Увольнение директора ооо без назначения нового

Содержание

Особенности увольнения директора ООО: общий порядок расторжения трудового договора и частные случаи

Увольнение директора ооо без назначения нового

Директор общества с ограниченной ответственностью, как и любой другой сотрудник, может быть уволен по собственному желанию или по инициативе собрания участников общества. В связи с высоким уровнем ответственности, процедура расторжения трудового договора с руководителем имеет особенности, без учета которых увольнение может быть признано недействительным.

Порядок расторжения трудового договора

цель материала — в подробностях объяснить как можно уволить директора ООО? Увольнение руководителя общества происходит в несколько этапов, предусматривающих особенности, установленные не только трудовым законодательством, но и ФЗ № 14 «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также локальными актами организации.

  1. Собрание участников ООО и принятие решения.

Независимо от того, сам директор решил уйти или причиной стали обстоятельства, по которым ООО желает прекратить сотрудничество, решение о расторжении трудового договора должно быть принято на общем собрании, во время которого ведется протокол.

В нем указываются:

  • причина расторжения трудового договора со ссылкой на норму ТК РФ;
  • количество «за» и «против»;
  • дата принятия решения.

Важно отметить, что собрание может не ать, если:

  • увольнение производится по волеизъявлению самого директора;
  • с ним был заключен срочный контракт, действие которого заканчивается.
  1. Предупреждение об увольнении.

Сроки установлены как для расторжения трудового договора по желанию директора, так и в некоторых случаях увольнения по желанию работодателя:

  • 1 месяц – если подано заявление самим директором;
  • 3 дня – если был заключен срочный трудовой договор, и его срок подходит к концу.

Его издает (по форме Т-8 или форме, установленной обществом во время разработки первичных документов) сам увольняющийся начальник в отношении самого себя.

Важно! Если же руководитель организации не согласен со своим увольнением и не собирается подписывать Приказ, для расторжения трудового договора будет достаточно решения собрания.

  1. Передача дел новому директору и уведомление регистрирующего органа о смене руководителя.

Этот этап производится в том случае, если собранием было принято решение о назначении нового директора на замену уходящему. Если такое решение не было принято и было назначено только лицо, исполняющее обязанности на временной основе, этот шаг пропускается.

  1. Оформление трудовой книжки и личного дела.

В оформлении указанных документов отделом кадров соблюдается общий порядок. Трудовая книжка заполняется с соблюдением условий, указанных в Постановлении Минтруда России № 69:

  • дата увольнения (гр. 2);
  • основание со ссылкой на норму ТК РФ (гр. 3);
  • ссылка на документ, который является основанием увольнения (гр. 4).

Кроме трудовой книжки отдел кадров заполняет и личную карточку директора (по форме Т-2 или индивидуально установленной обществом), в которой указываются:

  • дата прекращения трудовой деятельности;
  • основание;
  • ссылка на Приказ или иной акт, являющийся основанием для расторжения трудового договора.

С записями в карточке и трудовой книжке директор должен быть ознакомлен под подпись.

  1. Расчет с уволенным директором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ расчет производится не позднее последнего рабочего дня директора. Сам расчет производится в зависимости от выплат, положенных по тому или иному основанию прекращения трудовых отношений.

Возможные основания

Для руководящих должностей законодательством устанавливаются как общие, так и специальные основания расторжения трудовых отношений.

По собственному желанию

Руководитель общества тоже вправе уйти с должности, и может сделать это с учетом:

  • общих требований, установленных ст. 80 ТК РФ (подача заявления);
  • специальных требований, регулирующих срок подачи заявления за 1 месяц до расторжения договора (ст. 280 ТК РФ).

Кроме срока, в порядке увольнения ничего не меняется.

Подробнее о порядке увольнения директора по собственному желанию читайте здесь.

По инициативе участников юр.лица

Вариантов такого увольнения может быть несколько:

  • основания предусмотрены ст. 81 ТК РФ (ликвидация ООО, банкротство, виновные действия руководителя, указанные в п. 9-10 ч. 1 ст. 81 и т.д.);
  • по иным причинам, установленным трудовым договором, или без указания причин вообще (ст. 278 ТК РФ).

Для такого увольнения в качестве основания выступает протокол общего собрания, согласно которому большинство участников проали за отставку директора.

Если директор не является собственником имущества организации, то существует еще одно основание расторжения договора – смена собственника (п. 4 ч. 1 ст. 81), который вправе расторгнуть договор со всеми руководящими лицами предприятия.

С практической точки зрения, в ООО по такому основанию увольняют редко. Здесь важно понимать, что собственником в этой ситуации признаются не его участники, а само общество, а значит смена состава не будет основанием для увольнения по указанной выше норме.

Иные основания

Таковыми выступают:

  • истечение срока срочного трудового договора;
  • соглашение сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ директор должен быть предупрежден за 3 дня до окончания действия контракта, после чего процедура его расторжения производится в обычном порядке.

Соглашение сторон предполагает, что стороны обговаривают увольнение, приходят к общему соглашению, составляемому в письменном виде и подписываемому ими. В соглашении указываются:

  • условия расторжения контракта;
  • выплаты;
  • дата расторжения трудового договора.

