Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон

Содержание

Запись в трудовой книжке

Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон

Прекращение трудовой деятельности гражданина по соглашению с работодателем является самостоятельным основанием, указанным в ст. 77 ТК РФ. Для его применения необходимо наличие согласия между сторонами о прекращении рабочих отношений.

Учитывая, что инициаторами могут быть обе стороны, данная причина отличается от расторжения трудового контракта по собственному желанию, и при фиксировании факта увольнения следует принять во внимание некоторые нюансы.

Что это значит и как заполнить ТК?

Прекращение рабочих отношений может быть инициировано как руководителем организации, так и работником. При этом составляется дополнительный документ к основному договору. Он будет являться основанием для формирования приказа об увольнении гражданина. На практике приказ также может быть составлен на основании заявления работника с визой работодателя «Не возражаю» или «Согласен».

Сотрудники кадрового отдела фиксируют факт увольнения в трудовой книжке в последний день работы.

Необходимость данной процедуры регламентирована следующими нормативными документами:

При фиксировании факта увольнения в документе используют формулировку, приведенную в п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Наличие ссылки на указанный законодательный акт является обязательным требованием. Это правило регламентировано:

  • ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ;
  • пп. 14–15 параграфа 2-го Правил;
  • п. 5.2 Инструкции.

Внесение записи в документ проводится в соответствии с нормами параграфа 2-го Правил. Она должна содержать следующие сведения:

  • номер новой записи;
  • дату расторжения договора;
  • причину увольнения (ссылка на статью закона);
  • реквизиты документа-основания увольнения.

Образцы записей представлены в статье ниже. В четвертой колонке указывается документ — основание для увольнения, которым обычно является приказ, составленный после оформления дополнительного соглашения о прекращении рабочих отношений. В трудовой книжке указываются его название, дата составления и номер.

После внесения всех необходимых сведений в трудовую книжку их достоверность заверяется подписью специалиста кадрового отдела и печатью организации или ИП (при ее наличии). Документ передается владельцу, который подтверждает правильность имеющейся информации своей подписью.

Допускается выдавать трудовую без подписи работника, если она высылается ему по почте.

Обратите внимание, как выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон.

Правильные формулировки

При приведении причины расторжения контракта используются такие формулировки:

  • «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  • «Уволен(а) по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Образец, как сделать запись:

№ записиДата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью и пункт закона).Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись.
ЧислоМесяцГод
1234
1512112019Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.Приказ № 255 от 12.11.2019.
Начальник отдела кадров Куманова / Куманова А. Н. / Печать

Недостатки при трудоустройстве, если работник был уволен таким образом

Прекращение трудовой деятельности по согласию сторон предполагает договоренность работодателя и работника, которая фиксируется составлением документа, где указываются условия расторжения договора, — соглашения. Согласно неофициальной практике делопроизводства причинами ухода по соглашению сторон могут быть:

  • конфликт работника с коллективом или руководством;
  • низкая квалификация работника;
  • несоответствие должности;
  • принудительное увольнение без законных оснований;
  • переориентация организации на другой профильный сегмент;
  • кризисное финансовое положение предприятия;
  • переход сотрудника на более привлекательную работу.

Довольно часто руководители используют данные основания для увольнения сотрудников, по каким-либо причинам не устраивающих их.

Причинами могут быть как противодействие работника руководству или коллективу, так и низкие профессиональные качества сотрудника.

То есть несмотря на то, что данное основание, согласно ТК РФ, является нейтральным, могут возникнуть проблемы с последующим трудоустройством.

К уволенным по соглашению сторон новые работодатели могут относиться более внимательно, чем к уволенным по собственному желанию. Поэтому на собеседовании с новым работодателем для прояснения ситуации следует четко объяснить причины увольнения.

Как узнать, почему уволили сотрудника, после введения электронных ТК?

С 1 января 2020 года предполагается внедрение электронных трудовых книжек. Существующие бумажные документы будут вестись и дальше по желанию работника.

Впервые трудоустроенным в 2020 году оформят только электронный вариант.

Вместе с тем работодатель обязан выдавать заверенные сведения о трудоустройстве на бумажном носителе по заявлению сотрудника в период трудовой деятельности в организации или при увольнении.

На данный момент работодатель узнает о предыдущих местах работы гражданина при предоставлении им трудовой книжки, в которой указаны все периоды его рабочей деятельности и основания увольнения с должности.

