Первое собеседование

Содержание

7 советов, которые подскажут, как не провалить первое собеседование

Первое собеседование
фото Unsplash

Первое собеседование — это первый шаг в вашей карьере. И хорошо, если вы сделаете этот шаг твердо и уверенно. Но для этого необходимо ответственно подойти к подготовке.

Работодатель ищет не просто специалиста, он ищет хорошего специалиста в свою команду. Изучите поле, на котором придется вести бой и сразить наповал профессиональными скилами, личными качествами и умением это подать.

Мы составили список основных моментов, о которых надо позаботиться, что бы на первое собеседование прошло гладко.

Соблюдайте дресс-код

Какой бы неактуальной в современном демократическом обществе ни казалась фраза: «По одежке встречают, по уму провожают», — не стоит ею пренебрегать. Во многих компаниях дресс-кода как такового не существует, а вот в других он есть и является неотъемлемой частью корпоративной культуры.

В любом случае, выключите протест, выключите модника и включите делового человека. Не одевайтесь как на прием к президенту, повседневного делового стиля достаточно. Соответствуйте месту, в которое пришли. Наряд должен быть опрятным, сдержанным и комфортным.

Помните: с первого взгляда начинает формироваться мнение о вас как о человеке и специалисте. И этот первый взгляд случается в тот момент, когда вы заходите в кабинет. Не упустите этот шанс, потому что внешний вид может оставить неприятный шлейф, который будет портить мнение.

То, как вы потрудились над образом, будет замечено и зачтется как плюс.

Важно уловить дух компании. Работодатель должен увидеть в вас часть коллектива. Потрудитесь узнать как можно больше информации о том месте, в которое идете на собеседование.

История компании, корпоративная культура, традиции, философия, принципы работы, положение на рынке.

Посмотрите, как выглядят сотрудники, почитайте интервью с руководителем, вероятно, что такие найдутся где-нибудь в интернете, поищите корпоративные издания (в больших компаниях часто выпускают внутрикорпоративные журналы и газеты).

На собеседовании задают вопрос: «Что вы знаете о нас?», — конечно, вам не стоит сразу выкладывать полное досье, которое собрали. Дождитесь вопроса: «Почему вы хотите у нас работать?». И вот тут блесните знаниями о компании.

Говорите правду

Никогда не врите на собеседовании. Лучше хорошо и правильно рассказать о реальном положении вещей, о том что действительно умеете, чем приукрашивать достижения. Не приписывайте себе умений и опыта, не выдумывайте должностей и компаний, в которых вы ранее работали.

Кто бы ни проводил собеседование: специалист по персоналу, руководитель отдела или руководитель компании, эти люди будут знать, когда вы говорите правду, а когда врете. Маленькая ложь испортит вам все.

Никто не захочет иметь дело с лжецом, потому что честность – незаменимая черта в жизни и на работе.

Ведите себя естественно

Многие очень боятся собеседований, даже те, кто на них неоднократно ходил. Но бояться — это главная ошибка. Настройтесь на собеседование как на деловую встречу. Даже если вы будете нервничать (только совсем немного), это не помешает разглядеть в вас специалиста, которого вы сформировали в своем внутреннем мироощущении.

Выбросьте из головы знания о языке тела, которые почерпнули из статей типа «как заложить ногу на ногу так, чтобы подписать контракт на миллион». Не стоит делать лишних неестественных движений, наоборот, есть смысл их не делать.

Постарайтесь следить за тем, как вы сидите, ровно держите спину, не отводите взгляд, не бегайте глазами по периметру комнаты. Выглядите сконцентрировано и естественно. Следите за речью. Говорите внятно и четко, не мямлите, не используйте слов паразитов и сленга.

Не пытайтесь неестественно шутить, заискивать или льстить интервьюеру. Будьте открыты и уверенны в себе, будьте собой — ваша задача оставить приятное впечатление.

Не используйте определенные фразы

Все, что вы скажете на собеседовании, может быть использовано против вас. У рекрутера задача найти идеального специалиста на вакантную должность в компании. Поэтому думайте о том, что вы говорите и как это будет воспринято. Не говорите слишком много, не отвлекайтесь от темы, рассказывая о том, как путешествовали или о том, как любите животных.

