Секреты успешного собеседования

Содержание

5 секретов успешного собеседования

Секреты успешного собеседования

Эти пять простых шагов помогут вам успешно пройти собеседование и договориться о работе на собственных условиях. Все, что вам потребуется, это немного времени на подготовку, вера в себя и понимание, что в результате все должны остаться довольны.

1. Соберите информацию

Будущий работодатель ждет, что вы понимаете, сколько ваши навыки и таланты стоят на рынке, а значит, вооружившись нужной информацией, вы легко сможете добиться желаемого уровня зарплаты.

Если вы один из тех, кто называет себя кем-то вроде «гуру роста», и данных по такой должности, само собой, нет, можно, конечно, опустить руки.

Но лучше вместо этого ответить на два вопроса:

  1. Какова моя ценность?
  2. Какую прибыль я могу принести компании?

Обсуждать зарплату, опираясь на эти вопросы, будет чуть сложнее, поскольку работодатель должен быть изначально открыт к такой форме переговоров.

Если вы собеседуетесь на позицию в небольшом стартапе, ясно, что они не смогут сразу предложить вам высокую зарплату, но с развитием бизнеса шансы на повышение будут расти. Правда, стоит подписать соглашение, в котором эта перспектива будет официально оговорена.

Учитывая, какой риск вы на себя берете и низкую начальную компенсацию, вы можете договориться о приобретении доли в компании — со временем. Помните, что все зависит от прибыли, которую вы приносите.

2. Определитесь с минимальной зарплатой

Собранные вами данные будут отражать среднюю зарплатную вилку по желаемой должности. Определите минимально допустимую для себя сумму — это будет ваша «точка выхода».

Если работодатель предлагает вам зарплату ниже допустимой черты, постарайтесь понять, есть ли у вас пространство для маневра. Если нет — просто вставайте и уходите.

Работодатели обычно спрашивают, сколько вы зарабатывали на предыдущем месте, чтобы определить нижнюю границу. Они руководствуются тем, что сейчас вы, скорее всего, готовы согласиться на примерно те же деньги.

Большинство уверено, что на этот вопрос есть всего два варианта ответа:

Вариант 1: «Лучше все честно рассказать, потому что я не хочу себе навредить и упустить эту работу. Они могут подумать, что я что-то скрываю».

Вообще-то вы не обязаны раскрывать эту информацию. Это ваша личная финансовая история, и «личная» в данном случае — ключевое слово. Здесь, конечно, есть свои исключения, например, если ваш доход зависит от комиссии, однако чаще всего как только вы озвучиваете сумму, шансы на лучшую сделку значительно падают.

Вариант 2: «Лучше соврать и сказать, что я зарабатывал гораздо больше, чем на самом деле, так? Они ведь не смогут это проверить?».

Во-первых, это неэтично. Во-вторых, если со временем вас все же раскусят, это будет достаточным основанием для увольнения. В-третьих, вы действительно хотите начать отношения со лжи? Поверьте, оно того не стоит.

Лучше изучите рынок и компанию и четко аргументируйте свои ожидания (и врать не придется). Вот как может звучать ваш ответ:

«На самом деле, мне бы не хотелось раскрывать эту информацию. Давайте я лучше расскажу, что ищу работу с ежемесячным доходом в рамках 80−100 тыс. рублей, так как рассчитываю, что смогу принести компании именно такой объем прибыли. Кажется, в данной ситуации эта вилка выглядит справедливо. Если вы согласны, я с радостью продолжу разговор и буду готов обсудить детали, когда придет время».

Таким образом вы как бы откладываете разговор о зарплате на потом. Зато когда вы получите непосредственное предложение и будете уверены, что хотите его принять, у работодателя на руках будет вся нужная информация, чтобы разговор о зарплате получился максимально содержательным.

3. Выясните, с кем вы будете общаться

Сделки заключают люди, а не компании. Именно тот, с кем вы ведете переговоры, и вообще все люди, которые участвовали в процессе интервью, будут принимать окончательное решение.

Возьмем для примера покупку Lucasfilm компанией Disney.

Вот что стало известно о закулисных переговорах по сделке в 4,5 млрд долларов: «По словам президента компании Walt Disney Роберта Айгера, они с Лукасом лично вели переговоры с начала 2011 года.

В интервью газете New York Times Айгер так высказался о решении Лукаса передать свое творческое наследие компании Disney: „Нам пришлось во многом довериться друг другу“».

Переговоры заняли полтора года. Заключить сделку на миллиарды долларов Айгеру и Лукасу помогло взаимное доверие.

Какое отношение это имеет к вашей зарплате? Самое непосредственное.

С кем бы вы ни общались — с сотрудником кадровой службы, с будущим начальником или директором компании, — вы должны выяснить, чего они боятся, в чем заинтересованы, чего хотят добиться в процессе переговоров, и постараться выстроить с ними максимально доверительные отношения.

HR-менеджер, скорее всего, не влияет на уровень зарплаты, зато он сможет предложить вам иные формы льгот и компенсаций.

Будущему начальнику вряд ли понравится, если вы станете придираться к каждой детали предложения, зато он может оказаться более гибким в вопросе зарплаты и других привилегий.

Директор может предложить вам очень выгодные условия, долю в компании, бонусы на поездки, но его время настолько ограничено и ценно, что долго общаться вам не придется.

Готовьтесь к собеседованию и старайтесь сразу выстраивать доверительные отношения. Именно это может помочь вам добиться лучших условий.

4. Помните, что переговоры — это танец

И, как в любом хорошем танце, у каждого из партнеров есть своя роль. Один ведущий (скорее всего, работодатель), а другой — ведомый (вы). И вы должны иметь в своем арсенале такой набор движений, который бы не помешал ведущему, но и вас бы устраивал.

