Зарплаты в португалии 2021

Содержание

Уровень зарплат для разных профессий в Португалии в 2021 году

Зарплаты в португалии 2021

Португалия – это страна, для которой характерно существенное социальное неравенство населения. Если основная часть граждан (80%) зарабатывает по 6000 евро в год, то обеспеченные люди получают приблизительно 34 000 евро. По сравнению с другими странами Европейского союза зарплата в Португалии отличается низким уровнем.

Возможности для трудоустройства иностранцев в Португалии

Трудоустройство иностранцев в Португалии напрямую зависит от их конкурентоспособности на местном рынке труда.

Несмотря на постепенный рост количества рабочих мест в течение последних лет трудности с трудоустройством испытывают многие выпускники португальских высших учебных заведений.

Поэтому  для оценки своих шансов на успех иммигранты должны заблаговременно своевременно исследовать рынок труда.

Соискатель вправе приехать в страну для прохождения собеседования по туристической визе. Однако для того, чтобы приступить к работе, ему потребуется официальное трудоустройство. Трудовая миграция в Португалию предполагает предварительное заключение договора с местным работодателем, а также получение разрешения на работу. 

Минимальная оплата труда

В 2021 году минимальные зарплаты в Португалии оставались невысокими. Кроме того, в стране насчитывалось свыше 700 тыс. безработных граждан. Уровень безработицы достигает 13,5%.

До уплаты налогов минимальная заработная плата составляла 649, 83 € в месяц при условии 12 выплат в год и 557 €, если выплаты производятся 14 раз в год.

Годовая минимальная зарплата в Португалии равняется 7 798 €.

Такая сумма гарантирована каждому работнику, достигшему совершеннолетнего возраста и занятому полный рабочий день. Это средний показатель для стран Евросоюза.

За последние 5 лет минимальный доход португальцев вырос всего на 72 евро. При этом зарплату на минимальном уровне получают около 23,3% работников.

Таблица 1.

Минимальная заработная плата в Португалии в 2021 году в сравнении с другими странами ЕС

СтранаЕвро в месяц
Болгария235,20
Латвия380,00
Чехия419,90
Хорватия442,09
Эстония470,00
Польша473,27
Португалия649,83
Греция683,76
Испания825,65
Великобритания1396,90
Франция1480,27
Германия1498,00
Нидерланды1551,60
Бельгия1562,59

В законодательстве большинства европейских стран понятие минимальной оплаты труда отсутствует, поэтому практически все работающие получают примерно одинаковый оклад. Такая система начисления заработной платы характерна для Дании и Швеции. Минимальный размер зарплаты также не предусмотрен в Австрии, Италии, Финляндии и на Кипре.

Размер среднего заработка

Оплата труда в Португалии составляет в среднем 3-3,5 евро в час. Соответственно за 8-часовой рабочий день работающие получают 24-26 евро. Такую зарплату, в частности, получают работники сферы обслуживания и сельского хозяйства, уборщицы, воспитатели, грузчики и др.

Если же речь идет о высококвалифицированном специалисте или владении редкой профессией, заработная плата может достигать 2000 €.И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам.

Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД.

Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2018 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф

Таблица 2. Средняя зарплата в Португалии в 2021 году в сравнении с другими странами ЕС

СтранаЕвро в месяц
Португалия1158
Испания1615
Италия1898
Германия2054
Великобритания2496
Дания3113

Приведенные в таблице данные свидетельствуют о том, что доход португальцев значительно ниже тех сумм, которые выплачиваются работникам в соседних странах.

Независимо от профессии средняя заработная плата в стране составляет 1158 €. По сравнению с предыдущим годом средние доходы португальцев увеличились на 1,6%.

При этом после всех обязательных отчислений у работника остается порядка 851,13 €.

Уровень оплаты труда зависит от профессии, квалификации, наличия опыта работы и города проживания. Если в автономном районе Мадейра чистая средняя зарплата равняется 782 евро, то в Лиссабоне – 977 евро.

Суммы заработных плат по профессиям

Таблица 3.

Зарплаты по профессиям

ПрофессияЕвро в месяц
Управляющие организаций2500-3000
IT и программисты1800
Инженеры1700
Архитекторы1600
Рекламщики1500
Преподаватели1200
Работники в сфере туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса1100
Дизайнеры1100
Фармацевты975
Офисные работники800-950
Обслуживающий персонал (официанты, кассиры, курьеры, грузчики, водители)550-700
Работники в сфере сельского хозяйства550-700

Качество и уровень жизни в Португалии

В Португалии множество населенных пунктов и малых городов с численностью населения, не превышающей 10 тыс. человек. Эти люди весьма доброжелательны и ведут размеренный образ жизни.