Согласно новым правилам работник будет обязан предъявить информацию, которую ему выдаст последний работодатель при увольнении, на бумажном или электронном носителе. При этом сведения будут касаться только периода работы непосредственно в этой компании. Информация о всех предыдущих местах рабочей деятельности гражданина будет храниться в ПФР.

Сам работник сможет получить доступ к электронной трудовой книжке в любой момент в офисах МФЦ, в отделениях ПФР или через Единый портал государственных услуг. Однако закон не обязывает его предоставлять эту информацию новому работодателю. Уточнение данного момента на законодательном уровне позволило бы работодателю более полно оценивать профессиональные качества потенциального работника.

Инициаторами расторжения рабочих отношений по соглашению сторон могут быть как работодатель, так и работник.

При проведении этой процедуры оформляется дополнительный документ к трудовому договору — соглашение о его расторжении, на основании которого затем формируется приказ об увольнении.

Увольнение фиксируется в трудовой книжке согласно общим правилам с обязательным приведением ссылки на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Причины прекращения рабочих отношений по данному основанию могут быть как нейтрального, так и негативного характера, поэтому возможны дополнительные вопросы при новом трудоустройстве, к которым следует подготовиться.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/po-soglashenie-storon/zapis-v-trudovoy-knizhke/

Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении по соглашению сторон

Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон

Работник и организация как в Москве, так и в любом городе страны, имеют возможность прекратить взаимоотношения путем расторжения как бессрочного, так и срочного трудового договора в удобное и организации, и сотруднику время в определенные ими сроки и на конкретных условиях, например с выплатой денежной компенсации.

Чтобы уволить сотрудника по согласованию, руководитель учреждения (или ответственное лицо) должен подготовить соглашение, в соответствии с которым договор будет прекращен. Форма документа действующими нормативными правовыми актами не установлена. Это значит, что стороны вправе включить те вопросы, по которым они достигли договоренностей. Условиями, по мнению юристов, могут стать:

  • сроки прекращения действия трудового соглашения;
  • объявление даты выплаты сотруднику компенсации;
  • размер выплачиваемой зарплаты в связи с уходом (если он не установлен в трудовом договоре или локальном акте учреждения);
  • другие положения (например о бесплатном проезде, начислении итоговой премии и т. п.).

Работодатель может составить соглашение в двух экземплярах как отдельный документ. Каждый экземпляр подписывает как руководитель учреждения, так и сам увольняющийся сотрудник. Работодатель оставляет один экземпляр у себя, а второй вручает работнику. Затем нужно сделать особую запись в трудовой: уволить по соглашению сторон. Расскажем подробнее, как правильно ее сформулировать.

Что писать в трудовую книжку

Все записи о новом устройстве на работу и увольнении с нее в обязательном порядке надо вносить в трудовую книжку.

Правила, по которым нужно делать запись в трудовой, устанавливает часть 5 статьи 84.1 ТК РФ. Оформлять текст об основаниях и причинах расторжения трудового соглашения надо в строгом соответствии с законодательными формулировками. И нужно обязательно делать ссылку на пункт, часть и статью ТК РФ.

ТК РФ упоминает о соглашении сторон как варианте прекращения трудовых отношений в 2 статьях:

  • ст. 77 — вариант расторжения договора упомянут первым среди оснований;
  • ст. 78 — разъясняет возможность прекратить трудовые отношения в любой момент. Условие прекращения — наличия согласия между сотрудником и работодателем.

Запись об увольнении вносится по следующим правилам с указанием:

Куда писатьЧто писать
Графа 1Порядковый номер вносимых дополнений
Графа 2Дата расторжения отношений
Графа 3Причины и основания в формулировке, точно повторяющей формулировку приказа
Графа 4Реквизиты распорядительного документа об увольнении

В случае расторжения договора по соглашению сторон прекращение осуществляется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть запись в трудовой необходимо делать, ссылаясь на этот пункт.

Примерами правильных формулировок записей, вносимых в графу 3, являются такие:

  1. Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
  2. Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Допустимым является и текст «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Оформленные записи с использованием фраз «трудовой договор прекращен», «трудовой договор расторгнут», «уволен» равнозначны.

Это следует, в том числе, из установленного Постановлением Госкомстата № 1 от 04.01.2004 единого шаблона распорядительного документа по увольнению.

Получается, что единая формулировка текста отсутствует. Любой из трех вариантов можно использовать при оформлении трудовой.