Подумайте, что работодатель можем вам предложить помимо зарплаты: гибкий график, длительный отпуск, аванс при приеме на работу, карьерные перспективы, оплату дополнительного образования, тренажерный зал, компенсацию обедов.

Так, если вы хотите получать не менее 100 тыс. в месяц, а работодатель может предложить только 80 тыс., подумайте: возможно, потерю в деньгах можно компенсировать премиями — а там и пересмотр зарплаты не за горами.

Когда становится ясно, что изменить какое-то условие просто невозможно, обращайтесь к дополнительным возможностям.

5. Всегда смотрите на картину целиком

Итак, вы уже сильно продвинулись в процессе переговоров. Помните: если работодатель сделал вам предложение, значит, он в вас действительно заинтересован. Прекрасные новости! Не тратьте его время и не торгуйтесь по мелочам. Дайте понять, что вы знаете, как вести дела.

Самая большая ошибка, которую можно допустить в общении с работодателем: не обсудить, что для вас по-настоящему важно. Расставьте приоритеты и расскажите о них в самом начале переговоров. Число встреч с другой стороной ограничено. Обычно предложение поступает после двух-трех этапов собеседования, так что начинайте всегда с самого важного.

Правда, надо быть готовым к тому, что не все ваши требования будут удовлетворены. И это нормально. Быть взрослым — значит научиться смиряться с несовершенствами, если работа дает вам возможность для роста, прекрасную среду и другие бонусы. Учитесь отделять зерна от плевел и различать, когда можно идти на уступки, а когда стоит настаивать на своих требованиях.

Работодатель станет уважать вас гораздо больше, если вы придете к нему подготовленным достойным кандидатом, а не витающим в облаках подростком.

Но самое главное, чтобы в конце все остались довольны результатом — включая вас.

Тая Арянова

Источник: https://ru.ihodl.com/lifestyle/2016-12-20/5-sekretov-uspeshnogo-sobesedovaniya/

Секреты успешного собеседования

Секреты успешного собеседования

(Фрагмент из книги «Не надо пофигизма. Универсальные правила»)

Sergio Ingravalle

Мне часто приходится слышать, что человек переживает из-за предстоящего собеседования, не знает, как правильно себя на нём вести, что говорить и т. д. Но мне кажется, что в самом этом способе думать кроется фундаментальная ошибка.

На собеседовании не решается вопрос жизни и смерти. Откажут здесь, в другом месте скажут «да». Здесь решается другое, и самым настоящим образом рискует человек, который принимает соискателя на работу. Вот кто у нас рискует так рискует! Именно в его случае решается вопрос потенциальных прибылей и убытков. Причем реальных, фактических.

Да, каждый руководитель заинтересован в специалистах, но очень боится навредить своей компании. Работодатель опасается, что примет на работу человека, который нанесёт урон его детищу.

Можно без преувеличения сказать, что он находится в состоянии обороны и внутреннего напряжения: пустить неправильного человека в свой бизнес – это, иногда, может быть и посерьезнее ошибка, чем в собственную квартиру.

Сам же человек, который в этот момент устраивается на работу, по сути, ничего не теряет. Ну, разве что иллюзию, что именно эта работа сделает его счастливым и успешным. В конце концов, будущее неизвестно, а любые прогнозы на будущее — это только фантазии.

Так что, первая и самая главная задача претендента на должность — избавиться от иллюзий и вывести потенциального работодателя из состояния стресса: понять, что ему нужно, и если это — то, что нужно работодателю, — человека устраивает, донести до него, что он — как раз то, что ему нужно.

Вы приносите на работу не тело (у него в фирме таких «тел» полным-полно) и даже не свою личность (какое дело работодателю до вашей личности?). Вы приносите будущему руководителю возможность заработать больше денег. Ну и, конечно, не скрываете от него собственного желания заработать. Ваши мотивы тоже должны быть понятны.

В общем, у вас с вашим потенциальным работодателем есть общий интерес — работа и деньги, которые она приносит. И если вы об этом — о главном — договоритесь, то обязательно сойдетесь.

Sergio Ingravalle

О компании, в которую вы приходите, о работе, на которую вы устраиваетесь, нужно знать по максимуму еще до собеседования.

Мне всю жизнь приходится проводить собеседования – начиная с работы в психиатрической больнице, где я организовывал Городской психотерапевтический центр, заканчивая, на данный момент, Лабораторией нейронаук в Сбербанке. И хорошие сотрудники, надо признать, нужны всегда, и они всегда в дефиците.

Конечно, за эти годы у меня накопилось множество лайфхаков, позволяющих распознать перспективного сотрудника от ужаса, летящего на крыльях ночи. Но этот подход практически никогда не подводит: я расспрашиваю претендента о том, что он знает про деятельность компании, в которую он трудоустраивается, и обо мне лично, как её руководителе.

И когда, например, кандидат наук из большого московского университета даже не может назвать моей специальности, близко не представляет себе в каких областях я специализируюсь (вспоминая лишь телевизионную программу десятилетней давности), но при этом активно позиционирует себя, как хорошего сотрудника с широким спектром психологических знаний, мне, честное слово, забавно.

Sergio Ingravalle

К чему это я? Если вы приходите на работу, вы приходите решать задачи работодателя. А для этого надо, мало-мальски, представлять себе в чём они состоят.

Если это научные исследования – вы должны обладать навыками научных исследований, если коммерция — вы должны помочь ему заработать, если это госучреждение — то помочь ему выполнять те задачи, которые государством пред этим учреждением поставлены.

Короче говоря, идёте устраиваться на работу — поймите, куда и зачем вы приходите.

Наконец, любая компания, особенно большая и солидная, обладает своей, как её обычно называют, «корпоративной культурой», и если вы собрались в ней работать, вы должны быть уверены, что она вам органична.