В целом для страны характерна развитая современная инфраструктура: качественные дороги, огромное количество торговых центров, супермаркетов, продуктовых рынков, брендовых магазинов, шикарных ресторанов и уютных кафе. Следует отметить, что португальская кухня – это предмет гордости местных жителей.

По уровню безопасности страна занимает 7-е место в мире.

Уровень жизни иммигрантов в Португалии зависит от степени владения португальским языком и полученного образования, а также от желания работать и зарабатывать.

К сожалению, из-за низких заработных плат получать в Португалии высокий доход довольно сложно. Причем на большой заработок не могут рассчитывать даже коренные жители и мигранты, много лет проработавшие в определенной отрасли.

Какие налоги платят в Португалии

Несмотря на то что по меркам ЕС заработные платы в Португалии невелики, налоги весьма существенны. Налоговыми резидентами считаются граждане страны и лица, проводящие в ней по разрешению на проживание более 183 дней в году.

К ним применяются прогрессивные ставки налога – от 14,5 до 48% в зависимости от размера дохода: чем выше доход, тем больше процентная ставка подоходного налога.

С зарплат работников также удерживается взнос на соцобеспечение в размере 34,75% (23,75% взимается с работодателя и 11% – с работника).

К малоимущим гражданам Португалии применяется пониженная ставка в размере 14,5%. К этой категории относятся те, кто зарабатывает в месяц 500-580 евро.
Доходы трудовых мигрантов, полученные на португальской территории, облагаются подоходным налогом по фиксированной ставке, равной 25%.

До момента получения португальского гражданства, на которое можно претендовать после 6 лет законного проживания в стране, мигрант рассматривается как иностранец.

Моё мнение о работе в Португалии:

Источник: https://emigranto.ru/evropa/portugaliia/zarplata-v-portugalii.html

Как оплачиваются сверхурочные часы в Португалии? | Зарплата в Португалии | Всё о ПМЖ в Португалии

Зарплаты в португалии 2021

Каждый из нас при устройстве на работу хочет понимать, сколько времени будет занимать эта работа в сутки и как она будет оплачена. Также все хотят работать в удобное для них время, ну а если идти работать по не совсем желаемому графику, чем же себя мотивировать? Как оплачиваются сверхурочные часы, работа в ночное время, работа в выходные и праздничные дни в Португалии?

При устройстве на работу обсуждается график работы и базовая заработная плата работника, в основном в брутто (до вычета налогов). Если интересно, какие налоги у вас вычтут из заработной платы почитайте нашу статью тут.  

Согласно статьи 203 Трудового Кодекса Португалии (Código do Trabalho) в Португалии нормальный график трудового дня не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

По согласованию двух сторон (работодателя и работника) работодатель может предложить работнику поработать сверхурочно максимум два часа в день и соответственно до 50 часов в неделю. Те работники, у кого есть дети в возрасте меньше 3-х лет должны подтвердить согласие работать дополнительное время, письменно.

Беременные и те, у кого есть дети до 1-го года, малолетние, работающие студенты и те работники, у кого есть хронические болезни не должны привлекаться к работе сверхурочно.

Для работодателя так же есть ограничения по количеству сверхурочных часов: для фирм, у которых сотрудников менее 50 человек максимум 175 часов в год, для тех компаний, у которых более 50 сотрудников максимум сверхурочных часов составляет 150 часов в год.

Также хочу отметить, закон говорит, что сверхурочные часы не могут быть регулярным явлением. Дополнительная работа может быть инициирована ​​только в том случае, если компания столкнулась с временным увеличением объема работы, а прием нового работника не оправдан. Также можно прибегать к сверхурочным часам в случае форс-мажорных обстоятельств или когда необходимо устранить серьезный ущерб компании.

Сверхурочные часы по оплате отличаются от обычного рабочего графика. Компания должна вести учет сверхурочной работы. Сверхурочные оплачиваются, исходя из почасовой оплаты труда со следующими дополнениями:

  • 25% за первый час или его часть и 37,5% за следующий час или его часть в рабочий день;
  • 50% за каждый час или часть еженедельного, обязательного или дополнительного дня отдыха или в праздничные дни.

Сверхурочная работа, выполняемая в день обязательного отдыха (как правило, воскресенье), влечет за собой отдых в один из следующих 3 рабочих дней. Компенсационный остаток согласовывается с компанией или решается компанией при отсутствии соглашения.

Это означает – если человек работал в воскресенье, то с понедельника по среду, должен быть выходной – никто не может работать без отдыха.