Дальнейшая процедура производится в общем порядке.

Образец Соглашения расторжения трудового договора с директором ООО вы можете скачать тут.

Процедура передачи дел

Добросовестно работающие организации стремятся сразу позаботиться о замене руководителя, чтобы избежать дальнейших проблем с налоговой. В таком случае за увольняемым директором остается обязанность по передаче дел, которая производится следующим образом:

  • руководитель подписывает Приказ о передаче дел;
  • подготавливает все необходимые документы (учредительные документы ООО, финансово-хозяйственные документы и договоры, лицензии, отчеты и т.д.);
  • передает их новому руководителю;
  • они подписывают акт приема-передачи, содержащий перечень всех документов.

Важно! Обязанность передачи дел указывается только на локальном уровне. Закон обязывает осуществлять передачу дел только увольняющихся главных бухгалтеров.

Однако передача дел руководителем в дальнейшем поможет ему избежать проблем с привлечением к материальной ответственности, если новое руководство решит «повесить» долги на ушедшего директора.

Положенные выплаты

Размер выплат и их слагаемые зависят от основания увольнения.

В этом случае расчет производится по схеме «остатки заработной платы + компенсация неиспользованного отпуска».

  1. По инициативе собрания участников общества.

Если решение об увольнении было принято не в связи с виновными действиями директора, а без указания причин или по основаниям, перечисленным в п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, то в расчет входят:

  • остатки заработной платы;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • специальная компенсация, не ниже трехкратного размера среднего заработка (ст. 279 ТК РФ).

Такой же расчет производится и при увольнении из-за смены собственника.

В случае увольнения, связанного с виновными действиями руководителя, выплачиваются только остатки по заработной плате и компенсируется неиспользованный отпуск.

  1. Увольнение по соглашению сторон.

Если это указано в трудовом договоре, то директору в дополнение к заработной плате и компенсации отпуска будет выплачено выходное пособие (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы при расторжении трудового договора с руководителем

Мы собрали наиболее распространенные практические ситуации, которые вызывают вопросы у наших читателей в связи с увольнением директора ООО.

Если он является учредителем

Директор, который при этом еще является учредителем ООО, может быть уволен на таких же основаниях, как и обычный директор. Решение об увольнении принимается им самим (по собственному желанию) или уполномоченным органом общества, соответственно, Приказ издается или самим учредителем, или председателем уполномоченного органа.

По решению учредителя

Решение учредителя об увольнении директора регулируется ст. 278 ТК РФ. В частности, в соответствии с п. 2 учредитель может не указывать причину расторжения трудового договора (ППВС РФ от 02.06.2015 г. № 21).

Алгоритм увольнения таков:

  • учредитель оформляет Приказ, с которым директор должен ознакомиться под подпись;
  • оформляется трудовая книжка и личное дело;
  • производятся выплаты, в том числе и с учетом компенсации в размере трехмесячного среднего заработка.

Без назначения нового руководителя

Общество, которое продолжает работать после увольнения предыдущего директора без назначения нового руководителя, может столкнуться с последствиями своего промедления в виде:

  • проблем с налоговой из-за несвоевременной сдачи отчетности (что грозит привлечение организации к административной ответственности по ст. 15.5 КоАП РФ;
  • проблем с назначением и увольнением работников, т.к. подобные решения принимает руководитель;
  • проблем с контрагентами и банками, в которых до назначения руководителя в качестве такого будет числиться уволенный.

Особенности прекращения отношений с генеральным (в отличие от обычного)

Так как генеральный директор стоит на должности выше, чем руководители определенных отделом Общества, то по отношению к нему рядовые руководители являются лишь сотрудниками.

Увольнение генерального директора производится в том же порядке, что и расторжение трудового договора с директором-учредителем.

Подробнее про увольнение генерального директора читайте здесь.

Также для ознакомления рекомендуем следующее видео о процедуре увольнения директора ООО, а также о требованиях к заполнению документов, сопровождающих этот процесс:

Общие выводы

Алгоритм увольнения руководителя общества с ограниченной ответственностью более обширен, чем при расторжении трудового договора с рядовыми сотрудниками, так как:

  • потребуется решение собрания участников (учредителей);
  • директора могут обязать передать дела лицу, пришедшему на замену;
  • отработка при увольнении по собственному желанию составляет 1 месяц;
  • он может быть уволен без прямых причин (в кадровых документах делается ссылка на п. 2 ст. 278 ТК РФ);
  • организация предоставляет сведения о смене руководителя в налоговую, банковские организации и контрагентам.

Таким образом, алгоритм увольнения с момента принятия запротоколированного решения производится в общем порядке (отработка, оформление трудовой книжки, расчет).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/direktora/v-ooo.html

Как уволить генерального директора — Право на vc.ru

Увольнение директора ооо без назначения нового

Статья посвящена проблеме увольнения руководителя ООО, ведь он довольно специфический наёмный работник. Рассматриваются специальные основания увольнения, то есть нормы Трудового кодекса РФ, которые можно применять только в отношении директора. Мы расскажем обо всех нюансах увольнения руководителя ООО.

