Рабочий период что это

Рабочий год: как посчитать, когда дадут отпуск?

Здравствуйте! Сегодня расскажем о том, как считают время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Оплачиваемые отпуска предоставляются работнику ежегодно. Казалось бы, все просто. 12 месяцев отработал – должен получить отпуск. Но подсчет календарных месяцев не имеет отношения к отпускам. Есть специальное понятие – рабочий год.

Что такое рабочий год и чем он отличается от календарного?

При расчете времени отпусков используется понятие «рабочий год», длительность которого может не совпадать с календарным. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляетсякаждый рабочий год, а не календарный. По общему правилу работник вправе пойти в отпуск 1 раз в течение рабочего года.

Отпуск у работника может быть в любое время рабочего года, даже в начале.

Рабочий год для каждого работника считается индивидуально. Первый рабочий год считается с даты выхода работника на работу, а не с 1 января. Второй и последующий рабочие годы считаются со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Рабочий год равен 12 месяцам стажа работы у одного работодателя. Учитывается именно стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а не календарное прошедшее время.

В конце статьи вас ждет пример.

Почему рабочий год может быть не равен 12 календарным месяцам?

Есть периоды, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Такие периоды не включаются в рабочий год. В результате по календарю отработано будет больше времени, а рабочий год будет один.

Что включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

1. время фактической работы;
2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность, а именно:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• нерабочие праздничные дни;
• выходные дни;
• другие дни отдыха (например, день отдыха после сдачи крови, отпуск по беременности и родам);
• время простоя;
• дни сдачи крови и ее компонентов, дни связанных с этим медицинских осмотров;
• время участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения;
• время работы членом комиссии по трудовым спорам;
• время работы членом примирительной комиссии, трудовым арбитром;
• периоды временной нетрудоспособности;

3. время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе;

4. период отстранения от работы работника, если он не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5. время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

1. время отсутствия на работе без уважительных причин, в том числе время отстранения от работы по ст. 76 Трудового кодекса;
2. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3 лет;
3. время отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Пример:

10 марта 2018 начался третий рабочий год Ирины.

20 августа 2018 Ирина ушла в отпуск по беременности и родам до 10 января 2019 включительно.

С 11 января 2019 Ирина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, из которого досрочно вышла на работу 10 мая 2019.

С 10 мая 2019 по 20 июня 2020 Ирина фактически работала, но 2 раза брала больничный: с 15 июля по 25 июля 2019 и со 2 февраля по 9 февраля 2020.

1. 10 марта 2018 – 10 января 2018 (фактическая работа + отпуск по беременности и родам);
2. 10 мая 2019 – 20 июня 2020 (фактическая работа + периоды временной нетрудоспособности).

В стаж работы не входит период:

1. С 11 января 2018 по 9 мая 2019 (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет).

Этот период в рабочий год не войдет.

Рабочий год Ирины начался 10 марта 2018. До начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, то есть до 10 января 2018. включительно Ирина отработала 10 месяцев. Эти 10 месяцев входят в ее первый рабочий год. Затем рабочий год прервался до 9 мая 2019. С 10 мая 2019 рабочий год Ирины продолжился и закончился 10 июля 2019.

Ежегодный оплачиваемый отпуск Ирина должна была получить в период с 10 марта 2018 по 10 июля 2019. При этом рабочий год не совпал с календарными 12 месяцами.

Следующий рабочий год Ирины начался 11 июля 2019.

Отпуск у Ирины каждый рабочий год один, но она может его поделить на части, одну взять в начале рабочего года, а другую – в конце. Конкретные даты отпуска определяются графиком отпусков. Об этом в следующих статьях.

Спасибо, что дочитали статью до конца!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5d1c37c77782bf00adbe3a1c/rabochii-god-kak-poschitat-kogda-dadut-otpusk-5d32bdf74735a600aefdc5c3

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1

Рабочий период состоит РёР· операционного цикла, РІ который РІС…РѕРґСЏС‚ основные технологические Рё вспомогательные операции РїРѕ транспортировке предметов труда, контролю, комплектации изделий или его узлов, подготовительно-заключительные работы.  [1]

Рабочий период СЃ неизменной номинальной нагрузкой столь велик, что РІСЃРµ части машины ( аппарата) достигают установившейся предельной температуры нагрева.  [2]

Рабочие периоды Рµ неизменной номинальной нагрузкой недостаточны Для достижения машиной ( аппаратом) установившейся предельной температуры, Р° паузы, следующие Р·Р° рабочими периодами, настолько велики, что температура всех частей машины ( аппарата) становится равной температуре окружающей среды. Согласно ГОСТ 183 – 55 РЅР° электрические машины продолжительности периодов кратковременной работы установлены 15, 50, 60 Рё 90 РјРёРЅ.  [3]

Рабочий период между остановками электропечей РЅР° капитальный ремонт футеровки должен быть 5 – 10 лет.  [5]

Рабочий период РґРѕС…РѕРґРёС‚ РґРѕ 1 5 – 2 мес.  [6]

Рабочий период представляет собой количество дней, необходимых для создания готовых изделий.

Его продолжительность зависит от технологических особенностей каждой отрасли производства и от характера продукта обработки.

РћРґРЅРѕ дело выпекать хлеб Р·Р° минуты Рё часы, РґСЂСѓРіРѕРµ – сооружать высотное здание.  [8]

Рабочий период охватывает ряд дней, потребных для создания готовых изделий.

Его длительность зависит от технологических особенностей каждой отрасли хозяйства и от характера продукта обработки.

РћРґРЅРѕ дело выпекать хлеб Р·Р° часы Рё минуты, РґСЂСѓРіРѕРµ – сооружать высотное здание.

Для сокращения рабочего периода применяются многочисленные СЃРїРѕСЃРѕР±С‹: изменяются условия труда ( удлиняется рабочий день, растет напряженность труда, увеличивается количество смен Р·Р° день), повышаются численность работников, РёС… выработка.  [9] Рабочий период включает время технологических операций, подготови – тельно-заготовительных работ, естественных процессов, технического контроля Рё транспортировки материала РІ процессе обработки.  [10]

Рабочий период – это время, РІ течение которого совершаются трудовые процессы.

Р’ С…РѕРґРµ этих процессов реализуются исследования, конструирование, технологическое Рё организационное проектирование, освоение РЅРѕРІРѕР№ продукции.  [11]

Рабочий период заканчивают, как только РїСЂРё максимально допустимых температурах реакции РІ продукте РїСЂРё достаточных еще выходах его начинает снижаться заданное содержание ароматических углеводородов. РўРѕРіРґР° прекращают подачу сырья Рё переводят нагреватель РЅР° минимально возможный обогрев.  [12]

Рабочий период заканчивают, как только РїСЂРё максимально допустимых температурах реакции РІ продукте, РїСЂРё достаточных еще выходах его, начинает снижаться заданное содержание ароматических углеводородов. РўРѕРіРґР° прекращают подачу сырья Рё переводят нагреватель РЅР° минимально возможный обогрев.  [14]

Рабочий период заканчивают, как только РїСЂРё максимально допустимых температурах реакции Рї продукте РїСЂРё достаточных еще выходах его начинает снижаться заданное содержание ароматических углеводородов.  [15]

Страницы:      1    2    3    4

Источник: https://www.ngpedia.ru/id253936p1.html