Фразы, от которых стоит отказаться:

  • Я не знаю
  • Я не хочу
  • Я никогда этого не делал
  • Мне все равно
  • Я здесь случайно
  • Я никогда не планировал работать в этой сфере
  • Я так нервничаю

Также не стоит задавать личные вопросы и ни в коем случае не стоит говорить плохо о своих предыдущих коллегах, руководстве или преподавателях. Если у возникали сложности во время учебы, о них распространяться тоже не стоит.

Подготовьтесь к вопросам

Сам по себе формат собеседования — стандартная процедура, и вопросы, которые будут задавать – совсем не секрет. Не поленитесь почитать HR-материалы, поспрашивать у знакомых, которые имеют опыт прохождения собеседований и составить себе список предполагаемых вопросов.

Потом тщательно подготовьте продуманные правдивые ответы на эти вопросы. И эта часть подготовки самая важная.
Именно ваши ответы обеспечат положительный исход собеседования. Если подготовите их заранее, то можете избежать заминок, лишних нервов, конфузов и казусов, спутанных мыслей и невнятных фраз.

Ведь в экстремальных ситуациях далеко не каждый сможет правильно превратить мысли в слаженный спич.

Вот распространенные вопросы на собеседовании:

  • Расскажите о себе
  • Какие ваши сильные и слабые стороны?
  • Почему вы хотите работать у нас, что знаете о нашей компании?
  • Чего вы ожидаете от этой работы?

Подготовленные ответы на них – главное оружие на пути к победе.

Сформируйте образ специалиста и настройтесь на него

Для того чтобы работодатель увидел в вас специалиста, сформируйте этот образ, в первую очередь, в себе. Кто вы? Что вы умеете? Чего хотите? Задайте эти вопросы себе. И повторяйте как мантру: вы специалист, который обладает навыками и инструментами, вы хотите получить работу, вы готовы развиваться и работать в команде.

Расскажите о том, кто вы есть сейчас, и какие рабочие задачи умеете решать, расскажите о своем прошлом опыте и поделитесь планами, перспективами и рабочими амбициями. Соберите всю свою волю и воссоздайте образ уверенного человека с большими перспективами, заинтересованного в профессиональных победах, способного работать в команде.

Всем нравятся уверенные в себе люди, которые знают куда идут и чего хотят от жизни и работы. Если будете себя так чувствовать, вы будете и выглядеть соответственно.

И в финале еще один небольшой лайфхак. Когда мы видим актеров на сцене, то восхищаемся их игрой, а ведь это результат репетиций и множества переснятых дублей. Репетируйте собеседование, как актеры репетируют роль, готовьтесь к нему и тогда обязательно будете вознаграждены за свои труды.

Желаем идеальных собеседований и успехов в поиске работы мечты!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5dcc606ef91fc7585e531e0d/7-sovetov-kotorye-podskajut-kak-ne-provalit-pervoe-sobesedovanie-5eb29e05ae328b4362475fc6

Как подготовиться к первому собеседованию: 5 самых популярных вопросов | Rusbase

Первое собеседование

Первое препятствие на пути к карьере – собеседование. Его предстоит преодолеть, даже если ты устраиваешься на неоплачиваемую стажировку.

Свое первое собеседование я проходила два года назад. На втором курсе я искала летнюю стажировку и обратила внимание на вакансию в международной компании Unilever – требовался стажер в отдел маркетинга. 

Как подготовиться к первому собеседованию: 5 самых популярных вопросов Анна Меликян

Меня ждал строгий отбор в несколько этапов: скрининг резюме, онлайн-тесты по математике, логике и на восприятие текста, телефонное интервью и собеседование с линейным менеджером.

Сейчас я понимаю, что это было самое сложное собеседование из всех, что я проходила. Но оно научило меня правильно преподносить себя, оценивать свои профессиональные навыки и уметь быстро находить ответы на каверзные вопросы.