Формулировка записи делается со ссылкой как на номер статьи, так и на соответствующий пункт. Сокращать записи нельзя.

Оформляя графу 4, надо указать все реквизиты документа, который стал основанием для прекращения договора:

  • название документа;
  • дата;
  • порядковый номер.

Запись в трудкнижке за период работы в учреждении завершается подписью руководителя или подписью сотрудника, являющегося ответственным за ведение книжек. Данные необходимо заверить печатью (при ее наличии), а также подписью самого работника.

Скачать

Образец соглашения

Несмотря на отсутствие унифицированной формы, работодателю при ее оформлении необходимо предусмотреть определенные части в содержании.

Скачать

Если статья помогла, поделитесь ссылкой на нее в соцсетях. Это самый простой способ сказать нам спасибо!

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-pravilno-oformit-zapis-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон (образец заявления): выплата компенсации, запись в трудовой, порядок и сроки увольнения по ТК РФ

Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно как по инициативе работодателя, так и работника, достаточно направить соответствующее уведомление с предложением уволиться по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если обе стороны согласны, заключается соглашение. Рассмотрим, каковы особенности его оформления, как его заключить, какие понадобятся документы, и другие тонкости.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения работника по соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Законами этот вопрос особо не регламентируется, но нужно учитывать несколько деталей:

  1. Инициатором может быть работник или руководитель.
  2. Соглашение оформляется в письменном виде.
  3. Соглашением могут быть предусмотрены дополнительные выплаты, помимо обязательных. Например, выходное пособие.
  4. Даже если инициатором выступает сотрудник, отрабатывать две недели, предусмотренные статья 80 ТК РФ, необязательно. Дату увольнения стороны определяют самостоятельно и указывают в документе.
  5. Если соглашение уже подписано, расторгнуть его в одностороннем порядке нельзя. Нужно согласие второй стороны. В этом увольнение по соглашению отличается от ухода по собственному желанию, где работник в любой момент до окончания дня увольнения может отозвать заявление.
  6. Соглашением можно расторгнуть любой договор, в том числе и ученический.
  7. По соглашению можно уволиться, когда угодно: в отпуске, на больничном, и пр.

Примечание: обычно работодатели предлагают соглашение, когда не хотят портить трудовую книжку сотрудникам и увольнять по ст. 81 ТК РФ. Например, если работник систематически не выполняет должностные обязанности, уже имея дисциплинарное взыскание. В этом случае соглашение для него – самый оптимальный вариант.

Предлагая заключить соглашение, работодатели не всегда действуют добросовестно.

Например, если в компании начато сокращение штата и увольняемый попадает под него, при этом руководитель настаивает на соглашении, не стоит поддаваться его уговорам.

Так чаще всего поступают, если не хотят выплачивать выходное пособие, предусмотренное ст. 178 ТК РФ. Альтернативный вариант – подписать документ, если по нему полагается хорошая компенсация, превышающая трехмесячный средний заработок.

Сроки увольнения

Как говорилось ранее, такой срок не регламентируется. Все основывается на обоюдном согласии руководителя и увольняемого. Они сами определяют, когда трудовой договор будет расторгнут, и указывают это в соглашении. Уволиться можно как в день подписания документа, так и через две недели или месяц.

Пример. Директор направил менеджеру уведомление с предложением уволиться по соглашению 1 октября, указав предполагаемую дату увольнения – 10 октября. Сотрудник согласился, и уже 2 числа было заключено соглашение. Он отработал оставшиеся дни, в последний рабочий день получил документы и расчетные.

Выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон возможно с выплатой компенсации или без таковой. Сама компенсация трудовым кодексом РФ не предусмотрена, но и нет запрета на ее перечисление работнику. Некоторые называют ее выходным пособием, но суть от этого не меняется.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, нигде тоже не говорится. Это может быть как один, так и 10 средних заработков сотрудника.

Удерживается ли НДФЛ

Согласно ст. 217 НК РФ, компенсация не облагается НДФЛ, если ее размер не превышает три среднемесячных заработка увольняемого. Для работающих на Крайнем Севере порог выше – 6 среднемесячных заработков. Если сумма выше, налогом облагается часть, превышающая 3 или 6 заработков.

Важно! При определении налога на прибыль работодатель может отнести компенсацию к расходам на оплату труда (п.9 ст. 255 НК РФ). Важно, чтобы она была указана в самом соглашении.

