С какой недели уходят в декретный

Содержание

Декретный отпуск в 2021 году

С какой недели уходят в декретный

Планируя выйти в отпуск по причине будущего рождения ребенка, женщине необходимо узнать о методах расчета выплат, а также когда составлять заявление для декретного отпуска.

Обусловлено это тем, что на последних месяцах вынашивания плода будущая мать по закону должна отдыхать и готовиться к предстоящему событию.

В свою очередь, работодателю также необходимо найти сотрудника, временно исполняющего обязанности данного работника.

Срок для написания заявления для декретного в России

Для декретного отпуска в 2021 году время по уходу за новорожденным оформляется с 30 недели вынашивания плода, т. е. на 7 месяце беременности. Длительность периода составляет 140 дней, если деторождение прошло планово и естественным путем — 70 суток до и 70 дней после.

Сроки выхода в декретный отпуск

Акушер-гинеколог устанавливает дату, однако нередко она не соответствует фактическому рождению ребенка. Ввиду этого, невзирая на назначенный день, по закону через 140 суток срок завершается.

Если женщина в положении ожидает более одного дитя, то на отдых её отправляют за 84 суток до предполагаемой даты. После разрешения от плода мать не выходит на работу ещё 110 дней. В итоге, при рождении двойни или тройни она отдыхает 194 суток.

Если роды прошли сложно, в т. ч. при проведении кесарево сечение, предоставляется дополнительные 16 дней. Для этого доктор обязан выдать больничный лист для последующей передачи работодателю. Документ является приложением к основному листу.

Период длительности отпуска по уходу за новорожденным

Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины. Когда мать проживает в городе с негативным радиоактивным фоном, то до родов срок декрета будет составлять 3 месяца.

Примечательно, что аналогичные условия по времени представляют тем женщинам, которые планируют усыновление. В данном случае, требования к отдыху будут идентичны, если возраст малыша не превышает трех месяцев. Написать заявление сотруднице по БиР необходимо с даты проведения процедуры по усыновлению. Заканчивается период на 70 сутки жизни малыша.

Документы для оформления

Декретный отпуск для работника установлен в законодательстве и имеет однозначные даты. Отсчет срока зависит от доктора, а не от руководителя на работе. Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т. п. Однако сотруднице следует выполнить соответствующие действия.

Чтобы оформить отдых по уходу за малышом требуется при достижении 30 недели беременности обратится в женскую консультацию, и открыть больничный. Если мать вынашивает несколько плодов, то сделать это нужно на 28 сроке.

Читать так же:  ​​К какой школе относится ребенок по прописке?

После составить заявление на имя директора или руководителя организации о предоставлении отдыха по БиР на тот время, которое установил акушер-гинеколог. К заявке прилагают:

  • больничный лист;
  • справку от доктора о том, что постановка на учет произошла своевременно;
  • копию паспорта;
  • сведения о лицевом счете в банке для перечисления выплат.

Необходимо указать в заявлении требование о начислении пособия, дождаться подписания приказа, установив дату начала декретного отпуска за ребенком.

В случае когда требуется уйти на отдых раньше зафиксированной даты, то требуется оформить обычный ежегодный отдых. Отгул будет происходить до начала официального времени по уходу за новорожденным. Кроме того, допускается взять неиспользованные дни отдыха за прошлые периоды.

Возможность уйти в декрет раньше — на 30 недели беременности

Будущая мать обладает правом использовать ежегодный оплачиваемый отдых на работе в размере 28 суток. Оформить заявление на него она может непосредственно перед беременностью. В ситуации, когда самочувствие у женщины плохое или существует угроза выкидыша, необходимо оформить больничный. К примеру, обратиться к доктору за лечением в стационарном режиме, лечь на сохранение.

Оформление декрета

Акушер-гинеколог в карте пациентке фиксирует планируемую дату деторождения. После этого доктор ставит женщину на учет и составляет лист нетрудоспособности. Чтобы оформить эти бумаги у будущей матери на руках должен быть паспорт и СНИЛС.

Больничный лист

Доктор помимо выписки больничного листа также выдает справку о своевременной постановке на учет, т. е. на раннем сроке беременности. Затем будущая мать обращается по месту работу с этими документами, чтобы написать заявление на оформление по декретному отпуску. К заявке прикладывается лист о нетрудоспособности сотрудницы.