Руководитель организации выступает одновременно в двух ролях — это работодатель с одной стороны, и наемный работник — с другой. Его назначают участники ООО на общем собрании.

Он может уволиться по своему желанию, его вправе уволить учредители. Во втором случае законом предусмотрены общие и специальные основания. Рассмотрим их подробнее.

Если рассматривать руководителя организации как обычного наёмного работника, то с ним можно расторгнуть трудовой договор:

  • в связи с закрытием ООО;
  • по окончании срока договора;
  • из-за невыхода директора на работу без уважительных причин;
  • по причине разглашения им коммерческой тайны;
  • из-за его появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии и так далее.

Порядок увольнения рядового сотрудника и руководителя ООО в этих случаях одинаков. Поэтому в статье мы рассмотрим специальные основания. Если увольнять директора как должностное лицо, то расстаться с ним можно из-за того, что:

  1. Директор необоснованно заключил невыгодную сделку или серьёзно нарушил налоговое законодательство — из-за чего фирма понесла убытки или получила крупный штраф (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. Директор не исполнил (грубо нарушил) свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

  3. Такое решение принял орган управления — общее собрание участников ООО, совет директоров или другой уполномоченный орган (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ). Указывать, что не устроило в работе руководителя, при этом не нужно. Но если трудовой договор был расторгнут с явным злоупотреблением этим правом, суд может признать увольнение незаконным (п. 9 ППВС РФ от 02.

    06.2015 № 21).

В трудовом договоре сказано, что перед заключением договора аренды помещения руководитель обязан организовать и провести собрание участников ООО, получить от них «добро» на сделку.

Если он этого не сделал и заключил договор сам, без уведомления собственников, то в качестве дисциплинарного наказания его могут уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Принятие необоснованного решения или грубое неисполнение своих обязанностей — это дисциплинарные проступки, которые нанесли фирме ущерб. За это увольняют так же, как за невыход на работу без уважительных причин или разглашение коммерческой тайны. Соблюдается такой же порядок и оформляются такие же документы. Но вот факты в каждом случае доказывают по-разному.

Ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации фирмы) нельзя увольнять беременную женщину (ст. 261 ТК РФ). Не увольняют работника, пока он находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Есть трудовые гарантии для лиц с семейными обстоятельствами, к которым относятся:

  • женщины, у которых есть ребенок младше трёх лет;
  • матери или отцы-одиночки, у которых ребенку меньше 14 лет (18 лет для ребенка-инвалида);
  • единственные кормильцы в многодетной семье, в которой есть ребенок младше трёх лет или ребенок-инвалид, не достигший совершеннолетия.

С такой формулировкой увольнять директора, конечно, нельзя. Нужно чётко сформулировать, в чём заключается «плохая работа».

Если руководитель принял решение, которое привело к неблагоприятным последствиям, то для его увольнения нужно доказать, что:

  • отрицательные последствия наступили, и это случилось по вине руководителя, принявшего неверное решение;
  • последствий можно было бы избежать, если бы решение было другим.

Заместитель генерального директора К. дал команду обесточить здание. В результате отключилась система продажи билетов, регистрации пассажиров, передачи персональных данных в централизованную базу персональных данных (ЕГИС).

Фирма понесла фактический ущерб в 8000 рублей (из-за ремонта сервера). Этой суммы оказалось достаточно, чтобы уволить К. по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд подтвердил законность увольнения.

Организация Л. проводила тендер среди контрагентов на оснащение гаражных боксов системами контроля окиси углерода.

Главный инженер нарушил порядок проведения тендера: подложил документы и заведомо выбрал победителем одного из участников. За это его уволили по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Суд восстановил главного инженера на работу, указав, что действительный ущерб организация из-за действий этого работника не понесла.

При увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нужно доказать отрицательные последствия — действительный ущерб, который возник у организации в результате действий руководителя.

Доказать ущерб можно, например, с помощью платежного документа и договора на ремонт (восстановление, замену, покупку) оборудования, которое сломалось из-за руководителя.

  • неисполненная обязанность была указана в трудовом договоре и должностной инструкции;
  • нарушение было допущено, оно было грубым, то есть в его результате могли пострадать работники физически или фирма материально.

Если возник спор, то к вышесказанному добавляется необходимость доказать, что порядок увольнения был соблюдён.

Руководитель Г. умышленно нарушил порядок кассовой дисциплины (взял деньги под отчёт и не отчитался по ним) — для предприятия появилась угроза понести ущерб. Он же продал нефтепродукты по цене ниже закупочной — организация понесла убытки.

Суд определил, что Г. грубо нарушил свои обязанности, поэтому увольнение по п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ законно.

Уволить по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ можно руководителя (его заместителя) организации, филиала или представительства. Главного бухгалтера или руководителя отдела, департамента, управления или другого структурного подразделения организации по этому основанию уволить нельзя (п. 49 ППВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Перед увольнением руководителя, чьей работой недовольны участники ООО, в организации проходит служебное расследование. Это нужно, чтобы установить точную сумму нанесенного материального ущерба, если он был (ст. 247 ТК РФ). В иных ситуациях комиссия исследует обстоятельства события, устанавливает вину работника, определяет меру наказания.

