателя, или, как принято говорить, «по статье», отпуск с последующим увольнением не предоставляется.

Еще одно ограничение – это условие согласия работодателя на отпуск с последующим увольнением. Как следует из письма Роструда 24.12.2007 № 5277 6-1, работодатель может, но не обязан согласиться на отпуск с последующим увольнением.

То есть, при намерении работника уволиться работодатель имеет право отказать в этом, но обязан, в силу ст. 127 ТК РФ, выплатить работнику положенную ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как быть

В случае если работодатель отказывает в удовлетворении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением, решивший уволиться сотрудник может обойти этот отказ следующим способом. Он может уйти на отдых в соответствии с графиком отпусков, и в первый же день отпуска написать заявление об увольнении в последний день отпуска.

Таким образом он избавляет себя от необходимости отработки и фактически получает то же самое, что получил бы, будь удовлетворено его первоначальное заявление.

Если работник желает, чтобы увольнение состоялось именно в последний день отпуска, то следует помнить о правиле двухнедельной отработки. То есть заявление об увольнении не обязательно писать в первый день отпуска. Главное, чтобы со дня подачи заявления до дня предполагаемого увольнения оставалось не менее двух недель.

Также можно вместо единого заявления подать два отдельных – о предоставлении отпуска и об увольнении. В любом случае увольнение должно иметь место в последний день отпуска.

Можно ли передумать

В соответствии с ТК РФ заявление об увольнении может быть отозвано работником, но только в том случае, если работодатель не принял на его место другого работника.

Оформление заявления

Как уже говорилось выше, работник может либо написать единое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, либо предоставить работодателю два заявления – на отпуск и об увольнении.

Вне зависимости от количества заявлений, работодатель будет обязан издать два приказа – первый о предоставлении отпуска и второй – об увольнении в последний день отпуска.

Единой формы заявления не существует, хотя в делопроизводстве предприятия или организации могут существовать разработанные унифицированные бланки. Если такие бланки существуют, то их будет необходимо лишь заполнить. Если же бланков нет, то заявление надо будет составить самостоятельно, в произвольной форме.

Самостоятельное составление предельно просто, надо лишь определиться с наиболее выгодным вариантом – просить об отпуске с увольнением либо просить только об отпуске, а заявление на увольнение оставить на потом.

В любом случае, заявление должно содержать в себе весь необходимый набор сведений, дающих работодателю понять, кто и чего от него хочет. Таким образом, заявление должно содержать в себе следующие структурные элементы:

  1. наименование работодателя;
  2. ФИО, должность, место работы, табельный номер и т.д. работника;
  3. собственно просьбу об отпуске с увольнением либо только об отпуске, либо только об увольнении. Просьба должна содержать в себе дату выхода в отпуск и дату его окончания;
  4. число подачи заявления и подпись заявителя.

Расчеты

Выплата отпускных и расчетных по увольнению – это разноплановые действия, а потому по времени они, как правило, не совпадают. Отпускные работник получит в соответствии со ст.ст. 136 ТК РФ, как минимум, за три дня до начала отпуска.

Что же касается окончательного расчета, то его произведут в соответствии со ст. 140 ТК РФ — за день до увольнения, после оформления соответствующего приказа.

Исходя из смысла разъяснительного письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 в случае, если работник получил полный отпуск при не полностью отработанном для его получения времени, из окончательного расчета будут удержана соответствующая сумма.

При этом допускается договоренность между работодателем и работником о предоставлении отдыха, укороченного на количество дней, соответствующих отработанному периоду. В этом случае удержания производиться не будут.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/zayavlenie-ob-otpuske-s-posleduyushchim-uvolneniem

Заявление на отпуск с последующим увольнением – образец и бланк 2020 года

Отпуск с последующим увольнением бланк

Законодательство предусматривает, что каждый официально работающий человек имеет возможность пойти в отпуск с сохранением зарплаты. Но нередко бывают ситуации, когда сотрудник не воспользовался этой возможностью по каким-то причинам. Если сотрудник собирается рассчитаться с этого места работы, он имеет право сначала использовать отпуск, а после отгула уволиться.

Многие ошибочно считают, сотрудники, которые собираются уволиться, идут в отпуск, чтобы неиспользованные выходные дни не пропали. Хотя нужно понимать, если возможностью отдохнуть в течение года сотрудник не воспользовался, он не пропадает. Закон обязывает работодателя в этом случае выплатить увольняющемуся денежную компенсацию.

Однако практика показывает, многие все-таки желают именно отдохнуть, что позволит подготовиться к трудоустройству в новую организацию. Также отпуск позволяет полностью сосредоточиться на поиске нового рабочего места, появляется время для стажировки. И при этом прежний работодатель обязан продолжать выплачивать привычную зарплату.