Образец больничного по беременности

Заявление

Заявление на уход в декретный отпуск заполняется на стандартном бланке. Указывается следующая информация:

  1. В шапке документа прописывается наименование организации, Ф.И.О. директора или начальника, а также сведения о заявителе.
  2. По центру прописывается название бумаги — «Заявление».
  3. В тексте излагается просьба об оформлении и назначении оплаты по уходу за новорожденным малышом, а также указывается период.
  4. Далее, перечисляется список приложенной документации. Такими бумагами выступает больничный лист, справка из женской консультации, подтверждающей факт беременности у конкретной женщины.
  5. Внизу устанавливается дата составления заявления.
  6. Документ визируется личной подписью.

Скачать форму заявления на декретный отпуск

Приказ

После того как заявление принято работодателем, начальник организации формирует приказ о предоставлении отпуска и назначении определенного размера пособия.

Выплаты по декрету

В процессе декретного отпуска в 2021 году выплаты гражданкам РФ полагаются в виде четырех видов пособий. Расчет сумм и оформление происходит по следующей схеме.

Расчет

Например, у Евгении за 2 года объем оплаты труда составил 1 350 000 рублей за период 731 день, из которых 20 суток имела больничный лист.

Читать так же:  Освобождение от уплаты алиментов

В процессе расчета бухгалтерия должна вычесть 20 дней. Таким образом, 1 350 000:721 (число отработанного времени) х 40%, а затем х на 30,4 (среднестатистические дни в 1 месяце).

В результате получаем — 22768 рублей 37 коп.

С января 2019 г. размер пособия на одного малыша не может быть меньше 4512 р., на двоих и больше — 6554 р. 89 коп. Поэтому с 01.01.19 года Евгения должна получать 26057 р. ежемесячно после того, как ребенок достигнет 1,5 лет.

Так рассчитывается пособие

Пособие за раннюю постановку на учет

С 01.02.19 размер выплат за ранее обращение в женскую консультацию составляет 655,49 р. Примечательно, что в 2017-2018 гг. объем ставки был 628 р. 47 коп.

Справка выдается наблюдающим доктором, который занимался постановкой на учет в поликлинике. В законе не содержится информации о едином бланке данного документа, поэтому его выдача осуществляется в свободном формате с визированием акушера-гинеколога и печатью.

Оформить пособие можно как отдельным приказом, так и в виде дополнительного условия в общем документе о назначении выплат женщине по беременности и деторождению.

Пособие при деторождении

Выплаты при рождении малыша рассчитываются в размере 100% от белой оплаты труда. При этом сумма средней ставки в день максимум составляет 2 150 руб. 68 коп, а минимум — 370 руб. 85 коп.

Для лиц, которые находятся на учете в Центре занятости, предусмотрено пособие в размере 655 руб. 49 коп ежемесячно.

Если гражданка является студенткой, то имеет право получать дотации, равные объему стипендии.

Работник передает документы в соответствии с установленным порядком. На основании этих бумаг работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска до 1,5 или 3 лет. В том случае, если разрешение от плода произошли с осложнениями, доктор обязан выдать женщине дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток.

Выплаты по уходу за новорожденным до 1,5 лет

В том случае, если мать и отец трудоустроены, получают образование или находятся на военной службе, оба родителя должны представить справку о том, что пособие ранее не было назначено. Для тех граждан, которые официально работают, пособие по уходу за новорожденным до 1,5 лет составляет 40% от средней оплаты труда за прошедшие два года.

Параметры для расчета:

  • предел оплаты труда в день составляет 2150 руб. 68 коп;
  • максимальный лимит выплат — 26152 руб. 27 коп;
  • для лиц, которые были уволены в связи с сокращением, банкротством компании во время ухода за малышом выплаты отчисляются в объеме 40% от средней оплаты труда.

Если гражданка не трудоустроена, то в соответствии с ежегодной индексацией, сумма пособия составит:

  • для 1 малыша — 3277 руб. 45 коп;
  • для 2 и больше детей — 6554 руб. 89 коп.

Максимальный лимит поддержки, отчисляемый ведомством по социальной защите, составляет 13109 руб. 81 коп.

https://www.youtube.com/watch?v=0I9Rnkn61xM

В этом случае женщине требуется направить следующие бумаги:

  • заявление о получении материальной компенсации каждый месяц по уходу за новорожденным в возрасте до 1,5 лет;
  • сертификат о деторождении или усыновлении;
  • копия сертификата о деторождении или усыновлении других детей в её семье;
  • справка с работы, учебного заведения или службы от супруга (и) о не реализации права на получение аналогичного пособия.