Кому-то невозможно функционировать вне «творческого беспорядка», а кому-то от «творческого беспорядка» становится дурно. Не удивительно, что одним нравится петь гимны, а другим — исполнять соло с аккордеоном, но понятно, что это должно происходит в разных средах, в разных компаниях с разной «корпоративной культурой».

Sergio Ingravalle

И это тот фактор, на который надо обращать внимание, устраиваясь в организацию. Кому-то интересен рост профессиональный, кому-то просто карьерный. Для потенциальных карьеристов хороши компании, условно говоря, с гимнами, но если вы хотите заявить миру о себе, то вам необходима компания, где начальник, условно говоря, ходит в джинсах.

(Фрагмент из книги «Не надо пофигизма. Универсальные правила»)

Источник: https://zen.yandex.ru/media/andreykurpatov/sekrety-uspeshnogo-sobesedovaniia-5f00bf93ef7d7560db5037d8

10 секретов успешного собеседования

Секреты успешного собеседования

Любое собеседование — это новый опыт, который может оказаться полезным, даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас. Это возможность оценить себя, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на нынешнем месте работы, и решить, куда двигаться дальше.

Work.ua публикует советы Виктории Филипповой, партнера успешного кадрового агентства, которая уже больше 10 лет работает в сфере кадрового консалтинга, о том, как пройти собеседование и получить желанную работу.

1. Самый первый совет: готовиться

Нельзя идти на собеседование наобум. Необходимо тщательно подготовиться: изучить информацию о компании, найти сведения о человеке, который будет проводить интервью, продумать свою речь-презентацию.

В компании о кандидате не обязаны ничего знать заранее, вся ответственность за то, чтобы произвести правильное впечатление, показать себя адекватным, конструктивным человеком и  опытным профессионалом, лежит на соискателе. Нередки ситуации, когда отличный кандидат пугался, зажимался в незнакомой обстановке и из-за этого проваливал собеседование.

Нужно помнить, что первое впечатление нельзя произвести дважды, а значит, надо собраться и настроиться, чтобы проявить себя самым лучшим образом, ведь второго шанса не будет.

2. Начинайте с разговора ни о чем

Первые несколько минут поговорите о погоде, об уличном трафике, о чем угодно.

Можно сделать комплимент офису, похвалить вид из окна, поздравить с недавно прошедшим корпоративным праздником, какими-нибудь спортивными победами (например, долгожданной победой нашей сборной) или профессиональными достижениями (высокое место в рейтинге компании-работодателя и т. п.).

Это, во-первых, позволит «растопить лед», снять общее напряжение, расположить собеседника, а во-вторых (и это не менее важно), такой разговор даст вам возможность успокоиться, осмотреться, собраться с силами и не нервничать. Но не стоит говорить о политике и событиях, мнения о которых у вас с интервьюером могут не совпадать.

3. Не превращайте разговор в монолог

Будет неверно сразу же выдавать заготовленную речь. Сначала нужно послушать собеседника и постараться понять, кого именно компания ищет, какой по профессиональным и личностным характеристикам человек им нужен. И, сделав  соответствующие выводы, рассказывать о себе. «Слушания» на первоначальном этапе встречи должно быть 80%, а «говорения» — 20%.

Довольно распространенная ситуация, когда кандидат в стрессе начинает рассказывать о себе, но говорит совсем не то, что от него ожидали услышать.

При этом он может обладать всеми необходимыми для данной позиции компетенциями, но во время разговора не смог правильно расставить акценты в своем опыте и знаниях и не высветил ключевые для работодателя качества.

И в результате у интервьюера сложится впечатление, что кандидат на эту должность не подходит.

4. Установите доверительный контакт

Любая коммуникация уже наполовину успешна, если установлен доверительный контакт.

Модное сейчас слово раппорт означает «динамическое состояние, возникающее во время коммуникации, при котором повышается взаимопонимание и создается ощущение глубокого доверия». И вот этот неосознанный раппорт очень важен для успеха встречи.

Интервьюер словно «примеряет» вас на свою компанию: насколько вы «свой», «похожий» на него, его коллег и всех сотрудников, разделяющих интересы и ценности компании-работодателя.

Для того, чтобы человек, который вас не знает, поверил вам и стал доверять, необходимо говорить с ним на одном языке, одними словами. А для этого уметь слушать и слышать.

Если генеральный директор — человек старой закалки, то и говорить с ним нужно словами из советского прошлого, например, вспомните какие-то истории из детства, которое у всех людей старшего поколения было примерно одинаковым.

А если перед вами человек современной формации, то с ним нужно говорить на другом языке, к примеру, вставляя англицизмы, модные аббревиатуры (EBITDA, IRR, NPV и т. п.).

Подстройка необходима, потому что только на 7% воспринимается то, что человек говорит, на 38% — то, как он это говорит, и 55% занимает язык тела (об этом пишет Питер Томсон, автор современного учебника коммуникации «Самоучитель общения»).

5. Постарайтесь быть модератором беседы

С помощью грамотных вопросов можно так построить диалог, чтобы вам было комфортно и чтобы именно вы задавали тон всей беседе. Вопросы должны быть «умными»: о бизнесе компании, о стратегии, о путях достижения целей, принятых в компании, о роли и ожидаемом вкладе искомого специалиста в реализацию этих целей.

В нашей практике были примеры, когда кандидаты задавали вопросы типа «Какой метраж будет у моего кабинета?» или «Какими авиалиниями вы летаете в командировки?» и т. д. Понятно, чем заканчивались подобные собеседования.

Из ваших вопросов работодатель должен понять, что вы серьезно относитесь к данному предложению, глубоко изучаете ситуацию, как говорится, «зрите в корень» и уже ощущаете сопричастность с компанией и командой.