Если в организации нет локального акта, устанавливающего порядок проведения служебного расследования в отношении руководителя ООО, то действуйте по порядку:

  1. Собрание участников Общества выносит решение о формировании комиссии, определяет её состав, устанавливает сроки и цель проведения расследования.
  2. Если нужно установить размер материального ущерба, то проводят ревизию, инвентаризацию и другие мероприятия по определению размера потерь.
  3. Комиссия изучает документы, опрашивает свидетелей, определяет виновное лицо.

  4. Руководителю ООО вручают требование дать письменное объяснение о произошедшем.
  5. Если директор не реагирует, то через два дня после вручения требования составляют акт, где говорится об отказе в даче объяснений.
  6. Комиссия составляет акт служебного расследования, где подробно расписывает результаты расследования.

  7. Общее собрание участников выносит решение об увольнении руководителя и назначает временно исполняющего обязанности директора (далее — врио).
  8. Врио директора издаёт и подписывает приказ об увольнении прежнего руководителя (по унифицированной форме № Т-8 либо по самостоятельно разработанному образцу).

    Последний расписывается об ознакомлении с этим приказом, в противном случае нужно составить акт об отказе в ознакомлении.

Приказ об увольнении директора

Таким образом, должно быть оформлено:

  • решение о формировании комиссии, её составе, цели проведения расследования;
  • документ, где установлен размер ущерба (акт ревизии, отчёт об оценке);
  • подтверждение о передаче требования о даче объяснений (например, второй экземпляр требования с подписью руководителя);
  • объяснительная от директора (акт об отказе в даче объяснений);
  • акт служебного расследования;
  • протокол решения о назначении врио руководителя и об увольнении настоящего директора ООО;
  • приказ об увольнении директора.

Чтобы уволить руководителя в качестве дисциплинарного наказания, нужно уложиться в сроки, установленные ст. 193 ТК РФ.

  1. На проведение расследования и увольнение работника даётся месяц — срок начинается со дня обнаружения проступка. На время болезни или отпуска директора срок приостанавливается. При этом отпуск может быть любой: ежегодный, учебный, без сохранения зарплаты. Отгулы и командировки срок не прерывают.

    В общей сложности время наложения дисциплинарного взыскания можно растянуть до шести месяцев, после чего уволить по этому основанию будет нельзя.

  2. Если в организации проходила ревизия или аудиторская проверка, в ходе которой нашли недостачу, неверно оформленные документы или другие признаки ненадлежащей работы (ущерба), то для увольнения руководителя даётся месяц. Срок может увеличиться за счёт больничных и отпусков и продлиться до двух лет.

    Время отсчитывается со дня совершения проступка, а не обнаружения. Поэтому, если ревизию провели вчера, а проступок руководитель совершил больше двух лет назад, уволить его уже не получится.

Участники ООО могут решить поменять руководителя, не объясняя причин. И у них есть такое право (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Они проводят общее собрание, выносят решение об увольнении прежнего директора и найме другого.

На что нужно обратить внимание при смене исполнительного органа:

  1. Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ — это не мера дисциплинарного взыскания, а самостоятельное основание, поэтому сроки ст. 193 ТК РФ соблюдать не нужно.
  2. Двухнедельный или месячный срок предупреждения о предстоящем увольнении выдерживать не надо.

    Участники могут назначить дату прекращения трудового договора в любой день.

  3. Директору, увольняемому по этому основанию, положена компенсация в размере его трёхкратной среднемесячной зарплаты. Можно выплатить больше, но меньше — нельзя, иначе сумму взыщут через суд (ст. 279 ТК РФ).

  4. Так как руководитель организации — материально ответственное лицо, то в силу закона сдача имущества фирмы должна проходить по акту приёма-передачи дел. Перед этим, разумеется, проводят инвентаризацию.
  5. Приказ о своём увольнении директор выносит сам.

    Если он этого делать не хочет, это не страшно — достаточно решения собрания участников ООО.

  6. В течение трёх дней со дня вступления на должность новый директор должен отправить в ИФНС заявление по форме Р14001 о внесении изменений в ЕГРЮЛ.

    В реестре содержится информация о руководителе ООО, и если он меняется, запись нужно исправить. Это можно сделать через сайт ФНС.

Приказ об увольнении директором самого себя

Если директор-учредитель ООО согласен со своим увольнением, то оно происходит без каких-либо особенностей. Сложности могут появиться, если между сторонами возник конфликт:

  1. Участники Общества хотят сменить исполнительный орган, но сам директор увольняться не хочет. Он может оспорить в суде не просто факт увольнения, а принятое собранием участников решение о смене руководителя (ст. 43 Закона об ООО № 14-ФЗ).

    Это возможно только в случаях увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

  2. Директор хочет уволиться, но участники ООО его не отпускают. Без решения участников он уйти не может, поэтому он созывает внеочередное собрание в порядке ст.