Разницу в 50% должны компенсировать: либо оплатить, либо дать дополнительные пол дня на отдых, либо оставить это время для моментов, когда вам нужно отпроситься по личным причинам.

Похожая ситуация с работой в официальный праздничный день (feriado) для предприятий, которые не могут остановить свою деятельность в эти дни, и работник должен работать в нормальном режиме – работодатель должен компенсировать этот день с надбавкой 50%. Выбор способа компенсации доплаты за эти дни остается за работодателем. 

Для того, чтобы понимать сколько нам должны заплатить за сверхурочное время, потраченное на работе, нужно понимать, как же рассчитать стоимость одного часа работы согласно графику. В статье 271 Трудового Кодекса  есть формула этого расчета.

Она заключается в следующем (Rm x 12)/(52 x n), где Rm – это среднемесячное вознаграждения за работу, n – это количество недельных рабочих часов прописанных в контракте.

Что такое среднемесячное вознаграждения за работу? Это ваша базовая заработная плата, которая прописана у вас в контракте и другие регулярные доплаты до этой заработной платы рассчитаны в среднем значении, за исключением субсидии на питание, рождественской субсидии и отпускной субсидии. Например, если вы получаете регулярные (то есть, раз в месяц, раз в квартал, раз в год) премии, то они тоже войдут в расчет. 

Как этот расчет работает в жизни рассмотрим на вымышленном примере. И так, допустим рабочий с базовой зарплатой 680 евро, плюс он получает премию ежемесячно 200 евро, также надбавку за выслугу лет (Diuturnidade) 60 евро ежемесячно.

Итак, в нашем случае у нашего рабочего Rm = 680+200+60=940 евро. По контракту у него нормальный рабочий график 8 часов в день и 5 дней в неделю, поэтому n = 40.

Для того, чтобы рассчитать заработную плату в час нужно применить формулу: (940*12)/(52*40)=11280/2080=5,42 евро/час.

Расчет заработной платы в час используется не только в расчетах оплаты сверхурочных часов, а также в расчете оплаты ночных смен (trabalho em turnos noturnos), командировочных (ajudas de custo), время, которое вы отпрашиваетесь по каким-то причинам (faltas) и т.д.

Немаловажно, в какое время суток работает человек. Большинство людей в ночное время предпочитают спать, но есть часть людей, которые работаю в ночные смены. Ночными рабочими часами в Португалии считается время с 22-00 до 7-00 утра следующего дня.

Общая продолжительность работы в ночную смену может составлять минимально 7 часов и максимально 11 часов с учетом перерывов от 0 до 5 часов (пункт 1 статья 223 ТК). Работа в ночную смену должна оплачиваться с добавлением 25% до оплаты такой же работы в дневное время.

Ночные работники считаются теми, кто работает не менее трех часов нормальной работы в ночное время каждый день или те, кто выполняет в ночное время часть своего годового рабочего времени, соответствующего трем часам в день, или другую, определенную в коллективном трудовом договоре (contrato coletivo de trabalho).

Например, предприятие работает в две фиксированные смены: 1-я смена с 8-00 до 17-00, 2-я смена с  17-00 до 01-00 – вторая смена считается ночной сменой.

Увеличение, предусмотренное в предыдущем абзаце, может быть заменено на:

  • эквивалентное сокращение нормальной продолжительности рабочего времени (то есть, если в дневной смене эту работу делают 8 часов, то в ночное 6);
  • фиксированное увеличение базового вознаграждения.

Положение ночных смен не применяется, если иное не предусмотрено коллективным трудовым договором:

  • в деятельности, осуществляемой исключительно или преимущественно в ночное время, а именно в спектаклях или общественных развлечениях;
  • в деятельности, которая по своему характеру или по закону должна осуществляться в ночное время, а именно в туристическом курорте, ресторане и тд;
  • когда оплата устанавливается с учетом того обстоятельства, что работа должна выполняться в ночное время.

Также в Португалии существует понятие такого рабочего графика как “turnos rotativos”. “Trabalho em turnos rotativos” это посменная работа, когда графики работы смены не постоянные, то есть они могут меняться. Например, три дня в ночь, два дня в день и т.п.

Отсутствие на работе по личным причинам влияет и на график работы (или его отсутствие) и на зарплату в конце месяца, поэтому правильным будет добавить информацию о пропусках и опоздания на рабочее место по уважительным и необоснованным причинам.

Очень часто слышу возмущения от знакомых, типа «я же ходил в суд, или соцстрах, или финансы, или больницу… я же не гулял, а они такие плохие высчитали эти часы из зарплаты, они не имели права».