6. Позаботьтесь о внешнем виде

Первое впечатление о человеке формируется в первые 30-40 секунд встречи.

Дружелюбное выражение лица, естественность движений и свежий, опрятный, презентабельный внешний вид — вот самые важные факторы, вызывающие симпатию собеседника.

На собеседовании необходим деловой стиль. Но не нужно быть мужиком в юбке. Женщина должна всегда оставаться женственной. Лучше всего подойдет элегантный костюм, но можно и строгое деловое платье. И нужна «изюминка»: шейный платочек, красивая брошь, нитка жемчуга.

Что касается причесок, то лучше всего воспринимаются убранные волосы и открытое лицо. Но все очень индивидуально. Был случай, я волновалась за одну кандидатку-финансового директора, которая пошла на собеседование в платье без рукавов и с распущенными волосами по пояс.

Но встреча прошла успешно, клиент остался доволен беседой. С одной стороны, мужчине было приятно общаться с красивой молодой женщиной, он получил эстетическое удовольствие, и в то же время он воспринимал ее на равных, потому что она говорила очень взвешено, спокойно, профессионально, рассудительно.

Не было ненужного намека на кокетство.

7. Не ведите себя, как сноб

На собеседование вы приходите, чтобы презентовать, «продать» себя. Будьте контактны, охотно отвечайте на вопросы, фраза «прочитайте мое резюме, там все написано» не сыграет в вашу пользу. У нас был пример, когда интервью длилось буквально 5 минут.

Достойный по опыту кандидат выбрал неправильную стратегию самопрезентации: пришел, развалился в кресле и всем своим видом показывал, что это он оценивает компанию. Он сразу сообщил, что у него есть несколько предложений и спросил, чем его могут удивить.

А финансовый директор просто встал и ушел, так как сразу понял, что такой человек компании не подходит.

8. Будьте готовы поделиться информацией

Ведите себя доброжелательно, открыто, делитесь информацией. Иногда кандидат не отвечает на вопросы, говоря, что это коммерческая тайна, несмотря на то, что вся информация доступна в интернете.  Такое поведение вызывает недоумение у работодателей. Также не советую возмущаться, если задают вопросы о личной жизни.

Если молодую женщину спрашивают, замужем ли она, сколько в семье детей и с кем они будут оставаться в случае возможной болезни, — это нормально. Работодатель просто хочет видеть в вас надежного и постоянного работника. Но бывает и обратная ситуация, когда кандидат рассказывает слишком много личной информации, которая совершенно не уместна.

Необходимо во всем соблюдать меру.

9. Подружитесь с хорошим хедхантером

Очень часто талантливые соискатели проходят мимо, их просматривают, потому что никто их не порекомендовал. Я советую искать работу в том числе с помощью кадровых агентств.

Грамотный хедхантер знает, как  правильно преподнести достоинства кандидата, на что обратить внимание работодателя, чтобы он рассмотрел вашу кандидатуру.

Кроме того, если все-таки собеседование прошло неудачно, он свяжется с клиентом, а потом проведет «работу над ошибками», в спокойной  и необидной форме обратит внимание на зоны для развития и даст профессиональные советы.

10. Чаще ходите на собеседования

Каждое новое интервью — это опыт, через который вы становитесь мудрее, профессиональнее и увереннее в себе.

Даже если вы не настроены менять работу прямо сейчас, такая периодическая «встряска» очень полезна.

Вы сможете понять, насколько вы «в рынке», оценить свои возможности, завести деловые контакты, вовремя осознать, что, возможно, засиделись на настоящем месте работы и решить куда двигаться дальше.

Статья по теме: 10 уловок языка тела успешных людей

Источник: https://www.work.ua/ru/articles/job-interview/991/

Успешное прохождение собеседования: что делать со страхом и что говорить

Секреты успешного собеседования

Для многих людей трудоустройство связано с сильным стрессом. Успешное прохождение собеседования гарантирует получение рабочего места. Предварительно нужно подготовиться к этому мероприятию.

На результат влияет не только внешний вид, но и поведение

Психология успешного прохождения собеседования

Перед тем, как утвердить кандидата, специалист отдела кадров проводит с ним беседу. Ее цель – не только подробно узнать профессиональные навыки и компетенции человека, но и оценить его внешность, поведение, психологические качества.

Важно! Не стоит слишком бояться собеседования. Его цель – знакомство с потенциальным претендентом на место. Чем увереннее он будет себя вести, тем лучше.

Первое впечатление о кандидате составляется по телефонному разговору. При ответе на звонок нужно поздороваться, если в данный момент времени неудобно разговаривать, то стоит вежливо попросить перенести беседу на другое время.

Во время разговора нельзя:

  • перебивать;
  • хамить;
  • неразборчиво и тихо говорить;
  • излишне эмоционировать;
  • спрашивать не по теме.

Если человек сам звонит эйчару, то ему нужно поздороваться, представиться и объяснить причину звонка. Именно разговор по телефону закладывает начало успешности прохождения собеседования.

Уверенность, спокойствие, вежливость – вот основные качества, которые потребуются для создания благоприятного впечатления. Собеседник не видит человека, поэтому нужно уделить внимание речи. Она должна быть правильной, четкой и не содержать просторечий.

После назначения даты собеседования кандидату нужно начать подготовку. Для этого потребуется правильный настрой.

Разговор с эйчаром – это не испытание и не казнь, поэтому нужно проще относится к происходящему

Во время собеседования никто не будет претендента бить, унижать или оскорблять. Не стоит бояться, для проработки страха можно составить небольшой список. В нем указывают желаемую должность, какие качества для нее нужны, и что могут спросить на собеседовании. Обязательно записываются детализированные страхи. Такое проговаривание позволяет снизить уровень тревожности.