    35, 36 Закона об ООО № 14-ФЗ.

Если участники игнорируют желание директора ООО, не идут на почту, не забирают уведомление, а в результате не проводят собрание, то директору придётся обращаться в суд.

Ещё один интересный случай — увольнение директора ООО — единственного учредителя Общества.

Здесь возможны два варианта:

  • дисквалификация исполнительного органа по решению суда;
  • увольнение по собственному желанию.

Процесс расторжения трудового договора происходит в общем порядке: принимается решение о смене директора, издается приказ об увольнении прежнего директора и назначении нового, документы и имущество организации передаются новому руководителю.

Установленного законом порядка передачи должности нет, каждая организация определяет его сама на уровне локального акта. Обычно передача происходит так:

  1. После принятия решения об увольнении создают комиссию для передачи дел (особенно, если предприятие крупное).
  2. Проводят инвентаризацию или ревизию.
  3. Составляют акт приема-передачи имущества и документов.

  4. Документы обычно передают заместителю руководителя или другому лицу, указанному в приказе об увольнении.

  5. В день, когда новый директор заступил на должность, имущество переходит в его распоряжение также по акту приёма-передачи.
  1. Проведите общее собрание участников, где рассмотрите вопрос смены исполнительного органа.
  2. Проведите служебное расследование, если обнаружили дисциплинарный проступок директора.
  3. Оформите акт служебного расследования, решение об увольнении.
  4. Если вы хотите уволить руководителя ООО по желанию органа управления (п. 2 ч. 1 ст.

    278 ТК РФ), то в решении об увольнении укажите размер компенсации, положенной к выплате.

  5. Руководителя-участника ООО увольняют так же, как наёмного руководителя.
  6. При смене директора передаются имущество и документы Общества, поэтому целесообразно провести ревизию (инвентаризацию).
  7. Учитывайте сроки, семейные обстоятельства увольняемого.

Источник: https://vc.ru/legal/57401-kak-uvolit-generalnogo-direktora

Увольнение директора ООО без назначения нового

Увольнение директора ооо без назначения нового

Прекращение трудовых отношений с руководителем может произойти по разным причинам: по собственной инициативе или по желанию руководства, в связи с истечением срока трудового договора, а может быть следствием иных обстоятельств, определенных в ст. 77, 278 Трудового кодекса РФ.

Процесс увольнения такого сотрудника более сложен, чем обычного работника. В соответствии с ч. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.

1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО) в сферу полномочий общего собрания участников, если иное не предусмотрено уставом, входит избрание лица на должность единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора).

Допускается включать в устав правило о назначении директора советом директоров (при наличии последнего).

Решения об увольнении и назначении принимаются участниками на собраниях, которые в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений созываются руководителем по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) или участников общества (ст. 35 закона об ООО).

Предполагается, что прекращение полномочий и прием на работу нового должностного лица должны производиться единовременно в рамках одного собрания, дабы это не отражалось на деятельности организации.

Суть проблемы смены директора

На практике в силу различных обстоятельств бывает, что процедура смены единоличного исполнительного органа происходит не так, как изложено выше, а с временным промежутком. Например, участники не успевают найти нового работника или просто не хотят.

В такой период деятельность общества фактически парализуется — подписывать документы, принимать решения, осуществлять общее управление деятельностью некому.

Старый начальник, ответственный за сохранность документов, владеющий всей информацией о деятельности компании, не имеет возможности передать эти документы и информацию новому, некому внести изменения в ЕГРЮЛ, известить о них контрагентов и банки.

Все это крайне отрицательно сказывается на работе организации:

  • подрывает репутацию;
  • влечет наложение административных взысканий (например, ответственность за несвоевременное предоставление информации об изменении данных в ЕГРЮЛ предусмотрена ст. 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
  • приводит к задержкам выплат заработной платы, потере квалифицированного персонала, невозможности оплаты налогов и т. д.

Порой избежать этого временного промежутка не получается. Рассмотрим ниже, как же быть в таком случае участникам общества и что делать бывшему сотруднику.

Риски при увольнении директора по собственному желанию

Разберем риски одного из самых популярных оснований увольнения — по инициативе работника. В таком случае участникам дается всего месяц на подбор нового должностного лица, т. к. согласно положениям ст.

77, 80, 280 ТК РФ именно такой минимальный срок установлен для извещения работодателя о решении, принятом работником. Одновременно с уведомлением о проведении общего собрания директор направляет участникам свое заявление об увольнении. В силу ст. 37 ТК РФ принуждение к труду запрещено.

Следовательно, насильно заставить продолжать работу, когда заявление об увольнении уже написано, до назначения нового сменщика невозможно.

Все необходимые процедуры оформления увольнения старый директор имеет право провести сам: подписать кадровый приказ, внести запись в трудовую книжку, распорядиться о выплате причитающихся денежных средств.

Однако есть риск, что участники смогут привлечь руководителя, который ушел, не дождавшись сменщика, к ответственности:

  • за бездействие (в случае если им были приняты недостаточные меры для организации общего собрания);
  • злоупотребление правом (оставил организацию без единоличного исполнительного органа).

