Трудовой договор 2021 года

Трудовой договор: бланки и образец

Трудовой договор 2021 года

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать: гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписывается контракт, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

Шаблон, незаполненный образец трудового соглашениясодержится в постановлении правительства № 858 от 27.08.2016.

Значение договора

По ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин самостоятельно выбирает себе род деятельности и специальность. Труд осуществляется в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.

Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правил, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ.

Трудовой договор принципиально отличается от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:

  • предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится конечный результат (книга, картина, проект);
  • трудовое соглашение предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность закрепляют в тексте документа;
  • при договоре по ТК РФ работник подчиняется правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
  • при заключении трудового договора работодатель создает нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.

Виды трудовых договоров

Выделяют разные виды контрактов с сотрудниками, в зависимости от условий, включенных в него. Работодатель вправе разработать отдельные формы трудового договорадля этих случаев, чтобы оперативно их заполнять.

Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ.

По сроку действия:

  • заключенные на неопределенный срок;
  • заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).

Срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. Новый, бессрочный, договор разрешено не оформлять.

Бессрочный контракт может стать срочным, но это следует обосновать пунктами ст. 59 ТК РФ. Для перехода следует расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.

По характеру рабочих отношений:

  • по основному месту занятости;
  • по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
  • временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном);
  • краткосрочный контракт;
  • с сезонными работниками;
  • с сотрудниками, работающими на дому;
  • о государственной (муниципальной) службе.

Учтите: ТК РФ и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:

  • военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
  • лиц, работающих на основании контрактов гражданско-правового характера;
  • других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ).

По виду работодателя:

  • соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
  • трудовой договор с физическим лицом — когда нанимателем является гражданин без оформления ИП. Чаще всего они нанимают обслуживающий персонал.

В зависимости от правового положения работника:

  • подписанные с несовершеннолетними гражданами;
  • заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
  • оформленные с иностранцами;
  • подписанные с лицами, не имеющими гражданства.

По характеру условий труда разделение следующее:

  • в нормальных условиях труда;
  • с учетом занятости в ночное время;
  • заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
  • в условиях работы на вредном производстве.

Виды в зависимости от объема выполняемой работы:

  • об основной работе;
  • о работе по совместительству.

В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.

Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более четырех часов в день.

В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является совместительством. Такой документ разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем.

Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.

Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет и с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.

Особо выделяют контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые следует обратить особое внимание.

Форма договора

Организациями и ИП используется типовая форма трудового договора с работником, утвержденная постановлением правительства РФ № 858 от 27.08.2016.

Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник ставит личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.

Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде.

Пример заполненного трудового договора:

Стороны

Сторонами выступают работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается подписание контракта и с 14-летними подростками. Но с соблюдением некоторых условий:

  • труд легкий;
  • не нарушает учебного процесса;
  • есть согласие официального представителя, чаще всего им является родитель подростка.

Если необходим ребенок младшего возраста, например, для роли в кино или театре, то, помимо предыдущих условий, понадобится согласие органов опеки. А еще доказательства, что работа не нанесет физического, психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать соглашения о найме сотрудника.

По статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их следует обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые законодательством и внутренними нормативными актами;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Дополнительно оговаривают права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, иногда включают дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Заполненный документ подписывается сторонами. Если в него необходимо внести изменения, новая информация оформляется в виде дополнительного соглашения.

За несоблюдение правил составления контракта инспектор по труду в случае проверки кадровой документации назначает административный штраф.

Структура

Документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где предстоит работать претенденту.
  3. В следующем пункте описывают права и обязанности сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он выполняет в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии, и обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха, конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Иногда включают раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставят подписи сторон и дату.

Если при заключении контракта не включены какие-то сведения или перечисленные условия, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ дополняют недостающими сведениями. Их вносят либо в сам текст, либо указывают в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение тоже составляется в двух экземплярах и подписывается каждой из сторон.

Расторжение

Прекратить рабочие отношения разрешается по инициативе работника (по собственному желанию) и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме.

Если испытательный срок пройден успешно, то прекращение рабочего контракта допустимо только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ.

Хранение

Оставшийся в организации экземпляр хранится в кадровой службе в течение 50-75 лет, в соответствии с п. 435, 463 перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденного приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, либо до момента ликвидации предприятия.