Вот несколько вопросов, которые часто задают HR-менеджеры и работодатели, – успей подготовиться!  

«Расскажите о себе» 

Такой простой вопрос может поставить в тупик. Здесь важно не пуститься в скучный пересказ своего резюме. Поверь, работодатель уже успел ознакомиться с ним и наметить себе вопросы по твоему образованию или опыту работы. Тебе надо превратить последние год-два в интересный рассказ – это навык, который можно отработать. 

Сфокусируйся на ключевых событиях, которые произошли с тобой во время учебы. Кратко расскажи, где учишься, на какой специальности, к какой области знаний у тебя особый интерес, в какой сфере успел получить практический опыт, даже если не работал раньше. 

«Почему вы хотите работать в нашей компании?» 

Поищи информацию о компании на ее сайте и в социальных сетях. Узнай побольше о продукте или сервисе, а еще обрати внимание на миссию, ценности и цели компании. Попробуй разобраться в индустрии, в которой она работает. 

Еще тебе надо понять, пересекаются ли ценности компании с твоими личными. Какие твои навыки и стремления могут быть полезными и что ты надеешься найти для своего развития? Если ты подумаешь об этом заранее, тебе легче будет отвечать на вопрос на собеседовании. 

«Расскажите о своих слабых и сильных сторонах» 

Тут важно не перехвалить себя. Даже если ты искренне веришь, что слабых сторон у тебя нет, не стоит об этом говорить. Цель рекрутера – понять, насколько объективно ты себя оцениваешь. 

Отвечай аргументированно. Например, если ты говоришь о своих лидерских качествах, приведи пример проекта, которым ты руководил.

Постарайся избежать тривиальных эпитетов, которые эйчары слышали уже много раз, типа «ответственный, обязательный, исполнительный».

Говоря о своих недостатках, лучше сделай акцент на качестве, которое не имеет прямого отношения к работе и не может навредить ее качеству.

Например, стеснительность никак не скажется на твоих аналитических способностях, а неумение быстро считать в уме не помешает успешно вести клиентов. Можешь добавить, как ты избавляешься от своих недостатков.

«Расскажите о своем достижении, которым гордитесь» 

В этом вопросе не только интерес рекрутера к твоим достижениям – он хочет распознать наличие лидерских качеств, критического мышления, способности принимать взвешенные решения, проактивность. Подумай, чем за последние несколько лет ты можешь гордиться, и о каких твоих качествах и навыках это говорит. 

Чтобы твой рассказ звучал гармонично, воспользуйся моделью STAR –  Situation, Task, Action, Result (Ситуация, Задача, Действие, Результат):

  • Ситуация: опиши челлендж, с которым ты недавно столкнулся.
  • Задача: опиши, какая задача перед тобой стояла. 
  • Действие: что ты сделал, чтобы решить ее.  
  • Результат: что из этого вышло. 

 «Кем вы видите себя через 5 лет?»  

Не бойся, если еще не распланировал свою жизнь на такой длительный срок. Все понимают, что она очень переменчива, и твои профессиональные проекты – не исключение. Эйчарам важно понимать, что ты настроен серьезно. Амбициозность и нацеленность на результат – очень важные качества для работника. 

Рассказывать о своих планах в общих чертах или более конкретно – выбор за тобой. Стоит упомянуть, в какой сфере ты хочешь развиваться в дальнейшем и почему, какие действия ты намерен для этого предпринять и как работа именно в этой компании поможет тебе добиться своей цели. 

Материалы по теме: 

Rusbase Young ищет авторов в молодежную редакцию

«Я всем советую быть уволенными». Чему учит потеря первой работы

«Мы разыграли конфликт между родителями и детьми и решили его». Зачем учиться на конфликтолога

Как зарегистрировать ИП, если тебе 16 – рассказывает эксперт

Как получить юридическую независимость от родителей – рассказывает эксперт

Фото на обложке: Unsplashed

Источник: https://rb.ru/opinion/first-job-interview/

Первое собеседование без опыта работы

Первое собеседование

Первое собеседование без опыта работы — серьезное испытание, через которое проходил каждый директор и любой самый крутой специалист. Но даже состоявшиеся люди с волнением вспоминают этот момент.