Соответствующие судебные прецеденты — редкость, однако это следует учитывать.

Процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ

Сведения о директоре организации содержатся в ЕГРЮЛ. Согласно ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.

2001 № 129-ФЗ при их изменении юридическое лицо в течение 3 дней должно сообщить об этом в налоговые органы по месту регистрации.

Сообщение оформляется в виде заявления по форме Р14001, подпись заявителя на котором необходимо заверить нотариально.

Подать заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий старым руководителем может только новый.

Источник: https://pravmetod.ru/ooo/uvolnenie-direktora-ooo-bez-naznacheniya-novogo

Как уволить директора ООО – порядок и причины увольнения

Увольнение директора ооо без назначения нового

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про то, как уволить директора ООО.

Сегодня вы узнаете:

  1. Причины увольнения директора ООО;
  2. Порядок увольнения директора ООО;
  3. Выплата компенсаций.

Как уволить директора ООО

Директор ООО – это физическое лицо, которое осуществляет управление предприятием и несет ответственность за его деятельность.

Несмотря на то что руководитель фирмы наделен определенными полномочиями, высшим властным органом ООО признается Совет учредителей. Поэтому вопрос: «Как уволить генерального директора?» – остается актуальным, и имеет ряд особенностей.

Именно Совет может уволить директора и назначить на его место новое лицо. Участники предприятия собираются на общем собрании для решения вопроса об освобождении от должности.

По итогам проведенного мероприятия выносится соответствующее решение.

Для того чтобы знать, как правильно уволить директора вам необходимо соблюсти установленный порядок, представленный ниже:

Порядок действийОписание
Оформление протокола Совета учредителейДокумент оформляется надлежащим образом с обязательным указанием основания увольнения
Издание приказа об увольненииДокумент подлежит регистрации в журнале
Составление акта приема-передачПрием и проверка перечисленных в акте ценностей
Выплата причитающихся суммНеобходимо выплатить все компенсации, последнюю заработную плату и прочие пособия
Внесение записей в личную карточку директораВ ней необходимо проставить на форме Т-2 подпись директора
Внести запись в трудовую книжкуТрудовая книжка выдается на руки директору по первому требованию
Оповестить банкПредоставление необходимого пакета документов
Оповещение налоговой службыВ течение трех дней необходимо предоставить, требующуюся документацию, в том числе заявление по форме Р14001, заверенную нотариально

Увольнение директора ООО по собственному желанию

Руководитель ООО, с одной стороны, выступает работодателем, а с другой стороны, он наемный работник, который имеет право освободить занимаемую должность по своему желанию.

Уволить директора по собственному желаниюуполномочен орган, принявший его на работу. В таком случае согласно ст. 280 Трудового Кодекса, работник обязан оповестить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 30 дней. Причем уведомить требуется в виде соответствующего заявления, представленного в письменном виде.

Если увольнение руководителя происходит по собственной инициативе, то решение учредителей не требуется. Совет обязан рассмотреть такое заявление, и провести соответствующие мероприятия.

Действующий руководитель обязан созвать внеочередное собрание участников, для принятия решения о выборе и назначении новой кандидатуры на освобождаемое им место. Учредители должны быть оповещены не позднее месяца до даты увольнения. На почтовый адрес каждого из них должно прийти уведомление. В нем содержится информация о новом созыве, и о повестке дня.

Напомним, что почтовые адреса участников вы можете найти в документации, хранимой в ООО. Если в качестве учредителей являются юридические лица, то их почтовый адрес содержится в выписке ЕГРЮЛ. В случаях, если имеющая информация потеряла актуальность, и нет других сведений, то уведомление, отправленное на последний указанный адрес, считается исполненным.

На общем собрании участники предприятия, после выбора и утверждения новой кандидатуры, должны определиться с датой, с которой полномочия прежнего директора прекращаются, а новый руководитель сможет приступить к трудовым обязанностям.

Такой датой может быть:

  • Число, указанное директором в заявлении, при условии, что учредители согласились с ней;
  • По истечении 1 месяца об уведомлении участников. Если число приходится на выходной день, то датой увольнения директора будет считаться следующий рабочий день;
  • Любая другая дата, о которой договорились обе стороны.

Если желание уволиться поступило от директора по обстоятельствам, в связи с которыми он не может продолжить работу, то уволить его вам придется в тот день, который он указал в заявлении.