Источник: https://clubtk.ru/forms/trudovoy-dogovor/blank-i-obrazets-trudovogo-dogovora

Новое в трудовом законодательстве с 2021 года

Трудовой договор 2021 года

В 2021 году работников и работодателей ожидает новый порядок расчета МРОТ, новые правила удаленной работы, расширение электронного документооборота, новый порядок уведомления о трудоустройстве иностранцев и некоторые другие новшества. О новом в трудовом законодательстве в 2021 году читайте далее.

Мрот с 2021 года

С 1 января 2021 года вступит в силу закон, который будет определять новый порядок расчета МРОТ. В настоящее время он принят Государственной думой РФ в третьем чтении (№ 1027748-7).

По новым правилам с 2021 года МРОТ будет рассчитываться в процентном отношении к медианной (средней) заработной плате. Величина МРОТ на следующий год будет утверждаться законодательно до 1 июля предыдущего года.

Под медианной заработной платой понимается условная усредненная величина, относительно которой у половины работающих россиян зарплата больше, а у другой — меньше.

С 1 января 2021 года величина МРОТ составит 12 792 руб. (42 процента от медианной зарплаты).

Также к новому порядку расчета МРОТ предъявляются следующие требования:

  1. МРОТ не должен быть меньше, чем в предыдущем году. Соответственно, заработная плата россиян будет только расти.
  2. МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума в целом по РФ на очередной год.

Что касается процентного соотношения размера МРОТ к медианной зарплате, то величина в 42 процента должна действовать как минимум в течение 5 лет. В дальнейшем она может меняться законодательно не реже чем один раз в 5 лет, исходя из социально-экономических условий жизни в РФ.

Удаленная работа

В ТК РФ с 1 января 2021 года вносятся изменения, определяющие понятие дистанционной работы, оснований для перевода работников на такой вид занятости, а также порядок их взаимоотношений с работодателем.

Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой считается такой вид занятости, когда работник находится вне места нахождения работодателя, а взаимодействие с ним осуществляется при помощи интернета, по телефону или иными подобными способами.

При этом дистанционный вид работы должен быть закреплен в трудовом договоре с работником. Соответственно, дистанционная работа может быть постоянной, временной (не более 6 месяцев) либо периодической.

Заключение договора с дистанционным работником, а также обмен кадровыми документами между ним и работодателем может вестись в электронной форме.

Удаленная работа не должна ухудшать условия оплаты труда дистанционного работника. Работодатель обязан обеспечить дистанционного работника средствами и техникой, необходимыми для выполнения работы. Если же работник использует для выполнения работы свое оборудование, то затраты на его функционирование должны компенсироваться работодателем.

Согласно ст. 312.8 ТК РФ дистанционный работник может быть уволен в том случае, если он не выходит на связь с работодателем в течение двух дней подряд с момента поступления запроса работодателя. Также на дистанционного работника распространяются и другие основания для увольнения по инициативе работодателя.

Эксперимент по электронному документообороту

До 31 марта 2021 года в РФ проводится эксперимент по ведению электронного кадрового документооборота. Его суть заключается в том, что работник и работодатель могут заключать трудовые договоры, вносить в них изменения и обмениваться другими кадровыми документами в электронном виде, не дублируя их на бумажном носителе.

Базой для проведения эксперимента служит система «Работа в России», доступная в интернете. Участие в эксперименте добровольное для обеих сторон трудовых отношений. Соответственно, согласие на участие работник должен подтвердить заявлением в адрес работодателя.

Подробно с требованиями, предъявляемыми к работодателю и работнику, и условиями проведения эксперимента говорится в законе «О проведении эксперимента…» от 24.04.2020 № 122, а также на портале «Работа в России».

Новые правила уведомления о трудоустройстве иностранцев

Несмотря на то что правила новые, порядок изменится минимально. Новые формы уведомлений утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536, их содержание поменялось лишь формально — кое-где изменилась нумерация пунктов, добавились небольшие уточнения.

Обратите внимание, что новые формы нужно использовать с 1 января 2021 года. Использование старых форм не допускается.

Какие еще изменения ждут россиян

С 1 января 2021 года больше не нужно оформлять трудовые книжки, даже при первом трудоустройстве. Они оформляются в электронном виде в ПФР, на основании отчетности работодателя.

Предусмотрены новые особенности труда водителей (приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424):

  • Водители могут разделить рабочую смену на несколько частей.
  • Также водители вправе увеличить предельное время управления автомобилем на 2 часа для завершения перевозки либо для следования к месту стоянки.
  • Еженедельный отдых должен быть не меньше 45 часов.

В четыре раза сокращен перечень профессий, на которых не могут трудиться женщины.