Файлы для скачивания:

Бланк

Образец

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением

Правила получения различных отпусков четко прописаны в Трудовом кодексе. Например, статья 127 разрешает увольняющемуся сотруднику попросить денежную компенсацию, если ежегодный отпуск не был использован.

При желании самого заявителя можно взять и положенный отпуск, за которым последует расчет. В таких ситуациях днем увольнения будет являться последний отпускной день. Нередко у сотрудников остается какая-то доля отгула.

Здесь они также могут потребовать компенсацию или использовать положенные дни по назначению.

Сотрудник имеет право просить работодателя об отпуске. Однако работодатель не обязан безукоризненно выполнять просьбу о предоставлении отпуска, после которого следует увольнение. По различным причинам руководство может отказать в предоставлении данного отпуска.

Хотя это означает, что организация обязуется произвести за это дополнительные выплаты. Однако практика показывает, в большинстве случаев все делается наоборот. Многие фирмы неохотно компенсируют отпуск денежными начислениями, поэтому им выгодней предоставить отгулы.

Собираясь рассчитываться со старой работы, вы можете столкнуться с ситуацией, когда обязательный отпуск уже был использован, а рабочий год еще не окончен. По сути, вы уже использовали отпуск за год, который не собираетесь дорабатывать.

Это становится причиной того, что у сотрудника появляется своеобразная задолженность перед компанией. Такая ситуация также прописана в ТК. Здесь говорится, что руководству компании разрешено удерживать необходимую сумму в счет неотработанных дней.

Как правило, погашение такой задолженности удерживается из зарплаты.

Преимущества заявления

Для сотрудника имеется ряд преимуществ, которые он получает при подаче данного заявления:

  • освобождение от обязательной отработки. Стоит напомнить, при увольнении сотруднику, который не собирается в отпуск, необходимо отрабатывать еще две недели;
  • по сути, сотрудник уже не обязан ходить на работу, но зарплата при этом продолжает начисляться;
  • работник имеет право взять часть отгула, например, для стажировки в другом месте. А за вторую часть отпуска он может попросить компенсацию;
  • на основании заявления управленец фирмы издает соответствующие указы. Именно они и обязывают работников бухгалтерии произвести расчеты с увольняющимся в последние рабочие дни.

Существуют определенные ситуации, при которых работнику перед увольнением не полагается отпуск с сохранением зарплаты. К примеру, работник не справился со своими прямыми обязанностями, допустил грубое нарушение или серьезную ошибку. Сюда относятся регулярные прогулы, нарушение внутреннего распорядка компании и др. В таких ситуациях увольнение происходит в качестве наказания. При этом предоставление оплачиваемого отпуска − личное дело самого работодателя.

Порядок процедуры увольнения

Заявление с просьбой о предоставлении отпуска можно подать одновременно с заявлением об увольнении. Кроме этого, человек, который уже фактически находится в отпуске, может подать это заявление. Казалось бы, здесь нет никакой разницы. Однако это не совсем так.

Необходимо помнить о нюансе, который может стать причиной неприятностей. Так, если вы одновременно подадите оба заявления, работодатель будет знать, что это рабочее место освобождается. Естественно, он приступит к поиску нового сотрудника. Другими словами, за вами рабочее место не сохраняется.

И если вы решите остаться на этой работе, оно может быть уже занято.

Если вы допускаете, что за время отпуска можете передумать бросать работу, лучше сначала просто отправиться в отгул с сохранением зарплаты. До конца отпуска рабочее место будет сохраняться за вами.

Период такого отгула будет входить в общий стаж. За несколько дней до завершения отпуска придется снова явиться на работу, чтобы уже подать заявление на расчет.

Последний день отпуска и будет считаться датой увольнения.

Вообще, рассчитаться с работы по своему желанию достаточно просто. Но при этом сотруднику и работодателю необходимо выполнить обязательные действия. Кроме этого, руководству компании запрещено отказывать сотруднику, который решил уволиться по своему желанию. Даже в том случае, если это незаменимый работник, насильно держать его в организации строго запрещено.

Увольнение начинается с написания соответствующего заявления, представленного в свободном стиле. Получив его на руки, руководитель обязан издать приказ об увольнении.

Полностью рассчитаться с сотрудником компания должна в последний рабочий день. Возвращается и трудовая книжка. Как мы помним, если работник заболел во время отпуска, то время восстановления здоровья добавляется к отгулу.

Но в том случае, если написано заявление с последующим увольнением, отпуск не продлевается.

Источник: https://InfoBlank.com/zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.