После декрета женщины могут чувствовать себя неуверенно, так как они на несколько лет выпали из профессиональной жизни. Не стоит воспринимать этот период как нечто плохое, так как этот настрой будет виден. Можно освежить память по специальности и почитать соответствующую литературу.

Советы и секреты

Как изменить свою жизнь к лучшему и с чего стоит начать работу

Успешное собеседование появится не с первого раза. Поэтому не нужно расстраиваться из-за отказов. Любая встреча с потенциальным работодателем полезна с точки зрения получения опыта.

Важно! Перед беседой стоит основательно подготовиться. Желательно изучить информацию о компании, сфере ее деятельности, истории. Многим эйчарам нравится осведомленность.

Обязательно нужно продумать презентацию себя. Речь тщательно репетируют в домашней обстановке. Нельзя слишком расхваливать себя, но и преуменьшать свои заслуги тоже не стоит.

Собеседование – это диалог с потенциальным работодателем. Поэтому кандидат тоже имеет право задавать вопросы, например, о карьерном росте, изменениях в зарплате, поощрениях и прочем.

Первое, что влияет на впечатление, – это внешний вид. Поэтому перед поездкой на встречу нужно тщательно подготовиться. Женщинам пригодятся аккуратный маникюр, макияж, прическа. Мужчинам нужно побриться, подстричься. Придерживаться лучше делового стиля.

Неопрятность, помятая и грязная одежда ухудшат восприятие; такого человека могут заподозрить в алкоголизме

Одежда должна быть выглажена, отремонтирована, обувь начищена кремом. Допускаются классические украшения и небольшой аксессуар в виде платка на шею.

Потенциальный руководитель будет оценивать внешность любого кандидата. Поэтому нужно вылечить зубы, почистить их от зубного камня и решить проблемы с кожей (если они имеются).

Иногда первую беседу проводят по скайпу. Эта программа позволяет включить видеосвязь. Для нее тоже потребуется приличный внешний вид. Поэтому нужно убраться в комнате, одеться и привести себя в порядок. Перед созвоном проверить качество связи и работу камеры.

Как подготовиться

Не все представляют, как успешно пройти собеседование. Инструкций, которые бы гарантировали 100% трудоустройство, нет. Поэтому все приходит с опытом.

Как пережить развод с мужем — советы психолога как взять сеебя в руки

Дома необходимо сделать ксерокопии документов: паспорта, диплома, сертификатов и т.п. Оригиналы нужно обязательно взять с собой. Если речь о творческих специальностях, то потребуется портфолио.

Важно! Нужно сразу посмотреть по карте местоположение компании, как до нее добраться. Желательно выезжать с запасом времени, так как опоздание явно не прибавит очков кандидату.

Если человек не знает, что брать с собой на собеседование на работу, то ему нужно критично осмотреть пакет документов. Вряд ли грамоты за успешные выступления с концертами помогут при устройстве в банк. Поэтому лучше брать то, что прямо относится к должности, например, сертификаты о повышении квалификации.

Можно предварительно составить список предполагаемых вопросов и продумать ответы на них. Часто на интервью спрашивают о том, кем человек себя видит через несколько лет, как он может быть полезен компании, и что он ценит больше всего в жизни.

Работодатель настроен на то, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно и спокойно. Поэтому часто разговор проводится в комфортной переговорной или кабинете.

Совет. Перед собеседованием можно порепетировать позу в кресле, взгляд, жесты. Такая подготовка позволит снизить уровень страха.

Как себя вести в процессе

Как поднять себе настроение быстро когда тебе плохо — способы и советы

Помимо того, что человек должен знать, что говорить о себе на собеседовании при приеме на работу, ему нужно правильно вести себя. Наглые ответы, просьбы прочитать информацию в резюме будут восприняты интервьюером негативно.

Если потенциальный кандидат заходит в кабинет, разваливается в кресле и закидывает нога на ногу, то это не прибавит ему очков. Директор компании не захочет тратить время на такого человека.

Поэтому, если приходится сначала прийти в приемную, то нужно поздороваться с секретарем, назвать свои данные и попросить эйчара. Со специалистом нужно вести себя уверенно, но не нагло.

Нужно быть доброжелательным и открытым к общению. Поэтому стоит отвечать на вопросы максимально подробно и не бояться обсуждать личную жизнь.

Что нужно взять с собой

Перед собеседованием следует приготовить пакет документов. Помимо него, потребуются ежедневник или тетрадь, две ручки. Это нужно на случай необходимости сделать несколько пометок. Бухгалтеру могут предложить решить несколько задач.

Полноценное резюме со всеми документами и сертификатами дает кандидату преимущество

Желательно прихватить с собой платок, влажные салфетки, косметику, расческу. Женщинам пригодятся запасные колготки и щеточка для обуви.

Можно узнать у эйчара, что потребуется на собеседовании.  Иногда предполагается тестирование на знание английского языка. В таком случае предлагают написать небольшой текст или сделать его перевод.

Не нужно бояться задавать вопросы. Опытный эйчар будет рад видеть энтузиазм и открытость. Признак хорошей компании – это готовность поддерживать новичков. Грамотные сотрудники всегда объяснят, что они ждут от потенциальных претендентов.

Для некоторых сфер нужны рекомендательные письма. Их тоже стоит подготовить заранее, чтобы сразу продемонстрировать. Собеседование может проходить в несколько этапов. Поэтому стоит приготовиться к длительной проверке.

Как побороть страх

Не все представляют, как успешно и легко пройти собеседование на работу. Многое зависит от того, как человек ведет себя. Если он зажимается, обильно потеет и жмется на краешке кресла, его вряд ли возьмут в штат.

Первый признак неуверенности – это сутулость и опущенные плечи. Такой человек словно боится удара или агрессии в свой адрес. Он старается стать незаметным и маленьким. Для консультанта по продажам такое поведение недопустимо.