В «КонсультантПлюс» есть множество готовых решений, в том числе обзор «“Неженских” работ станет меньше — Минтруд опубликовал новый список». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

* * *

Изменения, ожидающие работников и работодателей в 2021 году, несут не только увеличение минимального размера оплаты труда, но и массу новых возможностей — от официального трудоустройства на удаленную работу до электронного документооборота.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Трудовой договор».

* * *

Дорогие друзья, спасибо за прочтение статьи. Мы очень старались передать вам актуальную и правдивую информацию, изложив ее простым языком. Если вам нравится то, что мы делаем, поставьте лайк, поддержите канал! Всегда ваш, https://nsovetnik.ru/.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/novoe-v-trudovom-zakonodatelstve-s-2021-goda-5ff21950af142f0b1790049b

Изменения трудового законодательства 2021

Трудовой договор 2021 года

C 1 января 2021 года году работодатели перестанут заводить бумажные трудовые книжки лицам, принимаемым на работу впервые.

Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» (П. 8 ст. 2)

ШТРАФЫ ЗА СЗВ-ТД

С 1 января 2021 года ПФР начнет штрафовать за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников. Ответственность установлена статьей 15.33.2 Кодекса об административных правонарушениях РФ, предусматривающей наказание только для должностных лиц – в виде штрафа от 300 до 500 рублей.

Статья 15.33.

2 КоАП РФ дополнена частью 2, предусматривающей ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности работников в Пенсионный фонд России в соответствии с Законом о персонифицированном учете. Ответственность за такое деяние установлена только для должностных лиц – в виде штрафа от 300 до 500 рублей.

Сроки предоставления в ПФР отчета СЗВ-ТД установлены:

  1. в случаях перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации – не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место перевод на другую постоянную работу или подача соответствующего заявления;

  2. в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица – не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. N 90-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»

Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин 

С 1 января 2021 года применяется новый Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

Список Минтруда заменит перечень, утвержденный Постановлением правительства от 25 февраля 2000 г. N 162.

Список сократился почти в 5 раз, но по факту больше половины прежних профессий сохранилось.

Приказ Минтруда России от 18.07.2019 N 512н

Дистанционная работа

Внесены изменения и дополнения в главу 49.1. ТК РФ, регулирующую труд дистанционных работников:

  1. Удаленная работа теперь стала синонимом дистанционной работы.

  2. С 1 января 2021 года трудовой договор о дистанционной работе можно заключать не только на постоянной основе, но и временно.

  3. Можно чередовать периоды работы дистанционно с периодами работы на стационарном рабочем месте.

  4. В экстренных случаях разрешается переводить сотрудников на «удаленку» без их согласия.

  5. Урегулирован вопрос о взаимодействии работодателя и дистанционного работника.

  6. Изменены дополнительные основания для увольнения дистанционных работников.

Поправки вступят в силу 1 января 2021 года.

Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ 

С 1 января 2021 года применяются новые формы уведомлений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан на территории РФ, направляемые в органы внутренних дел работодателем.

Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536

Производственный календарь на 2021 год

Утвержден график переноса выходных дней в 2021 году:

  • с 1 по 10 января;

  • с 21 по 23 февраля (суббота 20 февраля будет рабочей);

  • с 6 по 8 марта;

  • с 1 по 3 мая;

  • с 8 по 10 мая;

  • с 12 по 14 июня;

  • с 4 по 7 ноября.

Также выходным станет 31 декабря.

Постановление от 10 октября 2020 г. N 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году»

Изменена форма справки СТД-ПФР

Справка СТД-ПФР выдается работникам Пенсионным фондом РФ и содержит сведения о их трудовой деятельности. ПФР начал вести так называемые электронные трудовые книжки с 1 января 2020 года.

С 14 декабря 2020 года в справке СТД-ПФР могут отражаться сведения о стаже работы сотрудника до 31 декабря 2019 года. Чтобы эти сведения попали в электронную трудовую книжку работника, он должен лично предоставить их в территориальный отдел ПФР.

Приказ Минтруда России от 17.09.2020 № 618н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 г. № 23н»

Обсуждаемые изменения в 2021 году 

Проект федерального закона № 1021580-7 О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» (в части установления минимального почасового уровня оплаты труда для исчисления оплаты труда работника при заключении с ним срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени)

В России предложили ввести почасовой МРОТ, но только для работников с неполным временем

*законопроект внесен на рассмотрение в Государственную Думу РФ. По состоянию на 21.12.2020 года дата рассмотрения в первом чтении не определена.

Источник: https://bdorus.ru/press/publications/izmeneniya_trudovogo_zakonodatelstva_2021/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.