Читать так же:  Свидетельство об установлении отцовства

Оплата

Средства по БиР выплачиваются в полном размере с первого дня и до момента выхода на работу. Дотации начисляют единовременно за весь отчетный период на указанный в заявлении банковский счет.

Критерии для отчисления по декретному отпуску до 3 лет или по достижении новорожденным 1,5 лет:

  1. Ежемесячно полагается выплата средств, равных 100% оплате средней з/п в компании за последние 2 отчетных периода. Данное правило действует на основании ФЗ № 255 от 29 декабря 06 года.
  2. Если оплата труда небольшая или доходы полностью отсутствуют, в т. ч. при действующем в организации стаже полгода, расчет и отчисления осуществляются в соответствии с МРОТ, действующем в регионе. На 2018 год эта сумма составляла 9489 рублей + коэффициенты по региону.
  3. Лимит по сумме материальной помощи регулируется с помощью базы по страховым отчислениям. Именно они указывают на доход служащего в отчетном периоде.

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия во время ухода за малышом

Такая финансовая поддержка назначается до тех пор, пока малышу не исполнилось 1,5 года. По достижении этого возраста и до 3 лет положена компенсация. Для оформления выплат требуется представить аналогичный пакет документов.

Допускается ли работа при уходе за новорожденным

Осуществлять трудовую деятельность во время БиР допускается только на основании гражданско-правового контракта. В этом случае отчисления будут производиться в рамках действующего договора. Помимо того, на законный отдых можно не выходить, если женщина чувствует себя хорошо, работодатель согласен, а доктор не выявил противопоказаний для работы.

Оплата труда будет осуществляться в обычном порядке, однако из пособия будут вычтены дни, проведенные на работе. Соответственно, размер отчислений по БиР будут меньше, т. к. организация по закону должна выплачивать что-то одно — заработную плату или декретные.

Если женщина родила и желает трудиться в БиР, но при этом сохранить действующие выплаты, то следует соблюсти одно из трех условий:

  • работа на полставки;
  • заключение гражданско-правового соглашения;
  • трудовая деятельность в домашних условиях.

Примечательно, что срок неполного рабочего дня не регламентируется на законодательном уровне. Поэтому молодая мать вправе трудится как 3 часа в сутки, так и 1 день в неделю. Основное требование — заключить договор с работодателем и не попасть под подозрения ФСС.

Таким образом, декретный отпуск и права женщины должны соблюдаться в организации, где она трудится. В период БиР на банковский счет перечисляют средства, равные средней оплате труда. При необходимости выхода на работу дотации будут остановлены.

Источник: https://zakonoved.su/dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск

С какой недели уходят в декретный

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
Обычное протекание беременности и родов7070140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

С какой недели уходят в декретный

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

  3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе.

Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.

Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

  • «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
  • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
  • основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
  • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
  • в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

  1. Название организации.

  2. Дату и номер документа.

  3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

  4. Вид отпуска.

  5. Причину отпуска.

  6. Даты начала и окончания отпуска.

  7. ФИО руководителя и его подпись.

  8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

  • отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
  • отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск – это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом.

Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

Декретные выплаты и декретный отпуск в 2020 году: какими они будут?

С какой недели уходят в декретный

Будущие мамы, которые уходят в декретный отпуск, переживают за размер своего пособия. Несмотря на то, что расчеты производит работодатель, они стремятся проконтролировать процесс. Для этого нужно знать, на какие нормы закона важно ориентироваться.

Законодательно понятие «декретный отпуск» не прописывается. В нем предусматривается отпуск по беременности и родам, а также уходу за ребенком. Расчет пособий для каждого периода проводится отдельно и со своими особенностями.

Что такое декретный отпуск в 2021 году?

Отличия от отпуска по уходу за ребенком

Когда выдается лист нетрудоспособности?

Порядок оформления отпуска в 2021 году

Расчет пособия в онлайн-режиме

Срок отпуска по БиР

Возможные корректировки длительности больничного

Порядок расчета пособия в 2021 году

Пример расчета

Оплачивается ли налог?

Проводки

Если дохода не было

Можно ли прервать отпуск?

Что такое декретный отпуск в 2021 году?

Декретный отпуск – устаревшее понятие. В новом законодательстве РФ такого словосочетания нет. Но граждане используют его для обозначения перерыва трудовой деятельности на период рождения и воспитания ребенка. Он может иметь разную продолжительность.