Так вот, статья 255 Трудового кодекса говорит о том, что наличие уважительной причины не дает никаких прав работнику, а если быть точнее, работодатель не обязан оплачивать ваши походы по личным делам, даже если эти походы осуществлены по уважительной причине и подтверждены документально.

Назревает вопрос: какая разница между отсутствием или опозданием на рабочее месте по уважительной причине или по неуважительной?

Уважительными причинами для опозданий или отсутствий на рабочем месте могут быть:

1) Пятнадцать дней подряд во время свадьбы;

2) Пропуски, связанные со смертью супруга, родственника или аналогичного лица, в следующих условиях (см. статью 251 Трудового Кодекса):

  • до пяти дней подряд в связи со смертью супруга, живущего в браке, или родственника или аналогичного лица первой степени по прямой линии (т. е. отец, мать; тесть; отчим/мачеха; сын/ дочь; пасынок/падчерица; зять/невестка), или даже, в соответствии с условиями конкретного законодательства, в случае смерти лица, живущего в фактическом союзе или общем хозяйстве с рабочим;
  • до двух дней подряд, в связи со смертью другого родственника или родственника по прямой линии (т. е. дедушка, бабушка; прадед, прабабушка; внук, внучка; правнук, правнучка) или в 2-я степень по боковой линии (то есть брат, сестра; зять, невестка).

3) те, кто сдают экзамены в учебных заведениях;

4) те, кто не могут работать по причине, не зависящей от работника, а именно: соблюдение предписаний врача после обращения, болезнь, несчастный случай или соблюдение юридических обязательств;

5) в случае предоставление срочной и необходимой помощи ребенку, внуку или члену семьи работника в соответствии со статьями 49, 50 или 252 ТК, соответственно, а именно:

  • в случае болезни или несчастного случая, ребенка до 12 лет или, независимо от возраста, ребенка с ограниченными возможностями или хроническим заболеванием, до 30 дней в году или на весь период возможной госпитализации плюс один день на каждого ребенка дополнительно к первому (пп.1 и 3 статьи 49 ТК);
  • в случае болезни или несчастного случая ребенка в возрасте 12 лет и старше, который является частью вашей семьи, до 15 дней в год плюс один день на каждого ребенка в дополнение к первому (статьи 49 п. 2 и 3 ТК);
  • после рождения внука/внучки, с которым проживаете на одной территории, и который является сыном подростка в возрасте до 16 лет, до 30 дней подряд (пункт 1 статьи 50 ТК);
  • вместо родителей для оказания неизбежной и необходимой помощи в случае болезни или несчастного случая несовершеннолетнему внуку или, независимо от возраста, с инвалидностью или хроническим заболеванием (пункт 3 статьи 50 ТК).
  • в случае болезни или несчастного случая, супруг (а) или лица, живущее в гражданском браке или в общем хозяйстве с работником, родственником или аналогичным лицом по прямой линии вверх (a linha recta ascedente) это отец/мать/свекор/свекровь/теща/тесть или во 2-й степени дополнительной линии (2a linha colateral) это брат/сестра/невестка/зять , до 15 дней в году, к которым добавляется 15 дней в случае лица с инвалидностью или хроническим заболеванием, которое является супругом или живет в фактическом союзе с работником. Чтобы разобраться в степени родства в Португальском понимании можно посмотреть таблицу тут

6) Если вам нужно отлучится в школу или детский сад на какое-то конкретное время, до четырех часов в квартал для каждого ребенка. То есть родительское собрание назначено на определенное время, или учительница принимает только в определенное время, такие отлучки с рабочего места допускаются, но не больше 4 часов в квартал;

7) работник, избранный в структуру коллективного представительства служащих в соответствии со статьей 409 ТК; 

8) кандидат на государственные должности в соответствии с положениями соответствующего закона о выборах;

9) пропуск или опоздание по любой-другой причине, согласованной с работодателем.

Если у вас есть запланированные пропуски по уважительной причине сообщите о них работодателю минимум за 5 дней до этой неявки. Если же причина неявки на работу из тех, которые нельзя запланировать сообщите работодателю сразу, как только есть возможность.

Любая из перечисленных ситуаций должна быть подтверждена документально. По причинам, указанным в пункте 5 частично потерю дохода, компенсирует соцстрах, если это несчастный случай – страховка. Все остальные за ваш счет.

Бывают такие работодатели, которые все-таки оплачивают отсутствие по обоснованной причине. Но это акт их доброй воли, они прописали в своем коллективном трудовом договоре это для того, чтобы вы выбрали именно эту компанию.