Действия, которые необходимо совершить директору при увольнении, представлены в таблице:

 № п/пДействиеКраткое описание
 1Отчитаться за подотчетные суммыСледует сдать соответствующий отчет, а имеющиеся излишки денег в кассу. Вам необходимо сделать копии всех документов, для устранения возможных спорных ситуаций
 2Уведомить банкСвоевременное оповещение банка, позволит вам избежать неправомерного использования подписи на платежных документах после ухода из компании. Особенно это актуально при использовании электронного ключа, и программы «Банк-Клиент»
 3Подготовить акт приема-передач ценностейТакой документ подписывается в день увольнения. Вам следует проверить в нем перечень ценностей (Печати, бланки строгой отчетности и прочее), и передать их новому директору

Другие причины увольнения директора ООО

 К прочим причинам, по которым руководитель может быть уволен, относятся:

  • Срок действия, заключенного с ним трудового договора окончен. Устав компании содержит необходимую информацию по срокам окончания договора с действующим руководителем. Участники организации обязаны в течение трех дней до наступления этой даты оповестить директора. Если его работа устраивает учредителей, то они заключают с ним новый договор;
  • Если директор и его работодатель заключили соответствующее соглашение. Такое увольнение еще называют «мягким». К нему вам следует прибегнуть в случае, если требуется уволить сотрудника, но портить с ним отношения не хочется. Нельзя не исключать тот факт, что директор во время работы смог наладить деловые доверительные отношения с партнерами фирмы. Чтобы исключить потерю клиентов, необходимо позаботиться о «мягком» расставании.
  • Инициатива учредителей. Любой участник ООО может выступить с инициативой освобождения от должности руководителя. Причинами могут быть недобросовестное отношение к трудовым обязанностям, превышение полномочий, принятие действий, повлекших вред здоровью или имуществу предприятия и т. д. При имеющихся неправомерных действиях, Совет обязан решить, по какой статье уволить директора.Следует помнить, что при занесении в трудовую книжку статьи увольнения, бывший работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Законодательство предусматривает вариант увольнения директора по инициативе учредителей без указания причин.

  • Если имущество ООО перешло в руки к другим собственникам. Не стоит ошибочно понимать смену учредителей. Так как собственником имущества признается сама организация, а не учредители ООО, поэтому смена собственников означает переход права собственности к третьим лицам.
  • Отстранение от должности в случае признания предприятия банкротом. При имеющихся обстоятельствах руководитель предприятия-банкрота освобождается от должности, и управление организацией переходит к заместителю.
  • Ликвидация предприятия. В случаях закрытия предприятия руководитель оповещает кадровый состав в срок не позднее чем за 2 месяца. После выбора на предприятии ликвидационной комиссии, руководитель отстраняется от должности.

Как учредителю уволить генерального директора ООО

Увольнение директора по инициативе учредителей сложный процесс, который зачастую сопровождается различными конфликтными ситуациями. Вам необходимо помнить, что соблюдение всех формальностей в таких случаях избавит от нежелательных последствий.

Учредителю, выступающему с желанием уволить директора, нужно созвать собрание и выступить с соответствующим заявлением. Совет учредителей определяет правомерность требований, и принимает решение. В большинстве случаев, директору может быть представлен испытательный срок.

Если получено положительное решение участников, то руководителю направляется протокол Совета.

На нем обязательно должна быть его подпись. Ее наличие говорит о том, что директор своевременно и должным образом оповещен.

Выплата компенсаций уволенному директору

Размер денежной компенсации, которую положено выплатить директору при увольнении зависит:

  • От условий, прописанных в трудовом договоре;
  • От обстоятельств, при которых руководитель покидает компанию. Естественно, что при явной вине директора, ему не будут начислены премии;
  • В зависимости он наличия условий дополнительных соглашений, заключенных между сторонами в процессе работы.

Размер компенсации зависит:

  1. От фактически отработанного на предприятии времени;
  2. Учитывается время, оставшееся до окончания трудового договора;
  3. Исходя из тех сумм, которые бы он получил, в случае дальнейшего осуществления своих трудовых обязанностей;
  4. Дополнительные расходы, которые руководитель понесет в случае досрочного увольнения.

Компенсация, выплаченная при увольнении, не облагается НДФЛ. Она равна средней месячной заработной плате, взятой в трехкратном размере.

Однако если трудовой договор не содержит никаких условий по выплате компенсаций уволенному руководителю, это вовсе не означает, что ООО освобождается от ее уплаты.

Если в действиях директора не было установлено противоправных действий, то выплатить причитающиеся денежные суммы работодатель обязан.

Вам следует помнить, что за уволенным сотрудником остается право обратиться в суд, и он может принять решение о восстановлении на работе.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/kak-uvolit-direktora-ooo/

Особенности увольнения директора ООО в 2019 году

Увольнение директора ооо без назначения нового

Прекращение трудовых отношений с руководителем – трудоемкая процедура, включающая сразу несколько этапов. Сначала вопрос увольнения рассматривается общим собранием собственников предприятия.

При наличии соответствующего условия в уставе полномочия с генерального директора снимает наблюдательный совет организации. Далее следует документальное оформление и расчет. Кроме того, информацию передают в налоговые органы.

Смена главы фирмы подлежит государственной регистрации.  

Основания и порядок увольнения директора

Юридической базой процедуры являются ТК РФ и закон 14-ФЗ от 08.08.98. Учредители принимают решение путем ания. Смещение топ-менеджера должно быть поддержано большинством участников ООО. Увеличенный кворум разрешено закреплять уставом.