Что касается страховых взносов, то компенсация также не облагается ими, если она в пределах 3 или 6 среднемесячных заработков. Если же выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, нужно вычислить от нее и НДФЛ, и взносы.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника и работодателя

Если есть основания для увольнения по ст.

81 ТК РФ, но работодатель идет навстречу и не против соглашения, это шанс не испортить трудовую книжку и карьеру в дальнейшемМожно выбрать удобное время для расторжения договораЕсли после увольнения работник хочет встать на учет в центр занятости, скорее всего, ему будет перечисляться пособие в большем размере, чем при уходе с работы по собственному желанию без уважительных причинМожно получить от работодателя дополнительные выплаты, не предусмотренные ТК РФЕсли сотрудник передумает увольняться после подписания соглашения, расторгнуть его можно будет только по взаимному согласию или через судОспорить соглашение в суде довольно сложноРуководители не всегда соглашаются выплачивать компенсацию, выгодную увольняющимсяУдобно, если нет оснований для увольнения сотрудника по ст. 81 ТК РФ и он не хочет уходить сам, но совместная работа с ним не складываетсяМожно уволить беременную женщину, единственного кормильца и других лиц с семейными обязательствами, если они не соглашаются уходить по собственному желаниюЕсли не хочется проходить сложную процедуру сокращения штата, можно предложить сотрудникам уволиться по соглашениюНе нужно согласовывать увольнение с профсоюзом, даже если увольняется несовершеннолетнийЗачастую сотрудники запрашивают довольно большую компенсациюКомпенсация рассчитывается из чистой прибыли компанииЮрист-правовед. Стаж 6 лет. Специализируюсь на гражданских спорах в сфере семейного права.Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Чтобы заключить соглашение, нужно отправить уведомление с предложением второй стороне. Только получив согласие, можно оформлять сам документ.

Как все выглядит пошагово:

  1. Составление и отправка уведомления.
  2. Получение согласия (согласование).
  3. Заключение соглашения.
  4. Оформление приказа об увольнении.
  5. Запись в трудовой книжки и заполнение других документов.
  6. Выдача документов на руки увольняемому.
  7. Расчет с сотрудником.

Рассмотрим каждый шаг подробно на примере увольнения по соглашению, где инициатором выступает работодатель.

Шаг 1: отправка уведомления

Отправить уведомление может как работодатель, так и работник. Делается это лично под роспись, но можно воспользоваться и электронной или обычной почтой. Главное – получить потом письменное согласие. Обычно уведомление направляется руководителем сотруднику.

и образец уведомления

Уведомление должно содержать следующие данные:

  • наименование организации, адрес;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • предложение об увольнении согласно ст. 78 ТК РФ;
  • предлагаемый размер выходного пособия;
  • дата, до которой нужно дать ответ;
  • дата, подпись руководителя с расшифровкой.

Шаг 2: согласование

Письменный ответ дается до даты, указанной в уведомлении. Направить его можно в отдел кадров или напрямую руководителю. Согласие составляется в произвольной форме.

Примечание: давать письменное согласие по закону необязательно. Можно ограничиться и устным обсуждением соглашения. Но лучше отражать каждый шаг на бумаге.

Шаг 3: заключение соглашения

Если обе стороны устраивают предлагаемые условия, заключается соглашение. О дате, месте и времени подписания лучше договориться заблаговременно.

и образец соглашения

В соглашении указываются все данные по сторонам и процедуре увольнения:

  • название, адрес организации;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность увольняемого;
  • дата прекращения договора;
  • номер, дата заключения расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • обязанности работодателя и увольняемого;
  • подписи сторон.

В итоге у каждой стороны должно остаться по одному экземпляру соглашения.

Шаг 4: оформление приказа

Приказ об увольнении по соглашению сторон по форме Т-8 обычно составляется в последний рабочий день сотрудника. Его может оформить и кадровик, но подпись работодателя обязательна.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, сам увольняющийся тоже должен расписаться на приказе.

и образец приказа

Что нужно указать в приказе:

  • название организации;
  • номер и дата составления документа;
  • реквизиты расторгаемого договора;
  • дата увольнения;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • основание – соглашение;
  • Ф.И.О., должность руководителя и увольняемого;
  • подписи сторон.

Шаг 5: запись в трудовой книжке

При увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке указывается порядковый номер, дата и одна из формулировок:

  1. «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».
  2. «Уволен по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ».