 

Все время, которое вы отсутствуете на работе работодатель суммирует и высчитывает из вашей зарплаты. Для расчета нужно знать вашу зарплату в час. На примере выше рассмотренной ситуации допустим, что наш рабочий имеет регулярную зарплату 940 евро/месяц и это 5,42 евро/час, допустим он отсутствовал на работе 3 полных дня в этом месяце.

В этом случае общее время отсутствия 8 часов*3 дня= 24 часа. Зарплата рабочего уменьшится на 24 часа*5,42 евро/час= 130,08 евро. Соответственно в этом месяце рабочий получит вознаграждение за свой труд в сумме 940 – 130,08= 809,92 евро брутто без учета субсидий.

Также обратите внимание, что если вы работали в день меньше 4 часов, то субсидию на питание за этот день вам не заплатят. 

Все отсутствия на рабочем месте не указанные выше считаются как необоснованные. 

Если вы опоздали по необоснованной причине более чем 30 минут, работодатель имеет право не предоставить работу на эту часть рабочего дня и соответственно уменьшить ваш доход в размере зарплаты за эту часть дня. Если опоздание более часа, то может сказать «иди гуляй сегодня, придешь завтра вовремя» и не заплатить зарплату за этот день.

Статья 351 Трудового кодекса пункты f и g гласит, что отсутствие на работе без уважительной причины дает право на увольнение по уважительной причине с момента, когда они непосредственно определяют серьезные убытки или риски для компании, или количество которых достигает в каждом календарном году пяти дней подряд или 10 с перерывами. В этом случае работник не имеет права на компенсацию. Ложные доказательства относительно обоснования отсутствия также являются одной из причин увольнения по уважительной причине. 

И под конец хочу отметить, что если вы пропустили рабочее время по обоснованной причине (за исключением тех случаев, когда потерю дохода компенсирует соцстрах или страховка), то есть шанс избежать уменьшения зарплаты за этот период, а именно: 

  • использовать эти дни в счет дней оплачиваемого отпуска не более 20 дней в год (нужно предоставить соответствующее заявление от работника к работодателю);
  • отработать это время за счет увеличения своего нормального графика рабочего дня.

Наверное, кто-то из тех, кто уже имеет опыт работы скажет, что на практике все не так. И то не платят и другое не доплачивают… К сожалению, присутствуют ситуации, когда работодатель недобросовестный, но это не правило, а исключение.

Когда человек владеет информацией как должно быть, он уже может выбрать. А то, как мы живем, в большинстве случаев наш личный выбор.

Поэтому надеюсь, что эта информация вам поможет сделать выбор наиболее удобный для вас и планировать ваше время и ваши доходы.

Источник: https://withportugal.com/immigration/horas-extraordinarias

Зарплата в Португалии

Зарплаты в португалии 2021

Уровень зарплат для разных профессий в Португалии в 2021 году

Португалия – это страна, для которой характерно существенное социальное неравенство населения. Если основная часть граждан (80%) зарабатывает по 6000 евро в год, то обеспеченные люди получают приблизительно 34 000 евро. По сравнению с другими странами Европейского союза зарплата в Португалии отличается низким уровнем.

Жизнь в португалии

Зарплаты в португалии 2021

Португалия – это очень красивая, солнечная и комфортная для жизни страна, расположенная на самом западе европейского континента. Омывается водами Атлантического океана и граничит с Испанией. По данным отчета «Глобальный индекс мира», составленного Институтом экономики и мира, Португалия входит в ТОП-3 самых безопасных стран на планете.

Население Португалии насчитывает порядка 10,2 млн человек. Около 95% местных жителей являются этническими португальцами. Кроме того, в государстве проживает много представителей таких стран, как Бразилия, Кабо-Верде и Украина. О ценах и стоимости проживания, налогах, специфике трудоустройства, зарплатах, образовании, медицине, плюсах и минусах жизни в Португалии в 2021 году поговорим далее.

Плюсы и минусы жизни в Португалии

Безусловно, крупная экономика и профессиональные перспективы, извилистые улочки и красивая архитектура Лиссабона привлекают львиную долю иностранцев именно в португальскую столицу.

Тем не менее в стране существуют и альтернативные места для переезда. Например, опросы бывалых иммигрантов показывают, что лучшие города для жизни в Португалии – это Лиссабон, Порту, Коимбра, Фару и Авейру.

Выделим положительные и отрицательные стороны проживания на португальской территории.