Как получить работу мечты, ну или хотя бы хорошее место для старта карьеры? Каким образом можно побороть переживания и показать себя с лучшей стороны? В этом помогут наши простые советы, основанные на практическом опыте.

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах. В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст. Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато.

Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило.

Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки. Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

Как вести себя на первом собеседовании

Наконец, приходит первое приглашение на собеседование. Как подготовиться, чтобы не попасть впросак и как общаться с рекрутером? Несколько правил — ниже.

  • Хорошо выглядеть. Не стоит надевать на первую встречу с работодателем откровенный наряд или кожаную косуху только потому, что вы носите такие вещи в повседневной жизни. Остановитесь на нейтральном варианте.
  • Быть пунктуальным. Пробки, опоздание такси или другие форс-мажоры не должны помешать вам оказаться в назначенном месте вовремя, а лучше — немного заранее, чтобы выдохнуть, собраться с мыслями.
  • Вести себя естественно. Не стоит заискивать или наоборот вольно обращаться с незнакомым вам человеком. Будьте вежливы, максимально спокойны и уравновешенны. Любой жест, слово, поступок формируют мнение о вас.

И еще простой лайфхак. Современные технологии диктуют новые требования. Не забудьте проверить свои социальные сети. Хедхантеры практически всегда читают страницы кандидатов. Уберите провокационные записи. Удалите сомнительные фото. По вашему поведению в Интернете тоже составляют мнение о вас как о человеке и специалисте.

Что говорить на первом собеседовании

Кстати, о словах. Внешний вид, мимика, жестикуляция — малая часть дела. Продумайте заранее, что вы будете рассказывать HR-менеджеру или потенциальному руководителю о себе.

Не надо надеяться на свой подвешенный язык и умение заболтать кого угодно. Это, возможно, работало в студенческие годы, но вряд ли обманет работодателя. Составьте структурированный рассказ.

Обязательно подчеркните свои сильные стороны, перечислите достижения.

Ни при каких обстоятельствах не лгите и не приукрашивайте свою биографию. Ваши слова можно легко проверить. После уличения во лжи репутация будет подмочена. Карьера прервется, еще не начавшись.

Лучше признаваться в том, чего не умеешь.

Выбирайте мягкие выражения: «В курсе обучения не уделялось достаточно внимания этому вопросу, но я готов изучить его», «К сожалению, на практике мне не приходилось сталкиваться с такими ситуациями, но я освою их решение». Всегда обозначайте противовес своему незнанию. Начинающему специалисту важно подчеркнуть в беседе свою способность к обучению и освоению новых умений.

Неплохо добавить к своему резюме контакты тех, кто может дать вам хорошие рекомендации. Пусть это не прежние работодатели, а, к примеру, преподаватель профильной дисциплины в вузе или руководитель практики.

Подводные камни собеседования

Новичков могут ожидать и серьезные проблемы на собеседовании. Знайте о них, чтобы понимать как себя вести в нестандартных ситуациях:

  • В приемной очередь из соискателей. Вас собирают в одной комнате и начинают рассказывать о продаже БАДов, украшений из чудесного металла или быстрого питания из пакетов, идеально подходящего для диеты. Все. Вы узнали, что хотели. Бегите. Это мошенники. И даже для первого места работы такой вариант не подходит.
  • Перед вами суровый руководитель и не менее суровый кадровик. Вас начинают с ходу прессовать сложными или неудобными вопросами, ставить в некомфортные ситуации, даже заставлять краснеть. Поздравляем! Вы попали на стрессовое собеседование. Не торопитесь убегать. Проявите спокойствие и выдержку. Вас просто проверяют на устойчивость к стрессу, на способность выдерживать давление, находить решение в неприятных положениях. Если же манера разговора не поменяется, и никто не заговорит о проверке, то… бегите! Такой стиль управления коллективом тоже возможен.
  • Вам предлагают пройти тест, выполнить задание, смоделировать ситуацию. Это нормальная практика при приеме на работу. Помните одно. Задания не должны быть слишком объемными. Если с вас просят настоящий проект или что-то серьезное, это открытое использование свежих идей и мыслей. Шансов, что вас реально возьмут на работу, минимум. Вежливо откажитесь от выполнения такого задания, предложите устный формат общения, расскажите о своих мыслях по этому поводу, но не спешите полноценно решать задачу в виде проекта или презентации.
  • Вас с ходу берут на работу, но не рассказывают об условиях. А вопрос о зарплате отмалчиваются или отшучиваются: «Не обидим деньгами», «Для новичка — шикарный заработок!». На этом тоже лучше завершить разговор. Это тоже вид мошенничества. Вам не заплатят или найдут повод уволить после испытательного срока, чтобы не отдавать деньги в полном объеме.