Важно! При желании можно устранить любые психологические проблемы, но на это уйдет время. Постоянные тренировки и работа с психологом помогут в этом деле.

Можно репетировать походку дома, представляя себя в разных ролях. На улице стоит чаще разговаривать с незнакомыми людьми. Все это позволит приобрести уверенность в себе.

Задача менеджера по продажам – убеждение клиентов. Поэтому он должен четко, грамотно разговаривать и не терять самообладания в любых ситуациях. Для развития этого навыка потребуются беседы с разными людьми. Это позволит побороть страх перед разговорами.

Потенциальному кандидату нужно больше ходить на собеседования. С их помощью он сможет примерить разные образы, это придаст ему уверенности. Постепенно страх перестанет его беспокоить.

Перестать бояться не так просто. Можно нарисовать свою тревогу на бумаге и после порвать рисунок. Такая техника даст возможность избавиться от внутренних переживаний.

Продавец в своей работе часто сталкивается с разными людьми. Не всегда они ведут себя правильно. Многие потенциальные кандидаты боятся оказаться в торговом зале и столкнуться с хамством. Подготовиться к этому сложно, но можно. Дома стоит порепетировать разные возможные сцены конфликтов. Продумывание вариантов решения позволяет отвлечься от переживаний.

Если человеку предстоит руководить отделом, то от него потребуются особые личностные качества.

Владение английским языком – полезный навык. Если человек боится на собеседовании оказаться в неудачном положении, то он может поискать человека для разговора. Тренировка увеличит уверенность в себе.

Существуют разные советы для претендентов на работу. Их дают не только эйчары, но и опытные психологи. Не стоит пренебрегать ими, так как эта информация может помочь.

Редко кто с первого раза устраивается на работу, не нужно переживать по этому поводу – плохой опыт тоже полезен

Перед тем, как отправиться на интервью, нужно вспомнить опыт удачного собеседования. Его восстановить в памяти в мельчайших деталях. Картина вдохновит и придаст уверенности.

Успех на собеседовании может прийти не сразу. В случае отказа человеку стоит проанализировать свои ошибки, обдумать их и не допускать в дальнейшем. Можно обратиться к опытным эйчарам за консультацией.

Источник: https://srazu.pro/socializacia/uspeshno-projti-sobesedovanie-rabotu.html

Как успешно пройти собеседование? 8 секретов

Секреты успешного собеседования

На фоне пандемии коронавируса безработица в России увеличилась. А это значит, что тысячи граждан будут снова искать работу и проходить через десятки интервью с потенциальными работодателями. Сегодня расскажем, на что обращать внимание, чтобы успешно пройти собеседование и получить место в штате.

Собеседование – это важный этап на пути к заветной работе. Как правило, крупные компании, которые заинтересованы в специалистах высокого уровня, проводят с кандидатами несколько встреч.

На первом этапе соискателей собеседует и отбирает отдел кадров, далее с выбранными лицами общается непосредственный руководитель.

На финальной встрече, где и принимается окончательное решение, присутствует начальник отдела или непосредственно глава компании.

Каждая встреча – это настоящий экзамен, где играют роль не только профессиональные качества кандидата. Поэтому нужно производить хорошее впечатление во всем, но не перегибать палку.

Навести справки

Перед встречей соискателю нужно собрать максимальный объем информации о компании, в которую он направляется. Сколько лет фирма работает на рынке, чем занимается, какие достижения имеет, как о компании отзываются бывшие работники?

Если возможно, следует узнать, кто именно будет проводить собеседование. Далее с помощью социальных сетей и поисковых систем необходимо узнать больше об этом человеке.

Чем он увлекается? Обожает диспуты о политике? Является фанатом спорта? Стремится много путешествовать? Все это пригодится кандидату.

Ведь всегда можно в ходе встречи повернуть разговор на интересную для работодателя колею и заработать на этом дополнительные очки.

Подготовиться к сложным вопросам

Кандидатам нужно заранее пройтись по возможным вопросам, которые могут застать врасплох. Хотя многие из них уже давно известны, как, например, те, в которых соискатель рассказывает о причинах своего увольнения с последнего места работы.

Но порой встречаются и неожиданные. Например, расскажите, какую книгу вы прочитали недавно, готовы ли вы пойти на сокращение зарплаты, если в компании наступят сложные времена, что делать, если все начальство в отпуске, а проблема требует немедленного решения и т.д.

Нужно заранее проработать все неудобные вопросы, разработав определенный шаблон ответов.

Дресс-код

Перед тем, как собираться на собеседование, имеет смысл разузнать про принятые в коллективе стандарты одежды. Можно, например, переговорить с отделом кадров, заглянуть на корпоративный сайт компании в поисках фотографий персонала. Недостаточное внимание этому вопросу могут слишком дорого обойтись кандидату.

Например, соискатель пришел на встречу в строгом деловом костюме, хотя даже руководитель носит шорты. В итоге кандидат будет чувствовать себя не в своей тарелке и может провалить интервью. Работодателя также может напугать слишком строгий вид работника. Подумают, что у него завышенные требования и он долго не задержится в фирме. Не наш парень.

Прийти пораньше

Не должно быть никаких опозданий на собеседование. Идеальный кандидат – это тот, кто пришел на 10 минут раньше и уже ожидает в приемной предстоящей встречи. Это время нужно использовать с пользой, пообщавшись, например, с офис-менеджером, узнав дополнительные подробности о компании, привычках, текучке кадров.