В документе обязательно указывают причину увольнения генерального директора либо ссылаются на ст. 278 ТК РФ. Сотрудник отдела кадров не может самостоятельно определять основания расторжения договора. Статья указывается в соответствии с решением учредителей. Кроме того, на собрании назначают нового топ-менеджера. Общество не должно существовать без единоличного органа исполнения.

Отсутствие руководителя вызовет управленческий коллапс. Компания лишиться возможности заключать сделки, регистрировать изменения в ЕГРЮЛ и совершать прочие юридически значимые действия. Это следует из ст. 40 закона 14-ФЗ. Образцы решений (протоколов) можно отыскать в сети. Единого бланка ведомственными приказами не утверждено. При оформлении руководствоваться следует положениями ст. ст.

36–39 закона 14-ФЗ.

Важным нюансом становится издание приказа об увольнении. На практике часто возникают споры о целесообразности заполнения формы Т-8. Одни специалисты заявляют, что правовым основанием расторжения договора с руководителем является решение учредителей. Приказ считают излишним.

Их оппоненты ссылаются на ст. 84.1 ТК РФ. Норма закрепляет пошаговую инструкцию расторжения трудового договора и не предусматривает исключений. Основанием признается распоряжение работодателя.

Однако общее собрание лишь санкционирует процедуру. Издавать же кадровый приказ необходимо в день увольнения. Его копию нужно вручить директору под личную подпись.

Со стороны работодателя вправе выступить председатель собрания учредителей или глава наблюдательного совета.

Заполнение трудовой книжки осуществляется в соответствии с инструкцией Минтруда России № 69 от 10.10.03. С записью экс-руководителя нужно ознакомить под подпись. Если выдать трудовую книжку возможности не представляется, ее высылают на домашний адрес заказным письмом.

Особенности документального оформления определяются причинами расторжения контракта.

Основания увольненияКраткая характеристикаДокументальное оформление
Окончание срока договораСоглашение с руководителем заключается на определенный период. Соответствующее правило введено ст. 40 закона 14-ФЗ. Срок не может превышать 5 лет. Такое ограничение установлено ст. 58 ТК РФ. По окончании этого периода собственники компании должны переизбрать топ-менеджера. Назначать на пост того же специалиста учредители не обязаны. Вопрос о целесообразности сохранения должности за конкретным человеком решают индивидуальноЗа 3 дня до фактического расторжения договора директору нужно вручить письменное уведомление (ст. 79 ТК РФ). В трудовой книжке делается запись со ссылкой на второй пункт ст. 77 ТК РФ
Инициатива руководителяСложить полномочия глава ООО может по собственному желанию. Увольнение директора производится по истечении 1 месяца (ст. 280 ТК РФ). Уклоняться от принятия решения владельцы компании не могут. В случае злоупотреблений руководитель вправе обратиться в суд с требованием о прекращении трудовых отношений и компенсации потерь от вынужденного простоя (Обзор практики Оренбургского облсуда № 4 за 2017 год)Уведомление о расторжении договора оформляется в письменном виде. Глава компании обеспечивает вручение документа собственникам и созывает собрание для решения вопроса. Запись об увольнении в трудовой книжке делается со ссылкой на третью часть п. 1 ст. 77 ТК РФ
Соглашение сторонДоговор расторгают по итогам переговоров. Способ особенно актуален для крупных компаний. Увольнение по инициативе работодателя может нанести ущерб деловой репутации, спровоцировать длительные судебные разбирательства и привести к разглашению конфиденциальной информации. Если стороны желают расстаться мирно, они могут заключить соглашение. Для этого участники направляют друг другу предложения с условиями. Нередко собственники выплачивают бывшему руководителю отступные. Их принято называть «золотым парашютом»Прямого предписания о заключении соглашения об увольнении в законе нет. Однако отсутствие письменного документа может спровоцировать споры (п. 12 постановления ВС РФ № 21 от 02.07.15).

В трудовой книжке указывается ч. 1 п. 1 ст. 77 ТК РФ

Ликвидация бизнесаЗакрытие предприятия влечет увольнение всех сотрудников, включая директора. Ориентиром становятся ст. ст. 178 и 180 ТК РФ.

С момента увольнения полномочия главы компании переходят к ликвидатору. На этот пост разрешается назначить одного из учредителей, независимого специалиста или самого экс-директора. Трудовыми такие отношения не считаются. Вознаграждение за работу выплачивается на основании гражданско-правового контракта

Уведомление о предстоящем расторжении договора вручается наемному руководителю под личную подпись. Сделать это нужно за 2 месяца до фактического увольнения. В трудовую книжку включают запись со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ.
Продажа ОООСмена собственников предприятия признается основанием для смещения руководителя. Право нового владельца закреплено ст. 75 ТК РФ. Разорвать контракт с директором можно в течение 3 месяцев с момента приобретения обществаОснованием увольнения становится четвертая часть п. 1 ст. 81 ТК РФ. Новый собственник уведомляет действующего топ-менеджера о расторжении договора. При этом должны быть предоставлены все компенсации и гарантии по ст. 181 ТК РФ
Инициатива учредителей

Источник: https://newfranchise.ru/baza_znaniy/ooo/osobennosti-uvolneniya-direktora-ooo

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.