Все это далеко не редкие случаи. Да и совсем не единичные. Будьте начеку, даже начинающим не стоит работать в мошеннических организациях или раздаривать свои идеи.

Самое главное правило на первом собеседовании: не бойтесь и верьте в успех. Города берут смелые. Вы обязательно найдете работу своей мечты и начнете успешную карьеру. А этот первый опыт будете вспоминать с улыбкой.

Источник: http://dianadaver.com/pervoe-sobesedovanie-bez-opyta-raboty/

Как пройти своё первое собеседование: советы руководителя по управлению персоналом

Первое собеседование

Собеседование при приёме на работу — это та вещь, которая ждет абсолютно каждого. И без подготовки быть на высоте получится вряд ли. Как пройти собеседование, когда приходишь устраиваться на свою первую работу, что надо и не надо делать на собеседовании, какие неудобные ситуации иногда случаются с работодателями и соискателями — обо всём этом мы и расскажем. 

Мы взяли интервью у Анны Гагариной — руководителя по управлению персоналом и организационному развитию образовательном центре «Максимум».

Всё для того, чтобы помочь вам получить первую работу!

В этой статье:

Виды собеседований при приеме на работу Первый опыт прохождения собеседований на работу Как готовиться к собеседованию на работу Что делать во время собеседования при приеме на работу

Виды собеседований при приеме на работу

Когда мы слышим про собеседование на работу, в голове складывается определенная картинка: офис, вас ведут по коридору в кабинет к руководителю или рекрутеру, вы нервничаете, вам хочется убежать, спрятаться под одеялко и не высовываться. Серьезный человек в кабинете задает вам не менее серьезные вопросы, на которые вы боитесь ответить неправильно, поэтому вместо четких ответов у вас вырывается что-то непонятное. Потом томительное ожидание звонка…

Согласитесь, это звучит как ночной кошмар, но он всего лишь порождение нашей фантазии, на самом деле все не так. Мы попытаемся приоткрыть тайну этого процесса, и взглянуть на него с обеих сторон.

К сожалению, далеко не в каждом вузе расскажут, что собеседование на языке HR называется интервью. 

Так вот, интервью бывает нескольких видов:

  1. Структурированное. Это то, что мы обычно привыкли видеть. Рекрутер задает вопросы по биографии соискателя, его мотивации и ожиданиях с целью выявить основные сведения.
  2. Кейс-интервью (ситуационное). Этот тип интервью завоевывает все большую популярность среди крупных компаний. Вам предлагают конкретную ситуацию, вы можете задавать вопросы для выявления деталей, ваша задача рассказать, как вы себя поведете в этом случае, желательно аргументированно. То, как вы отвечаете и какие вопросы задаете, помогает понять рекрутеру ваши личные и профессиональные качества.
  3. Стресс-интервью. Вам будут задавать неудобные вопросы, чтобы вывести на конфликт, поставить в неловкое положение. Смотреть будут на вашу реакцию, стрессоустойчивость и конфликтность.
  4. Проективное интервью. Вам задают вопросы очень быстро, для того чтобы не дать время на обдумывание ответов. Ваша задача – отвечать четко то, что первым пришло в голову.
  5. Интервью по компетенциям (поведенческое). Вам задают подробные вопросы о том, как бы вы повели себя в той или иной ситуации, которая может возникнуть в процессе трудовой деятельности. Цель – определить профессиональные навыки и умения.