Уверенный взгляд и спокойная поза

В ходе собеседования специалисты советуют кандидату:

  • Не избегать зрительного контакта с работодателем
  • Говорить уверенно и громко
  • Держать руки на столе
  • Сидеть на стуле прямо, не скрещивая ног
  • Не теребить волосы, уши
  • Не касаться лица

Эти простые правила поведения свидетельствуют об открытости человека. Ему нечего скрывать, он рассказывает все, как есть и о своих победах, и о своих поражениях. Неудач, конечно, мало и они просто меркнут на фоне достижений.

Сосредоточенность и разговоры по делу

Соискателям не следует болтать без умолку. Умный кандидат больше слушает, а если его просят высказаться, то говорит только по делу. Некоторые граждане совершают ошибку, показывая легкомысленную нескромность. Чтобы понравиться и установить контакт, они начинают рассказывать смешные ситуации из жизни, нелепые истории. Это портит все дело.

Компания ищет людей в штат, чтобы заработать на них. Если кандидат рассказывает, как можно сократить расходы в компании, получить деньги на новых направлениях, создать новый продукт, то его быстрее возьмут на работу, чем гражданина, который мастерски рассказывает уморительные истории.

Мыслить позитивно

Соискателю не нужно говорить плохо о бывших работодателях, жаловаться на бесконечные переработки, обсуждать хамское отношение и т.д. Чтобы не случилось на прежней работе, это должно остаться там. Не нужно вспоминать об этом, тем более, что завоевать таким образом расположение у текущего работодателя вряд ли получится.

Задавать вопросы

Кандидату нужно всячески демонстрировать свою заинтересованность. Для этого необходимо задавать вопросы по компании, кругу задач, обязанностям, переработкам. Обсуждать зарплату, премии, бонусы, вопросы карьерного роста.

О таком работнике складывается хорошее впечатление. Видно, что он нацелен на конкретный результат и желает добиться определенных высот в компании. Это явно специалист высокого уровня, который всегда найдет себе отличное место и сейчас он просто наводит справки, чтобы выбрать из всех предложений наиболее достойное.

Подводя итоги, отметим, что предложений на рынке много. Не стоит отчаиваться при поиске работы. Сохраняйте уверенность в себе, будьте открытыми и целеустремленными.

Если у вас возникли временные финансовые трудности из-за отсутствия работы, то можно воспользоваться предложениями МФО и взять займ без отказа на карту. Компании мгновенно рассматривают заявку и в случае положительного решения сразу же переводят деньги в долг на карту.

Очень удобный и комфортный способ получения средств для тех, кто остро нуждается в финансовой помощи.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/5383-kak-uspeshno-proyti-sobesedovanie-8-sekretov

10 психологических секретов успешного собеседования

Секреты успешного собеседования

Что нужно знать и как себя вести, чтобы вас пригласили работать в компанию? Как пройти собеседование, чтобы понравиться рекрутёру и HR-специалисту? 

Есть психологические секреты в заполучении работы мечты. Нужно про них знать.  Предлагаю вашему вниманию пройтись по ним и потренироваться.

Материал представлен в виде действенных рекомендаций, которые прекрасно работают, если их сразу применить в практике: запомнить, записать, распечатать, действовать. В конце каждого секрета описана практическая психологическая польза для вас. 
Итак, только вперёд!

 Секрет №1 Домашняя заготовка – лучшая импровизация

 В комфортных условиях составьте о себе рассказ в письменной форме. Опишите себя как успешного специалиста. Ответьте на воображаемые вопросы о ваших сильных и слабых сторонах, о причинах увольнения с предыдущего места работы, об ожиданиях профессионального развития и о пользе от вас для компании и её отрасли.

Не бойтесь расхвалить себя. Усиливайте ваши достоинства.

После написания рассказа, проговорите его про себя и вслух несколько раз, чтобы запомнить настрой, слова и фразы.

Польза: на собеседовании вы не растеряетесь,  будете выглядеть и говорить увереннее.

Секрет №2 Собеседования – это тренировки

Тренировки усиливают дух человека, помогают упражнять волю, регулируют отношение к неудачам и успехам. Чтобы добиться желаемого эффекта, нужно накачать мышцы. Утвердите себя в позиции, что любое собеседование – это тренировка ваших навыков самопрезентации, общения  и self-продаж.

В случае плодотворного собеседования  вы будете собой довольны, а в случае отказа останетесь в нормальном тонусе и здравой самооценке. Если останетесь недовольны собой, то проанализируйте встречу и запланируйте что-то изменить в вашем общении с работодателем. Любой результат – это обратная связь о том, как вы тренируетесь, и что можно улучшить.

Польза: ваша самоценность сохраняется.

Секрет №3На рынке труда я – товар

Вы хотите победить на собеседовании и произвести впечатление нужного компании специалиста? Поиграйте в мысленную игру о том, что вы – товар. Вы среди других товаров на полке. У вас есть цена, какое-то качество, обёртка, содержание и в вас заложена потребность покупателя, которую вы удовлетворите, если он вас купит и применит по назначению. Вы нужны.

Некоторым участникам тренинга по прохождению собеседования не нравится считать себя товаром, так проявляется сопротивление к переменам. Они предпочитают человеческий образ: человек, мужчина, женщина, руководитель, личность, менеджер и пр. Но никак не кофе, не пластиковый пакет-майка, не колбаса, не принтер и не яхта.

Люди как товары иногда застревают на пыльных полках, жалуются, сереют, их срок годности истекает. Осознайте, хотите ли вы, чтобы вас купили, или вам комфортно не быть в обороте, не быть востребованным.

Польза:  осознание себя как товара приземляет неадекватные амбиции (завышенные или заниженные, значения не имеет), делает вас трезвым и разумным в оценке собственных сил и возможностей.

Секрет №4  На каждый товар есть свой покупатель

 Народ давно использует знание данного секрета. Будьте с народом, не отбивайтесь.