Плюсы жизни в Португалии

  • Португалия входит в состав Евросоюза благодаря чему местные граждане и постоянные жители пользуются экономическими, социальными и другими благами этого объединения, включая свободное перемещения.
  • Португальцы очень гостеприимные, жизнерадостные и открытые люди.
  • В Португалии потрясающе комфортный для жизни климат и отличная кухня. Это страна с великой историей, культурой и традициями.
  • Цены на аренду недвижимости и продукты питания в Португалии заметно ниже, чем во многих странах Западной Европы, включая соседнюю Испанию.
  • Португальская природа и ухоженные пляжи захватывают дух.

Примечание. С 2012 года в стране действует специальная иммиграционная программа для состоятельных иностранцев – «Золотая виза», которая позволяет оформить вид на жительство в Португалии с помощью крупных инвестиций, в том числе и при покупке недвижимости.

Минусы жизни в Португалии

  • Безработица среди молодежи превышает 20% и в целом ситуация на португальском рынке труда весьма плачевная, что существенно затрудняет поиск работы в Португалии для соискателей из-за рубежа.
  • Большинство местных жителей не говорят на английском, поэтому для более быстрой адаптации необходимо знание португальского.
  • Для многих иностранцев лето в Португалии кажется слишком жарким. В июле и августе температура часто превышает 40 ° C.
  • В Португалии множество узких дорог с опасными спусками и поворотами, что несколько затрудняет вождение автомобиля.
  • Бюрократия в государственных учреждениях.

Цены и стоимость жизни в Португалии

В Португалии довольно высокий уровень жизни и при этом доступные цены. Для комфортного проживания семье из двух человек достаточно иметь общий доход 2 500 евро в месяц. Но многие португальцы довольствуются суммой около 700–800 евро на человека. Самый дорогой для жизни город в Португалии – это столица Лиссабон.

Жизнь во Франции или Великобритании обходится в 2–2,5 раза дороже, чем в Португалии. Аренда однокомнатной квартиры в центральной части города стоит порядка 590 евро, а в отдаленных районах около 430 евро. Цена одного квадратного метра недвижимости в центре – 2 590 евро, а за городом 1 420 евро.

Цены в Португалии в 2021 году

        • Хлеб (500 гр) – 1,08 евро
        • Молоко (1 литр) – 0,63 евро
        • Яйца (12 шт.) – 1,77 евро
        • Куриная грудка (1 кг) – 4,95 евро
        • Картофель (1 кг) – 0,92 евро
        • Португальский сыр (1 кг) – 6,69 евро
        • Бананы (1 кг) – 1,08 евро
        • Яблоки (1 кг) – 1,52 евро
        • Бензин (1 литр) – 1,51 евро
        • Такси (1 км) – 0,50 евро
        • Проезд в общественном транспорте – 1,60 евро
        • Проездной билет на месяц – 40 евро
        • Коммунальные услуги (85 м. кв.) – 100 евро в месяц
        • Мобильная связь (минута) – 0,16 евро
        • Интернет – 32,88 евро в месяц

Примечание. Выше указаны усредненные ценовые показатели, собранные в разных городах Португалии.

Налоги в Португалии

В рейтинге агентства Doing Business из 190 стран мира Португалия занимает 39-е место. Не самый лучший, но и не худший показатель для Европы. Во многом благодаря прозрачной системе налогообложения вести бизнес в Португалии сегодня очень выгодно, а регистрация компании занимает не более часа.

Ставки налогов в Португалии в 2021 году

Корпоративный налог на прибыль — 21%

НДС. Общая ставка — 23%. Пониженные ставки — 13, 6 и 0% применяются для отдельных товаров и услуг, например, продукты питания, пассажирские перевозки, медицинское оборудование, размещение в отелях.

Инвестиционный налог (проценты, дивиденды) — 28%

Подоходный налог:

    • Годовой доход от 0 до 7 112 евро – 14,5%
    • Годовой доход от 7 112 до 10 732 евро – 23%
    • Годовой доход от 10 732 до 20 322 евро – 28%
    • Годовой доход от 20 322 до 25 075 евро – 35%
    • Годовой доход от 25 075 до 36 967 евро – 37%
    • Годовой доход от 36 967 до 80 882 евро – 45%
    • Годовой доход более 80 882 евро – 48%

Подоходный налог для нерезидентов – 25%

Взносы в фонды социального обеспечения – 11% (работник) и 23,5% (работодатель)

Налог на недвижимость:

    • Физические лица – 0,7%
    • Юридические лица – 0,4%
    • Стоимость объекта превышает 1 млн евро – 1%

Льгота при взимании налога на недвижимость составляет 600 тысяч евро на все объекты.