Обратите внимание! На п.1 ч.1. ст. 77 ТК РФ нужно ссылаться как при заполнении книжки, так и при оформлении остальных документов.

Шаг 6: выдача документов

Сотруднику нужно выдать в последний рабочий день трудовую книжку и остальные документы:

  • об образовании;
  • персонифицированные данные по страховым взносам;
  • СТД-Р;
  • СЗВ-М;
  • СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению увольняемого выдается справка 2-НДФЛ, копия приказа и другие документы о трудовой деятельности.

Шаг 7: окончательный расчет

Рассчитаться с увольняемым нужно в последний рабочий день. Чаще всего деньги поступают на банковские карты своевременно. Если же в организации до сих пор все выдается через кассу, работнику необходимо обратиться туда.

Если увольнение приходится на выходной день бухгалтера, придется вызывать его на работу и оплачивать выход согласно ст. 153 ТК РФ.

Важно! Сотруднику должны выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию по соглашению, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Как расторгнуть соглашение об увольнении

Без суда расторгнуть соглашение можно по взаимному согласию. Причины неважны: достаточно направить уведомление с просьбой об отмене документа.

Если вторая сторона не против, заключается дополнительное соглашение о расторжении. Если же против, оспорить договор можно только через суд и при наличии оснований.

Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон ст 77 ТК РФ

Оспорить соглашение можно, но в исключительных случаях. Например, если оно заключено под принуждением, нарушает права и интересы одной из сторон.

Для оспаривания нужно:

  1. Составить исковое заявление и подать его в районный суд по адресу нахождения работодателя.
  2. Дождаться, когда документы примут к производству.
  3. Участвовать в предварительном заседании и судебных разбирательствах.
  4. Получить копию решения и исполнительный лист.

Важно не пропустить срок обращения в суд за разрешением спора – три месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав. Если же речь идет об оспаривании увольнения, срок сокращается до одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Оспаривание увольнения по соглашению сторон: судебная практика

Люди пытаются оспорить заключенные соглашения по самым разным причинам:

Ответы юриста на частные вопросы

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон? Зависит от ситуации. Если работодатель согласен на дополнительные «отступные», помимо обязательных выплат, лучше заключить соглашение. Нужно ли писать заявление на увольнение по соглашению? Необязательно.

Главное, чтобы было само уведомление с предложением, и само соглашение. Можно ли вернуться на прежнюю должность после увольнения по соглашению сторон? Да, трудоустройство происходит в общем порядке.

Работодатель не вправе отказать в заключении договора, основываясь на том, что сотрудник ранее работал на той же должности, если его квалификация ей соответствует.

Чем лучше увольнение по соглашению сторон по сравнению с сокращением? Для работодателя – тем, что не нужно соблюдать процедуру сокращения по ТК РФ, если все сотрудники согласны. Для сотрудника – это возможность получить дополнительную компенсацию, помимо обязательных выплат. Что делать, если работодатель принуждает заключить соглашение об увольнении?

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Заключать соглашение о расторжении трудового договора можно, если обе стороны устраивают его условия.
  2. В документе можно предусмотреть условие о выплате дополнительной компенсации – «отступных».
  3. Соглашение – оптимальный вариант для работодателя, который хочет избавиться от неугодного сотрудника, если нет оснований для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
  4. Работникам соглашение тоже выгодно: помимо обязательных, можно получить дополнительные выплаты.
  5. Соглашение подразумевает, что обе стороны устраивают предлагаемые условия. Оспорить его через суд практически невозможно.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они проконсультируют по любому вопросу и расскажут, как решить вашу проблему с выгодой для вас.

Источник: https://SocPrav.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Увольнение по соглашению сторон запись в трудовой: образец 2020

Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон

Законодательство допускает расторжение трудового договора по соглашению сторон в 2020 году. Важно, чтобы в трудовой книжке была отражена запись об этом правильно и точно.

Инициатором прекращения трудовых отношений может любая из сторон: работник или организация, с которой он официально заключал договор. Обязательным условием при этом является наличие договоренности между работодателем и работником, а также установление основания и срока расторжения контракта.

Трудовое законодательство не устанавливает строгой формы соглашения о расторжении договора, однако оформить его нужно отдельным документом. Правильным будет составление его в двух экземплярах: по одной для каждой из сторон.