Как только вы осознаёте, что вы товар, вы транслируете в Универсум (в Глобальную Ярмарку): вы такой вот – есть. В это время ваш покупатель поймает сигнал и начнёт вас искать. Ему нужны именно вы. Будьте присутствующим, продолжайте быть в эфире. Знайте, вас найдут. 

Польза: субъективное чувство контакта и нужности даст вам заряд и уверенность в успехе

Секрет №5 Раскрой своё предназначение и ценности

Поскольку вы уже согласились поиграть в товар-покупатель, то следующий ваш шаг – придумать, вообразить себя конкретным товаром и описать ваше назначение, то есть записать: почему вас изобрели, чем вы важны для покупателя, какие его потребности удовлетворяете, что хорошего ему делаете.

Это упражнение помогает выявить ваши ценности и мотивы, с которыми вы трудитесь на благо общества и себя в том числе. Удивительные бывают результаты на тренинге: одни и те же специалисты по профессии/должности несут с собой работодателям абсолютно разные ценности.

Один экономист привносит в деятельность аналитику, критические заметки, необходимые для развития отрасли и при этом скромность,  а другой привносит с собой комфортабельность, тепло, безопасность. Одному работодателю нужен первый специалист, другому – второй.

На рынке труда кипит разнообразный спрос и предложения. 

Польза: когда вы знаете свои ценности, вы становитесь притягательными. У собеседника про вас формируется положительное впечатление. 

Секрет №6 Будьте самим собой 

Другие роли уже заняты. Не надо быть подделкой. Помните о товаре и его предназначении, которым вы себя смогли представить. На собеседовании этот образ держите в сознании, опирайтесь на его ключевые параметры и преподносите себя через них.

К примеру, если вы – мерседес, то входите в помещение, не торопясь, чтобы вас успели разглядеть и оценить, несите своё достоинство плавно. Профессиональный опыт описывайте спокойным тоном, делайте акцент на качестве, надёжности ваших профессиональных умений и знаний. 

Другой пример: вы – персик, бархатный и ароматный снаружи, с твёрдой косточкой внутри. На собеседовании ведите себя мягко, говорите о чувствах, делая при этом акцент на том, что такой способ профессионального мироощущения сложился благодаря серьёзному управленческому опыту, где вы закалились, но, тем не менее, остались открытыми к общению для достижения максимального эффекта в переговорах.

Польза: вы опираетесь на свои достоинства и демонстрируете конкурентные преимущества.

Секрет №7 Контакт глазами – основа делового общения

Установить взгляд можно на переносице собеседника или на его правом/левом глазе. Создаётся впечатление, что вы смотрите прямо в глаза. Если ваш взгляд уходит от зрительного контакта с собеседником, то вас воспринимают как недоверчивого, враждебного, скрывающего что-то и даже обманывающего.

Специально вылавливать глаза собеседника тоже не надо, но когда вы рассказываете о себе, лучше смотреть в глаза.

Наклон головы тоже имеет значение: взгляд исподлобья читается как конфликтный, агрессивный, упрямый; взгляд с приподнятым вверх подбородком будет воспринят как надменный, брезгливый, недоступный, обиженный. Оптимально держать голову ровно, естественным образом двигающуюся в общении и не застывающую в одном положении.

Польза: вы воспринимаетесь как доступный к общению, взаимопониманию и сотрудничеству

Секрет №8 Внешний вид как зеркало души

В презентации имиджа важно учесть два фактора:

а) в одежде должны быть отражены ваши личностные и профессиональные ценности.  А также учитывайте дресс-код, принятый в профессиональной сфере и должности, на которую претендуете.

б) для фокусирования внимания собеседника на том, что вам нужно, воспользуйтесь правилом восприятия фигуры и фона. В вашем внешнем виде акцент должен быть один, остальное будет фоном.

К примеру, если одно из преимуществ кандидата на трудоустройство – энергичность и активность, он может это выразить яркой деталью одежды, аксессуаром или акцентом в макияже (для женщин).

Практичность как преимущество можно выразить в одежде принтом в виде клетки (в рубашке или галстуке, или юбке).

Более подробно ознакомьтесь с правилами имиджа, стиля и делового этикета на ресурсах по поиску работу.

Главное, всегда помните: вы несёте одежду, а не одежда вас! Это касается и аксессуаров, и макияжа, и причёски, и даже манер. В глобальном смысле основа основ – Вы. Остальное в имидже – фон.

Польза: вас воспринимают как зрелого, целостного специалиста, у которого нет противоречий.

Секрет №9 Говорите людям «Да»

Обратите внимание на речь, особенно на первые слова вашего ответа при общении. Многим людям свойственно автоматически начинать говорить со слов «Нет», «Не». Как будто человек находится во внутреннем споре неизвестно с кем, но явно не с собеседником рядом.

Потренируйтесь: почувствуйте, как вы реагируете в общении на вопросы и предложения, что хочется произнести первым  – «Да» или «Нет».

Выработайте осознанную тактику отвечать согласием, пониманием, возможностью обменяться информацией с партнёром по коммуникации.

Польза: вы демонстрируете коммуникативные способности, а также способность к обучению.

Секрет №10 Где страсть, там и талант

Работодатели любят профессионалов. Как правило, среди них могут быть люди с небольшим профессиональным опытом, но непременно увлечённые и вдохновлённые любимым делом. Пристрастный к делу человек быстрее обучается, становится более компетентным специалистом. Это относится к ищущему работу человеку любого возраста.

 Талантливые кадры составляют человеческий потенциал организации, дают ресурсы для её развития, и поэтому их обязательно заметят и пригласят работать.

Определите, в чём ваша страсть в работе. И следуйте за страстью.

Польза: гарантирована молодость души и невозможность профессионального выгорания

Спасибо за внимание, надеюсь на практическое применение секретов и успешного трудоустройства!

Источник: https://www.b17.ru/article/87261/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.