Работа и зарплаты в Португалии

Сегодня многие молодые португальцы испытывают трудности с поиском вакансии, поэтому переезд в Португалию на постоянное жительство в надежде найти высокооплачиваемую работу – это не самая лучшая идея для россиян, украинцев и других иностранцев из постсоветского пространства. Для законного трудоустройства необходимо заранее найти работодателя и получить разрешение на работу. При этом на рабочее место не должны претендовать местные жители и граждане Евросоюза.

Вакансия утверждается Институтом по вопросам занятости и профессиональной подготовки Португалии, а уже затем выдается разрешение на трудоустройство.

После переезда соискатель оформляет вид на жительство, получает номер социального обеспечения и налоговый код. Срок рассмотрения документов может растянуться до полугода.

Наиболее востребованные профессии в Португалии для иностранцев связаны с сезонной работой в сфере сельского хозяйства или туристического бизнеса.

Существенный минус от проживания в Португалии в сравнении с другими развитыми странами Евросоюза заключается в уровне оплаты труда. По официальным данным местных властей, минимальная зарплата в Португалии в 2021 году (до уплаты налогов) составляет 740,83 евро в месяц. Средняя зарплата равняется 1 158 евро до уплаты налогов, а после всех вычетов 851,13 евро.

Высшее образование в Португалии

В престижном рейтинге QS World University Rankings 2021 представлены 7 вузов Португалии. Самые значимые – это университеты Порту, Лиссабона и Коимбры. Помимо 6 военных и полицейских учебных заведений, а также частных учреждений, система высшего образования Португалии включает 14 университетов общего типа и 20 технических вузов.

Для поступления в местный университет иностранцам следует обращаться напрямую в учебное заведение. Одним из главных требований является владение португальским языком. Особенно если планируется обучение на программе бакалавриата. Средняя стоимость учебы в Португалии в государственных университетах составляет 950—1250 евро в год, а в частных учебных заведениях 3000—4000 евро.

Медицина в Португалии

Португальская система здравоохранения включает как государственные, так и частные медицинские услуги, которые в целом отличаются высоким качеством. Расходы государства на эту сферу достигают 9% ВВП. Каждый гражданин и постоянный житель Португалии имеет право на медицинскую помощь.

Система здравоохранения Португалии состоит из трех частей:

    • Национальная служба здравоохранения
    • Специальная система социального медицинского страхования
    • Добровольное частное медицинское страхование

Помимо стоматологии и некоторых других медицинских процедур, услуги Национальной службы здравоохранения Португалии являются бесплатными для всех жителей. Для 100% покрытия расходов многие португальцы покупают дополнительно частную медицинскую страховку.

В заключение отметим, что средняя продолжительность жизни при рождении в Португалии в 2021 году составляет 79 лет, при этом мужчины живут около 76 лет, а женщины 82.

Источник: https://hochusvalit.com/portugaliya/zhizn-v-portugalii

Зарплаты в Португалии

Зарплаты в португалии 2021

Если сравнивать величину зарплаты в Португалии в 2021 году с аналогичной суммой, выплачиваемой в других странах, сразу бросается в глаза ее низкий уровень. Безработица в стране снизился до 6,7%. Примерно 26,5 % молодых людей сталкиваются с большими трудностями в поиске работы.

Динамика уровня безработицы в Португалии

Средняя зарплата в Португалии, выплачиваемая после уплаты всех налогов, составляет не больше 1200 евро. Ее минимум находится в пределах 750 евро.

Португалия — страна, отличающаяся значительным социальным неравенством населения. Обеспеченные люди (20 %) зарабатывают примерно 40 277 евро в год. Все остальные получают за один год не более 10 тысяч евро. Причем в других развитых странах, например, в Германии, этот разрыв намного больше. Налоги в Португалии считаются одними из самых невысоких в Европе.

Минимальная зарплата в Португалии

Данная сумма не превышает 750 евро. Еще менее минимальную зарплату в ЕС получают в следующих странах:

  • Латвии;
  • Литве;
  • Словакии;
  • Чехии;
  • Венгрии;
  • Румынии;
  • Болгарии;
  • Эстонии;
  • Польше;
  • Испании;
  • Греции.

Отличаются более высоким уровнем выплат такие страны:

  • Англия — 1500 евро.
  • Голландия — 1635 евро.
  • Бельгия — 1593 евро.

Законодательство большинства стран Европы не устанавливает минимальную сумму заработной платы. Практически в каждой отрасли экономики люди получают приблизительно одинаковый оклад. Ярким примером такого начисления зарплаты можно назвать Скандинавские страны.