Но практика показывает, что в большинстве случаев инициатива проявляется работником. Тогда расторжение трудового договора по п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса происходит по его личному заявлению и приказу по организации.

Дополнительного соглашения составлять и подписывать не нужно.

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые отношения всегда связывают две стороны: работника и работодателя. Причиной увольнения работника стать его личное желание, связанное с выходом на новую работу, переездом или иными обстоятельствами.

Если инициатором расторжения трудового контракта выступает работодатель, то он обязан донести до работника причину, договориться о сроках увольнения и иных условиях. Т.е.

одна сторона выступает с предложением, а вторая с ним соглашается.

Этапами увольнения сотрудника по соглашению сторон являются:

  1. Инициатор сообщает о своем решении второй стороне. Сотрудник передает работодателю заявление об увольнении либо работодатель извещает работника.
  2. Договоренность о расторжении трудового договора скрепляется письменно в дополнительном соглашении к нему. При этом в нем необходимо указать все условия, по которым удалось достичь согласия:
  • сроки расторжения контракта;
  • основание для прекращения договора;
  • перечень и порядок выплат денежных компенсаций и премий, если они не установлены локальным нормативным актом по организации;
  • другие условия, связанные с увольнением. Например, работнику было предоставлено служебное жилье, при расторжении трудового договора его необходимо освободить.
  1. Издается приказ по организации на основании соглашения с указанием всех основных моментов: ФИО, должности работника, даты расторжения договора и т.д.
  2. Производится соответствующая запись в трудовой книжке работника на основании приказа, в день увольнения она выдается на руки гражданину.
  3. С работником осуществляется полный денежный расчет.

Как сделать запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

Все записи о трудоустройстве и увольнении обязательно заносятся в трудовую книжку гражданина. Такое правило устанавливается Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225.

При увольнении по соглашению сторон в книжке делается запись об ее причине и указывается основание. Формулировка дается строго со статьей 77 Трудового кодекса. Норма об этом содержится в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, а также в ч. 5 ст. 84.1 Трудового кодекса.

Придерживаться также следует общих правил внесения записей об увольнении в книжку:

  • каждая запись должна вноситься в хронологии под своим номером по порядку;
  • проставляется дата увольнения;
  • делается отсылка на причину увольнения с обязательным указанием соответствующей статьи ТК;
  • основанием для внесения записи в книжку является приказ по организации, его номер и дата указываются в соответствующем поле;
  • заверяется запись подписью руководителя или лица, ответственного за ведение кадровой работы, а также печатью организации (при ее наличии).

Важно! При указании статьи трудового законодательства необходимо уточнить ее пункт и подпункт, на основании которого производится увольнение. По соглашению сторон действует п.1 ч.1 ст. 77 ТК.

На основании каких документов делается запись об увольнении?

Документами для расторжения договора по соглашению сторон являются само соглашение, подписанное сторонами, и приказ об увольнении, на основании которого он издается. Допустимо отсутствие соглашения, если действие договора прекращается по личному заявлению работника.

Именно приказ и является основанием для внесения в трудовую книжку записи. Поэтому его реквизиты заносятся в четвертую графу и содержат:

  • наименование документа (приказ);
  • его номер и дату.

Кроме приказа основанием может являться иной нормативный акт организации, например, протокол общего собрания, либо решение. Сведения о нем обязательно отражаются в трудовой книжке.

Строгой формулировки текста записи не установлено, требованием лишь является указание причины увольнения и ссылки на нормативный документ. При этом не допускается использование сокращений. Рассмотрим несколько примеров записи в графе 3, и все они будут верными:

  • Уволен по соглашению сторон, согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации;
  • Уволен согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (соглашение сторон).

Практика показывает, что инициатором увольнения чаще всего становится сам работник. Его желание поменять место работы или уйти на покой происходит также при согласовании с руководством. В любом случае расторжение трудовых отношений невозможно без соглашения сторон.

Любая запись в трудовой книжке должна соответствовать правилам ее ведения, т.е. не противоречить закону.

При расторжении договора по соглашению сторон обязательно достижения сторонами полного согласия по всем вопросам, связанным с данным процессом. При этом следует учитывать, что обратного хода тут нет. Подписав двустороннее соглашение, обе стороны не могут опротестовать действия в суде.

Источник: https://trudtk.ru/trudovaja-knizhka/uvolnenie-po-soglasheniju-storon-zapis-v-trudovoj-knizhke/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.