Сейчас также часто практикуется интервью по скайпу или же групповое интервью.

Так как самый популярный вид собеседования при приеме на работу – структурированное интервью, то в основном мы сконцентрируемся на нём.

Вы помните свои первые собеседования?

В основном я получала работу через знакомство или через рекомендации. Я помню свои первые «холодные» собеседования на работу в школе, автосалоне и в торговой компании. 

Самым запоминающимся было последнее. Я устраивалась в торговую компанию на позицию тренинг-менеджера:

  • Меня пригласили в административное здание, на входе встретил рекрутер и посадил ждать руководителя. Я прождала ее минут 30, потом она мне задала пару вопросов о себе и о том, чем я занимаюсь.
  • После меня попросили рассказать о тех тренингах, которые я веду в стиле: «есть тренинг по тайм-менеджменту, что там должно быть?». Я была не очень готова к этому вопросу и растерялась, так как с собой не было никаких материалов или портфолио.
  • В конце я спросила про график, потому что мне был важен свободный график, тогда я еще училась и планировала совмещать эту работу с работой в молодежной организации.

Таким образом я выдала все свои приоритеты и то, что мне совершенно не интересна серьезная работа.

Конечно, мне не перезвонили, хотя я хотела там работать и не раз отправляла свою заявку. Причем сначала меня долго не приглашали, когда они мне все-таки позвонили, я была очень рада. Но на собеседовании своим поведением, своей несерьезностью и своими ответами я сама же и испортила впечатление о себе.

Не скажу, что сам процесс собеседования для меня неприятен. Да, это было волнительно. Неприятен скорее процесс поиска, когда ты вывешиваешь резюме, когда звонят непонятные компании, когда твое резюме открывают и не отвечают. Или вообще никто не звонит.

В какой-то момент у меня было отчаяние. Вот я вся такая хорошая, а мне никто не звонит, и я никому не нужна.

Здоровый уровень требований — это нормально, человек должен себя ценить, человек должен определять свои границы. Он должен определять, какой уровень требований адекватен.

Соискатель должен уметь отстаивать свои права и вести диалог. Это что-то вроде торга, вопрос логичности требований. Если ты идешь на должность «младшего помощника старшего дворника» и начинаешь торговаться, просить нереальные условия и нереальные деньги, то это бред.

Нужно соизмерять желания и возможности, которые тебе эта позиция предоставляет.

Если ты идешь на позицию по профессии, то тут уже логичнее говорить про условия, но тут важен формат этого диалога. Это должно быть экологичное общение с точки зрения выстраивания коммуникации, комфортное для всех сторон.

А как тогда себя оценить, чтобы эта оценка была объективной, а уровень требований соответствующий?

Для этого нужно посмотреть требования рынка. В идеале – обратиться к специалисту, но если нет возможности это сделать, то открываем любой портал с работами (например, hh.ru) и смотрим:

  • какие вакансии по моему направлению есть;
  • какие требования к ним предъявляют;
  • какой уровень ЗП;
  • насколько я соответствую этим критериям.

То есть это элемент подготовки к собеседованию?

Да, конечно, иначе ты даже не попадешь на него. Перед тем как претендовать на собеседование, нужно подготовить резюме и отталкиваться в подготовке нужно от анализа рынка. Начиная от того, какая зарплатная вилка на рынке, и заканчивая тем, какие требования рынок предъявляет к тому или иному кандидату. 

Источник: https://propostuplenie.ru/article/kak-projti-svoyo-pervoe-sobesedovanie/

7 советов, как пройти первое в жизни собеседование на работу

Первое собеседование

Студенты часто ищут работу или подработку, пока учатся в вузе. Для кого-то это старт карьеры, для кого-то — лишние деньги на развлечения. Чтобы получить свою первую работу, надо пройти собеседование. Как это сделать, если почти нет опыта и ещё мало знаний, рассказывает наш блогер Мария Дудышева.

Рассылка «Мела»

Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу

Французский модельер Коко Шанель говорила: «У вас не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление». Собеседование — это первое впечатление вашего работодателя. Хотите получить работу — производите его правильно.