Размер минимальных зарплат в странах ЕС

Какова средняя зарплата в Португалии

Эта сумма, независимо от профессии, составляет сегодня примерно 1200 евро. Она намного ниже суммы, выплачиваемой другими соседними странами. Средняя зарплата в ряде стран:

Португалия сумела пережить мощный кризис, грянувший в 2008 году. Когда он закончился, в страну перестали ездить трудовые мигранты. Ее, как и Грецию, стали считать страной, куда можно съездить отдохнуть. В результате большинство заводов и различных фабрик прекратили свою работу. Произошло резкое обнищание населения.

Прошло два года, и ситуация начала меняться к лучшему. Компенсацией невысоких доходов населения стала низкая стоимость продовольствия. Португальцы платят за услуги и разные товары не очень большие деньги. Их уровень жизни можно сравнить с существующим в Испании или Франции.

Очень сложно получить высокую зарплату молодым людям. Мигранты, работающие много лет в определенной отрасли промышленности, также не могут рассчитывать получить большие заработки.

Если человек владеет редкой профессией, его зарплата может достигать 2000 евро. Такая градация по профессиям открывает возможность получать солидный оклад, который позволит вести безбедную жизнь, а также совершать существенные покупки.

В Португалии действуют законы рынка труда, аналогичные тем, что в Средиземноморских странах.

При устройстве на работу практически всегда предпочтение отдается сотруднику, который состоит в родстве с уже работающим человеком, или пришедшему по рекомендации знакомого.

Очень сложно в Португалии вести статистику зарплаты. Многие фирмы просто не желают составлять официальный контракт с лицом, нанимающимся на работу. Им придется платить налоги, а значит, увеличатся их затраты. Причем если произойдет сокращение, государство должно будет выплачивать пособие безработного.

Серый трудовой рынок мешает нормальной деятельности государства. Оно ведет с ним беспощадную борьбу. Результаты таковой позволили Португалии достигнуть уровня Германии и Великобритании.

Страна получает большие субсидии от Евросоюза. Местному населению обеспечена мощная защита. Многих устраивает получать пособие взамен работы с низкой зарплатой. Например, стоимость проезда, требующая дополнительных трат, может поставить на одну планку работающего человека и безработного.

Несколько фактов

Сегодня в стране насчитывается 6,7 % безработных. Этот показатель намного ниже, если его сравнивать с другими странами. Например, в Испании он составляет 14 %, в Греции — 19 %.

Безработица среди населения в 2021 году значительно уменьшилась. Ее пиком считается 2015 год. Уровень безработицы в то время достигал 17,7 %.

За 2020-2021 гг. Португалия сумела погасить большое количество иностранных кредитов. Достичь высоких показателей экономике страны помогло значительное падение стоимости нефти.

Государство сильно зависит от привозного импортного топлива. Однако жесткая экономия устраивает не всех живущих в Португалии.

Часто проходят выступления рабочих, требующих изменить ситуацию, создавшуюся в экономической сфере.

Безработные в Португалии

В 2021 году примерно 360 тыс. человек стали получать пособие по безработице в Португалии. Самый большой показатель безработных (22 %) зафиксирован в Порту. Меньше всего неработающих людей в Брагансе.

В среднем сумма пособия безработного, выплачиваемого каждый месяц, не превышает 530 евро. Если рассматривать эту сумму по округам, картина следующая:

  1. Лиссабон — 598 евро.
  2. Сетубал — 563 евро.
  3. Браганс — 480 евро.
  4. Азор — 464 евро.

Чтобы иметь право в будущем получать пособие безработного, за два года до увольнения каждый должен отчислять в фонд определенную сумму.

Получить в Португалии свое первое пособие можно только после полугода работы. Оно выдается также лицам, которые работали один год перед увольнением.

Следующее социальное пособие назначается безработному, когда заканчивается срок начального пособия, но только если он не сумел найти работу.

Выплата пособия по безработице имеет некоторые ограничения. Когда общий доход всех членов семьи не достигает 335,38 евро, сумма пособия выплачивается полностью. Другими словами, она составляет 80 % рассчитанной суммы социальной помощи, это примерно 430 евро. Причем совокупный доход всей семьи, включая депозиты, активы и кредиты не должен быть выше 100 612 евро.

Согласно законодательству Португалии, сумма пособия берется от зарплаты, которую получал безработный последний месяц. Она не должна превышать 65 %. Минимальное пособие безработному составляет 419,22 евро, максимальное — 1048,05 евро. Сумма может возрасти на 10 %, когда на иждивении у безработного находится ребенок.

Специалист в создании аналитических материалов, который требует анализа и сравнения данных по разным странам и регионам с официальных источников. Путешественник, был в 19 странах.

Источник: https://VisaSam.ru/emigration/rabota/zarplata-v-portugalii-2.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.