Понятие обусловлено тем, что в СССР в 1917 году был разработан декрет «О пособии по беременности и родам». Декретом в данном случае называется сам правовой акт, выпущенный на государственном уровне. Некоторые страны, например, Белоруссия, до сих пор используют это понятие для обозначения документов. В России название исчезло после распада Советского Союза.

Поэтому данный период нельзя называть декретным. Законом вводится официальное понятие «отпуск по беременности и родам». Он оформляется в соответствии с предоставленным женщиной больничным листом.

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Отличия от отпуска по уходу за ребенком

Некоторые женщины путают два понятия, соединяя их в одно. Они называют словом «декрет» период от ухода с работы во время беременности и до наступления ребенку 1,5-3 лет.

Сначала она уходит в отпуск по беременности и родам.

В это время отмечается два отпуска, в которых находится женщина. Сначала она уходит в отпуск по беременности и родам. По окончании срока листа трудоспособности начинается отпуск по уходу за ребенком. Оба периода имеют разные основания, порядок выплат и длительность.

Чтобы отличать два отпуска, нужно запомнить 4 основных правила.

1. Понятия декретного отпуска в законодательных нормах РФ нет.

2. Отпуск по беременности и родам начинается с момента предоставления по месту трудоустройства листа временной нетрудоспособности. Выплаты производятся работодателем, но компенсируются из Фонда социального страхования. Их размер составляет 100% от среднего заработка в день за каждые сутки больничного.

3. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется после подачи женщиной заявления. Дополнительно прикладывается свидетельство о рождении ребенка. Сумма пособия перечисляется работодателем. Но впоследствии производится ее компенсация из средств Фонда социального страхования. Размер составляет 40% от среднего заработка.

4. После достижения ребенком 1,5 лет начинается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основанием для ухода в него является заявление и свидетельство о рождении ребенка. Выплаты в данный период не предусматриваются.

Когда выдается лист нетрудоспособности?

В статье 225 Трудового кодекса РФ отмечаются основные моменты, касающиеся отпуска по БиР (беременности и родам). В ней указывается:

1.     Максимальный срок, на который может уйти женщина;

2.     Порядок оформления отпуска.

В статье 255 кодекса отмечается, что он оформляется на основании листа временной нетрудоспособности. Лист выдается по правилам, отраженным в Приказе Минздравсоцразвития от 29 июня 2011 №624н. В нормативно-правовом акте отражены и сроки выдачи листа:

1.     При нормальной неосложненной беременности – в 30 недель;

2.     При вынашивании двух и более детей – в 28 недель;

3.     При преждевременном появлении ребенка на свет – в 22-30 недель (минимально выдается на 156 дней);

4.     При прерывании беременности – до 21 недели (минимально на 3 дня, максимально – до восстановления трудоспособности);

5.     При усыновлении ребенка до 3 месяцев – в момент усыновления.

Порядок оформления отпуска в 2021 году

По достижению установленного законом срока беременности женщина вправе уйти в отпуск. Для этого ей нужно предоставить по месту трудовой деятельности:

1.     Заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска;

2.     Заявление о расчете и выплате пособия по БиР;

3.     Больничный лист с указанием дат отпуска.

Если сотрудница ранее работала в другой организации, ей нужно иметь в наличии справку о доходах. Она берется за последние два года трудовой деятельности. Оформляет документ бухгалтерия прежнего работодателя.

Дополнительно к этому пособию можно получить выплату за раннюю постановку на учет. Основанием для перечисления является справка, в которой отмечается срок обращения в женскую консультацию. Выплата назначается, если женщина встала на учет не позднее 12 недель беременности.

Принимает данный комплект бумаг бухгалтер. При отсутствии проблемных моментов составляется приказ о предоставлении отпуска. Также рассчитывается пособие, которое переводится на счет беременной сотрудницы.

Расчет пособия в онлайн-режиме

Это гораздо удобнее!

На различных сайтах имеются специальные калькуляторы, позволяющие рассчитать пособие по БиР в онлайн-режиме. Для определения суммы нужно внести:

1.     Годы, принимаемые в расчет (последние 2 года на момент официального трудоустройства или иные периоды по желанию женщины);

2.     Полученный за каждый год заработок;

3.     Число дней, исключаемых из расчета;

4.     Число дней, в течение которых женщина находится в отпуске;

5.     Районный коэффициент.

Итоговая сумма является пособием, выплачиваемым по БиР.