Первую работу я получила легко, мне даже не пришлось проходить собеседование, всё решили связи. Но когда встал вопрос о смене работы в первый раз, а затем и во второй, я задумалась, а что нужно сделать, чтобы получить её (разумеется, помимо оформления документов).

Опыта работы не вагон, к тому же ещё учусь, специфику работы представляю слабо и не готова сидеть в офисе 24/7. Существенные минусы, на которые каждый работодатель обратит внимание. Выход есть: правильные слова помогут сгладить, а может, даже скрыть минусы. Несколько лайфхаков, которые помогут пройти собеседование:

1. Успокойтесь

О да, самый популярный совет на всех сайтах. Он работает, если к нему правильно относиться. Конечно, любое собеседование (не только первое) — это нервы. Выход из зоны комфорта не каждому даётся легко. Поверьте, если на собеседование придёт человек, дрожащий как осиновый лист, вряд ли он получит работу.

Я не говорю, что нужно выпить успокоительного (никогда так не делайте) или относиться к собеседованию как к дружеским посиделкам. Нужно уметь справиться с нервами, убедить себя, что не всё так страшно.

Лично мне всегда помогает цитата французского патофизиолога Алексиса Карреля: «Деловые люди, не умеющие бороться с беспокойством, умирают молодыми».

2. Подготовьте речь

На всех собеседованиях задают примерно одинаковый список вопросов. Замечательно, если вы заранее будете знать, что ответить. Наметьте себе список из пяти-семи вопросов, которые чаще всего задают работодатели (их можно найти в интернете), и попробуйте на них ответить.

Не спешите, подумайте хорошо, выстройте все предложения и прочитайте их несколько раз. Кроме того, можно попросить кого-нибудь побыть в роли работодателя и провести «пробное собеседование». Некоторые работодатели, помимо вопросов рабочего характера, могут задать вопросы, касающиеся вас лично.

Например, спросить о хобби, попросить оценить свои личные качества. Кроме того, есть и такие, которые задают неудобные вопросы (планы на замужество, количество детей и даже сексуальная ориентация).

Не думаю, что идти работать в компанию, где руководство позволяет себе задавать бестактные вопросы, — хорошая идея.

3. Узнайте как можно больше о сфере деятельности фирмы

Почитайте должностную инструкцию, посмотрите документы организации, которые находятся в свободном доступе, найдите информацию о специфике деятельности компании. Знание этих вопросов «подкупает» работодателя. Отсутствие опыта можно компенсировать хорошими знаниями.

4. Подготовьте удобную одежду

Самыми главными в выборе костюма на собеседование выступают два критерия: удобство и соответствие случаю. Не стоит надевать юбку, если вы будете чувствовать себя некомфортно в ней, лучше сделать выбор в пользу классических брюк. Неудобная одежда будет мешать вам сосредоточиться на главном.

5. «Поработайте с руками»

«Не знаешь, куда девать руки» — распространенная проблема. Во время стрессовых ситуаций, в том числе выступления на публике, руки могут сыграть злую шутку: слишком активная жестикуляция, потирание рук, покручивание предметов в руках, пощелкивание и так далее. Старайтесь контролировать руки, например сложите их в замок или положите друг на друга.

6. Будьте готовы учиться

Быстрая обучаемость — хороший навык, особенно для тех, у кого не хватает квалификации. «Сделайте ставку на ваш молодой ум», как говорил один из моих преподавателей.

7. Улыбнитесь и включите обаяние

Будьте вежливы и не забывайте улыбаться, а также возьмите с собой хорошее настроение и веру в хорошее. Это сработает! Самое главное — помните, что уверенность в себе поможет вам в любой ситуации. Любите себя и верьте, что у вас всё получится, и тогда вы всё сможете!

Вы находитесь в разделе «Блоги». Мнение автора может не совпадать с позицией редакции.

Источник: https://mel.fm/blog/mariya-dudysheva1/23186-7-sovetov-kak-proyti-pervoye-v-zhizni-sobesedovaniye-na-rabotu

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.