Срок отпуска по БиР

Срок отпуска может варьироваться в зависимости от нескольких критериев. К ним относят количество плодов, вынашиваемых женщиной, а также наличие или отсутствие осложнений в родах.

1. Стандартно больничный выдается на 70 дней до наступления родов и 70 дней после родоразрешения. Общая сумма составляет 140 дней.

2. Больничный может быть выписан на 156 дней. Это предусматривается, если роды были с осложнениями. До окончания беременности определяется стандартный срок 70 дней, а после – 86 дней. После рождения ребенка в лист нетрудоспособности вносятся изменения, добавляются дополнительно 16 дней.

3. Если женщина родила двух и более детей, больничный выдается на 194 дня. До родов отводится 84 дня, а после – 110 дней. Длительность больничного не сокращается даже в том случае, если в ходе осложненных родов на свет появится только один ребенок.

4. Иногда вынашивание нескольких детей выявляется только в процессе родов. Больничный выдается на 194 дня, как и при заранее известной многоплодной беременности. Но при этом до момента родов стандартно отводится 70 дней, после – так же 70 дней. Но в результате лист нетрудоспособности корректируется за счет прибавления дополнительных 54 дней.

5. При беременности, завершившейся преждевременными родами (срок 22-30 недель), выдача больничного осуществляется с даты появления ребенка на свет. Лист нетрудоспособности оформляется на 154 дня.

6. Продлевается срок больничного для женщин, которые проживают в опасных и радиационно загрязненных зонах. Документ оформляется за 90 дней до родов. Всего отводится 160 дней при обычных родах, 176 при осложненных, 200 при наличии двух плодов.

7. При усыновлении ребенка возрастом менее 3 месяцев больничный выдается с момента усыновления. Его длительность составляет 70 дней.

8. В случае усыновления двух и более детей младше 3 месяцев со дня усыновления выдается больничный на 110 дней.

При вынашивании двух и более детей могут появиться разногласия относительно срока отпуска по БиР. Некоторые отмечают, что отраженные в Порядке №624н 16 дней должны продлевать больничный в 194 дня. Но это мнение является ошибочным.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ максимально больничный выдается на 194 дня. Появление на свет двух и более детей считается осложнением в родах. Поэтому для данных категорий мам увеличен срок больничного до максимального значения.

Возможные корректировки длительности больничного

Иногда беременные отказываются от получения листа нетрудоспособности. Но в определенный момент передумывают и просят оформить его.

В этом случае срок больничного будет сокращен. Действительным документ будет считаться не с момента, когда он должен быть выписан, а с даты обращения женщины за ним.

Женщинам приходится сталкиваться с тем, что больничный не выдается в срок по врачебной ошибке. В этом случае срок действия документа не уменьшается.

Порядок расчета пособия в 2021 году

Порядок определения суммы пособия по БиР по листу нетрудоспособности прописывается в пунктах 4 и 5 статьи 14 ФЗ №253. Согласно формуле, необходимо средний заработок женщины в день умножить на количество дней, проведенных в отпуске.

Для расчета среднедневного заработка используется следующая формула:

(Общий размер дохода за 2018 год (максимальная сумма 815 000 рублей) + Общий размер дохода за 2019 год (максимальная сумма 865 000 рублей)) / 730 дней (вычитаются дни нетрудоспособности).

Деление на 730 обусловлено тем, что такое количество дней имеется в двух предшествующих уходу в отпуск годах. При этом во внимание не принимаются некоторые дни. Из дохода также вычитаются суммы, которые начислялись за данный период.

Женщине в декретном отпуске оплачиваются не все дни периода. Некоторые необходимо исключать.

После получения итоговой суммы важно сравнить ее с максимально допустимой. Превышать ее пособие не может.

Далее нужно проверить, как соотносится результат с минимальным пособием по БиР. Оно основывается на показателях МРОТ. В 2021 год оно составит 12 130 рублей. В соответствии с этим можно посчитать минимальное пособие по БиР.

Для этого нужно 12 130 рублей * 24 месяца / 730 дней * 140. В итоге получается сумма 55 831, 23 рубля.

Даже если при расчете по заработной плате женщины получилось меньшее значение, платится сумма в соответствии с МРОТ. Менее этого выплатить пособие работодатель не вправе.

Пример расчета

Источник: https://xn--1-iubx.xn--p1ai/blog/detail/dekretnyy-otpusk-i-dekretnye-v/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.